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電話番号:

DUCATI広島

二輪バイク整備士手伝い


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 派遣
  • アルバイト
  • パート
  • 週3日
  • 5時間勤務
  • 時給1000円以上
  • 昇給率3%以上
  • 交通費別途支給
  • 中期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 就業日は相談可
  • 服装自由
  • みんなで行う作業
  • 英語力を活かす
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) DUCATI広島
勤務先エリア 中国・四国 > 広島県 - 広島市
職種 雑務
アクセス・交通手段 JR山陽本線向洋駅より徒歩12分
雇用形態 アルバイト
給与 時給930円以上
仕事内容 店内やトイレ掃除、バイク掃除、メカニックの手伝い。
勤務地住所 〒734-0024
広島県広島市南区仁保新町2丁目2−22 R2ビル
勤務時間 午前9時から午後6時までの5時間以上
待遇 弊社取扱いウエアは社割あります。
応募資格 バイクが好きな方
休日・休暇 第1、3、5月曜日、毎週火曜日、第3日曜日

企業情報


企業名 有限会社デスモ
住所 〒734-0024
広島県広島市仁保新町2丁目2-22 R2ビル 2階
ホームページ https://desmo.co.jp
事業内容 弊社取扱会社メーカーの販売及び、修理、カスタム。お客様とのお話。
勤務状況は、基本的にはシフトで決めますが、急な体調変化や家族のイベントで変更可能です。
お問い合せ先電話番号 090-9412-8393
採用担当者 林田
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 今現在2歳のお子様を育てながら弊社へ勤務してくださっている方もおられます。お子様の急な体調変化に直ぐに対応しております。
人事担当者が元々小児科看護師の経験もあり小さな悩みや育児で困ったこと病気で困ったりした時にいつでも相談できます。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) バイクが好きで来てくださる方には出来る限り臨機応変に対応いたします。階段があるので少し難しい方もおられるかもしれません。ご相談ください。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 できれば弊社取扱バイクが好きであることが望ましいですが、バイクが好きであれば、年齢は問いません。ご相談ください。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 バイクが好きで、働きたい方がおられたらスタッフや経営側にも人間としての成長や多様性を身近に考えるきっかけになりはしないか?と考えたからです。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 好きなものが仕事になる喜びを知っていただきたい。働く環境で経営側として出来ることがあれば対応していきたい。どんな立場であっても、無理なく協力しあい生きていくことを前向きにできれば楽しく出来るよう取り組みたいと思っております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 経営陣として、売り上げに対する約束ができないと考えるため、その方に合わせた仕事を提供できるか?が試される。これから、どのような世界が待っているのか?時代に順応していく対応が求められる。現在の「お客さまは神様です。」という対応ではなく、我々が何を提供できそれに対する対価を正しく評価してもらえるためにはどのように、お客さまに正しい知識を案内出来るよう、スタッフを育成していく必要がある。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 現在子育て中の方もおられるが、急なお休みでも対応できている。他のスタッフも有給お休みを取り易くなったと評価しています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 障害者の方に対して、障がいの状況により雇用できない場合がございます。

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