求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- アルバイト
- パート
- 週5日
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 時給1200円以上
- 賞与2回以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 未経験可
- 経験者優遇
- 新卒歓迎
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 応募先着採用
- 制服貸与
- にぎやかな職場
- 育児者活躍中
- PCスキル不問
- 資格を活かす
- 扶養内勤務可
- シフト勤務
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 駅チカ5分以内
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | (株)オベロン |
| 勤務先エリア |
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| 職種 |
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| 最寄り駅 |
１：JR東日本（関東エリア）京浜東北線「東十条」 ２：JR東日本（関東エリア）埼京線「赤羽」 ３：JR東日本（関東エリア）山手線「駒込」 ４：東京メトロ有楽町線「江戸川橋」 |
| アクセス・交通手段 | 池袋駅より各院10分以内 |
| 雇用形態 | 正社員 / パート / アルバイト |
| 給与 | ２４，５７００円～ （見込み残業込み） |
| 仕事内容 | 鍼灸整骨院で受付業務 受付、事務作業、清掃業務、治療補助、保険業務 |
| 勤務地住所 | 〒1140031 東京都北区十条仲原2-2-3 |
| 勤務時間 | ８時間（休憩時間は入らない） 残業一日１時間ほど |
| 待遇 | 週休２日制（シフト制） 休暇：年末年始、夏季、アニバーサリー休暇、有給休暇 待遇：健康保険、雇用、労災、厚生年金、産休育休制度あり実績あり |
| 応募資格 | 明るく、元気よく、爽やかに対応できる方！ |
| 応募方法と今後の流れ | 書類選考、面接 |
| 休日・休暇 | 週休２日制（日曜定休） |
| 応募電話番号 | 03-3903-1902 |
企業情報
| 企業名 | (株)オベロン |
|---|---|
| 住所 | 〒114-0031 東京都北区十条仲原2-2-3 |
| ホームページ | kabu-oberon.com |
| 事業内容 | 鍼灸整骨院で受付業務 （治療補助、事務作業、清掃作業） また、鍼灸資格、柔道整復師資格を取りたい方向け治療補助業務 応相談 |
| お問い合せ先電話番号 | 03-3903-1902 |
| 採用担当者 | 柿沼 梨香 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 育児いつもお疲れ様です。お子さんの成長に合わせて働き方を変えることができます。時短制度あり、実績あり！正社員雇用あり！お子さんの急な体調不良、長期休みも対応！要相談となりますが、できる限りご希望に添えるよう調整いたします。子育て中スタッフも多く在籍しており安心して働くことができます。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 資格が欲しい！手に職が欲しい！そんな方募集中です。資格取得のための学校へ通いながら働くことができる制度あり。ご相談ください！ |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 子育て中はなかなか条件の良い職が見つからない、そんな方へ少しでも条件や働きやすさがある職場を提供したいと考えております。また、これからの時代手に職！長く使える資格が欲しい！と考えている方への手助けができれば！と思っています。業界へ興味がある方が増え、業界がより発展してほしいと思っているからこそより広い間口で皆様をお待ちしております！ |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 育児者については中学生から現在２歳の子どもがいるスタッフまで現在４名のスタッフが在籍しています。うち、ママが一人（４歳、２歳）、時短で勤務しています。子どもの急な体調不良、子どもの行事に休みが取れるようシフトの調整をし、他スタッフも快く送り出してくれます。今後も子育て世帯が働きやすいように職場環境を整え、スタッフ育成をしていきます。皆がみんな働きやすい職場を作っていきます。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリット・・・業界の間口の広さ、業界の理解が広がる。人手が増え新しいことにチャレンジがしやすくなる。また仕事を通して様々な考えを持ち寄ることができるので新たな発見となる デメリット・・・業界自体が少し昭和チックなところがあるため、外部から入ると違和感を感じる可能性がある。ハラスメントなどに注意し、この業界で働く誇りを持ってもらいたい |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 概ね理解ある回答だった。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | いずれの整備士も設置されていない / その他 |
