求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- パート
- 週5日
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 長期
- 未経験可
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 制服貸与
- １人で行う作業
- みんなで行う作業
- 育児者活躍中
- 高齢者活躍中
- PCスキル不問
- 電話応対なし
- 英語力不要
- ブランクOK
- 産休育休あり
- 派遣スタッフ活躍中
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社カナオカグラビア 令和プラント |
| 勤務先エリア |
|
| 職種 | 工場生産 |
| アクセス・交通手段 | 高崎線北本駅より徒歩15分。 国道17号本宿５丁目交差点付近。BIGMOTOR向い。 |
| 雇用形態 | 正社員 / パート |
| 給与 | ＜例１ 31歳独身実家住まい自転車通勤 日勤勤務 残業なし＞ １年目：月給¥184,900／年収約240万円 ２年目：月給¥187,900／年収約260万円 ＜例２ 31歳配偶者ありアパート住まい世帯主、自動車通勤(片道10Kⅿ) ２交替勤務 残業なし＞ １年目：月給¥233,350／年収約300万円 ２年目：月給¥236,350／年収約330万円 |
| 仕事内容 | ＜三方製袋課取り手作業＞ 生産ラインでの検査、梱包。 三方製袋機にて１台に１～２名の検査員が配置し、目視検査します。 ※他工場では、上記の仕事以外に、入出荷、印刷、ラミネート、スリッター、小巻検品等の仕事があります。 |
| 勤務地住所 | 埼玉県北本市中丸10-194-1 |
| 勤務時間 | ＜三方製袋課取り手＞ 日勤 8:15-17:15 ２交替勤 8:15-17:15/17:30-26:30 ＜小巻検品機＞ 夜勤４ｈパート 17:15-21:15 |
| 応募資格 | Ｗワークでない方。学生でない方。 |
| 応募方法と今後の流れ | 工場毎の採用決定のため、最終面接のみ。(写真付き履歴書が必要です） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日（基本的に土日休み） 長期休暇：2022-2023年末年始休み（７日）、ＧＷ休み（６日）、お盆休み（６日） |
| 応募電話番号 | 048-580-7651 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社カナオカグラビア 令和プラント |
|---|---|
| 住所 | 埼玉県北本市中丸10-194-1 |
| ホームページ | https://www2.kanaoka.co.jp |
| 事業内容 | 軟包装材（パッケージ）の製造、物流 |
| お問い合せ先電話番号 | 048-580-7651 |
| 採用担当者 | 加瀬正人 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 部署と人数は限られてしまいますが、9:00-17:00の７時間労働でも良い部署があります。育児が一段落したら定時８時間労働に移って頂き、時間変則を希望する方に枠を譲って頂く事で、働きやすい職場を作っていきたいです。 また、日勤者が多く夜勤帯が開いている機械が一部あるため、17:15以降の４ｈ夜勤パートも探しています。（当社は、Ｗワークを認めていません） |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | ３５歳以上がエイジレスという括りに驚いています。年齢４０代は若い。 採用担当の私は５０歳ですが、心身健康でまだまだ働けます。 実際に製造ラインでも４０代も多く働いています。 入出荷係であれば、視力や目が多少衰えた５０代でも働けます。７０歳を過ぎた片も働いています。年齢に応じた働く場があります。 年齢だけでなく、面接にて判断したいと思います。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 当社が希望するのは２交替勤務の方ですが、求職者の方が希望するのは日勤です。一部の機械は個人作業であり、数年間夜間は稼働していません。 今年は資材の事情が変化し、安定して仕事があるため、休職者の方の都合が良いならば、４ｈでも機械を稼働させる事としました。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 視力や目の問題がなく腰痛や膝痛等がなければ、生産ラインの仕事は４５歳まで、入出荷係では５５歳までを目安に、部門を絞り込んで面接しています。 2021年12月に入出荷係で５４歳の方、2022年11月に生産ラインで４９歳の方を採用しました。 また他工場ですが、入出荷係では７０歳の方が再雇用で働いています。 同じ年齢の方でも、同様に働ける方がいると思いますので、年齢ではなく健康状態や能力ですので、 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | お互いの事情をくみ取りお互いが望む条件があれば、長く働いて頂ける事。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 当社は食品包材を製造しています。お客様も大手の食品会社が多く、安定しています。コロナ禍でも伸長しています。 埼玉エリアの生産工場は４拠点あります。 |
