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メールアドレス:goegoe072829@gmail.com
電話番号:090-1356-6700

株式会社玉島ナンバ 介護事業部

主任介護支援専門員

新規開設。
令和7年4月開設予定です。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • パート
  • 週5日
  • 週2日
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 7時間勤務
  • 年収300万円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • オフィスカジュアル可
  • 静かな職場
  • PCスキルを活かす
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • 大人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社玉島ナンバ 介護事業部
勤務先エリア 中国・四国 > 岡山県 - 岡山市倉敷市浅口市笠岡市総社市
職種 主任介護支援専門員
アクセス・交通手段 JR山陽本線「新倉敷」駅から車で10分
雇用形態 正社員 / パート
給与 150,150円~220,500円
仕事内容 ・適切な介護保険サービス(デイサービス・ヘルパー・ショートステイ等)の利用の提案
・家族様や医療機関等からの相談窓口、居宅訪問
・介護に関わる相談や要支援・要介護認定申請手続きの代行
・利用者様のケアプランの作成、サービス担当者会議の運営・ケアプランの管理
勤務地住所 〒713-8122
岡山県倉敷市玉島中央町3丁目12‐1
勤務時間 8時~16時
応募資格 主任介護支援専門員
応募方法と今後の流れ 履歴書・資格所送付→見学→面接
休日・休暇 土日(毎週)
8/13~15(夏季)
12/29~1/3(冬季)
応募電話番号 090-1356-6700

企業情報


企業名 株式会社 玉島ナンバ
住所 〒713-8122
岡山県倉敷市玉島中央町3丁目12‐2
ホームページ https://hp.kaipoke.biz/3y9/167523/base_0004.html
事業内容 〇時計・メガネ・補聴器・宝石の販売

〇デイサービスの運営
お問い合せ先電話番号 090-1356-6700
採用担当者 川越 修一
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 病院の受診、お子様の学校行事など、事前に申請していただければ
お休みできるよう配慮します。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) お一人で抱えることなく、2~3名の体制でスタートします。
介護事業部には管理者がいますので、何かあれば相談できる体制にしています。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 定年は60才になります。再雇用制度があり65才まで働けます。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 今までの経験を活かせるよう、子育てされている方やミドル世代の方が
働きやすい環境を作っています。
また、倉敷玉島エリアの街を元気な街づくりとして、一緒に盛り上げていける方で
あれば育児・障がい・エイジレス関係なく仲間を増やしていきたいです、
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 保育園や幼稚園、小学校へ通っているお子様がいるスタッフは数名います。
勤務時間は限られますが、子供さん達が一人立ちできる時には、働ける時間を
増やして、次に若い世代の方々が入職された時、経験が活かせるかと思います。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 各世代の方と交流することで、お互いにスキルアップに繋がるかと思います。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 子育てを経験されたスタッフがいると、子供さんが体調崩した時
子供さん最優先で関わってあげることに対して理解できること。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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