求人情報の概要
- 育児者歓迎
- 障害者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 週5日
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 年収300万円以上
- 賞与2回以上
- 交通費別途支給
- 完全週休2日制
- 残業5時間/月以下
- 未経験可
- 経験者優遇
- 新卒歓迎
- 来季新卒募集
- 即勤務可
- 服装自由
- オフィスカジュアル可
- １人で行う作業
- 静かな職場
- 育児者活躍中
- 高齢者活躍中
- PCスキルを活かす
- 研修・資格取得制度あり
- 扶養内勤務可
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- バリアフリー完備
- 役員・管理職で採用
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社Ｆ－ａｇｅｎｔ 本店 |
| 勤務先エリア |
|
| 職種 | 事務・営業サポート |
| アクセス・交通手段 | 自家用車通勤可（駐車場あり） 富士急行線 富士山駅から徒歩１５分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | １９５２００円～３０５，２００円 |
| 仕事内容 | 事務・営業サポート（コンサルタントのバックオフィスとして） パソコン、電話応対等 |
| 勤務地住所 | 〒403-0007 山梨県山梨県富士吉田市中曽根3-2-43 |
| 勤務時間 | 9:00～18：00 |
| 待遇 | 試用期間６か月（状況により短縮、延長もあります） 有給休暇６か月経過後１０日付与、１年ごとに１日づづ増えます。 |
| 応募資格 | 高校卒業以上 |
| 応募方法と今後の流れ | 面接（２回予定） 書類選考 SPI試験 |
| 休日・休暇 | 土、日、祝日、年末年始 ２０２６年休日１２３日 |
| 応募電話番号 | 0555-24-0989 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社Ｆ－ａｇｅｎｔ |
|---|---|
| 住所 | 山梨県富士吉田市中曽根3-2-43 |
| ホームページ | https://f-agent.jp |
| 事業内容 | 保険代理店（損害保険、生命保険、リスクマネジメント、FP業務等） |
| お問い合せ先電話番号 | 0555-24-0989 |
| 採用担当者 | 小俣 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 厚生労働省における一般事業主行動計画として仕事と子育ての両立を図るため雇用環境の整備をすすめ、行動計画を策定、届出、公表、周知しております。 目標１：女性の育児休業利率100％定着 ：男性の育児休暇（5日以上）取得率100％の定着 目標２：中学校就業前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務 制度推進 目標３：週休3日制の導入 |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | 山梨県事業「やまなし心のバリアフリー宣言事業所」として、障害者の優先雇用や職場環境への配慮に理解のある事業所として山梨県に登録されています。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社では、年齢、性別によるハンディはありません。60代までの幅広い年代の方が活躍されています。過去3名の大学新卒採用の実績もあります。教育指導カリキュラムも整備されています。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 就業意欲が有り、スキルも高い方が、様々な条件により、働く機会を得られないことは、企業にとってもマイナス。ライフワークバランスを重視した働き方は企業にとってもプラス。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | ・育児休業率１００％、 ・イクメン休暇、 ・週休3日制を1名が活用 ・労働時間を240時間/年、短縮を検討中 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | スキルの高い方々を雇用できることはメリット大。他の社員とのバランスと理解。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 金融業、保険という業種的に、子育て世代には必須の社会インフラの為、社員は理解が深いです。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
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