求人情報の概要
- 障害者歓迎
- 正社員
- パート
- 週5日
- 週4日
- 週3日
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 時給1000円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 中期
- 残業なし
- 未経験可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 制服貸与
- みんなで行う作業
- にぎやかな職場
- 障害者活躍中
- PCスキル不問
- ルーティンワーク
- 英語力不要
- 資格を活かす
- ブランクOK
- 10時以降出社可
- 16時前退社可
- 産休育休あり
- 大人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） 学生（現在在学中） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 寺本エンジニアリング株式会社 |
| 勤務先エリア |
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| 職種 |
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| アクセス・交通手段 | 車（駐車場完備） 福井鉄道 三十八社駅 徒歩15分 |
| 雇用形態 | 正社員 / パート |
| 給与 | 220,000円～307,200円 |
| 仕事内容 | ・現在は車載機器・電子部品・半導体などを自動で生産する機械の 組立が主です。 ・お客様がほぼ大手上場企業ですので、世界の最先端の機械に自分 が携われるという責任感と楽しみがあります。 ・組立グループには１２名が在籍し、組立から調整、出荷、現地で の据付調整までを行ってもらいます。 ・機械組立が未経験の方は、加工グループにて１年くらい部品加工 の基本を習得してから組立グループ配属になります。 ・社内で設計、加工、組立、電気のすべての工程が観れますので、 やりがいとスキルアップと楽しみがすべて味わえます。 ・経験、スキル次第では管理職をお任せすることもあります。 変更範囲：原則変更なし（適性等によりその他会社の定める業務） |
| 勤務地住所 | 〒918-8176 福井県福井市三十八社町32-19-31 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 |
| 休日・休暇 | 年間休日110日 |
| 応募電話番号 | 0776385118 |
企業情報
| 企業名 | 寺本エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒918-8176 福井県福井市三十八社町32-19-31 |
| ホームページ | https://www.teramoto-c.com/ |
| 事業内容 | 精密機械の設計製作 |
| お問い合せ先電話番号 | 0776-38-5118 |
| 採用担当者 | 寺本 亘佑 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社では、育児中の方も安心して働き続けられるよう、仕事と家庭の両立を支援する職場環境づくりに取り組んでいます。 有給休暇の取得相談や勤務時間に関する配慮など、家庭の事情に応じて柔軟に相談できる体制を整えています。 また、社員同士の距離が近く、急な家庭事情やお子様の体調不良などにも理解を持って対応しやすい職場風土があります。 昼食補助や健康診断費用の会社負担など、社員の生活面・健康面を支える福利厚生も整備しており、長期的に安心して働ける環境づくりを進めています。 |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | 当社では、障害の有無にかかわらず、一人ひとりが自分の力を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。 障害者雇用の実績があり、本人の特性や状況に応じて、業務内容や作業手順、職場でのコミュニケーション方法などを相談しながら対応しています。 また、少人数の会社ならではの社員同士の距離の近さがあり、困りごとや不安があった際にも相談しやすい環境です。 配属先や担当業務についても、本人の適性や体調面を踏まえ、無理なく長く働けるよう配慮しています。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社では、年齢にかかわらず、これまで培ってこられた経験や知識、仕事への姿勢を大切にしています。 製造業での経験をお持ちの方はもちろん、異業種で培った段取り力・責任感・コミュニケーション力なども活かせる職場です。 また、本人の体力や適性、これまでの経験を踏まえ、担当業務や働き方について相談しながら配置を検討しています。 若手社員への技術継承や現場でのサポートなど、これまでのキャリアを活かして活躍できる環境づくりに取り組んでいます。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化が進む中で、企業としても多様な人材が活躍できる職場づくりが必要だと考えています。 当社では、年齢・家庭環境・障害の有無にかかわらず、一人ひとりの経験や適性、意欲を大切にし、それぞれの強みを活かせる雇用を進めていきたいと考えています。 特に製造業では、技術や知識の継承、丁寧な作業、責任感が重要であり、多様な人材の活躍は会社の成長にもつながると考えています。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 当社では、育児中の方、障害のある方、年齢を重ねた方など、多様な人材がそれぞれの力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。障害者雇用については採用実績があり、本人の特性や適性に応じて、業務内容や作業手順、職場でのコミュニケーション方法などを相談しながら対応しています。また、育児や家庭事情、体力面等にも配慮し、勤務時間や休暇取得、担当業務について柔軟に相談できる環境づくりを進めています。これらの取り組みにより、社員一人ひとりが安心して働きやすくなり、経験や能力を活かした活躍につながっています。今後も年齢や家庭環境、障害の有無にかかわらず、長く安定して働ける職場を目指していきます。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 育児中の方、障害のある方、年齢を重ねた方を雇用するメリットは、多様な経験や価値観を職場に取り入れられること、安定した人材確保につながること、経験豊富な人材による技術継承や若手育成が期待できることです。一方で、勤務時間や体調面への配慮、業務内容の調整、周囲の理解促進など、受け入れ側の体制づくりが必要になる点は課題です。当社では、本人の事情や特性を事前に確認し、適性に応じた業務配置や作業手順の明確化、相談しやすい職場環境づくりを進めています。また、特定の社員だけに負担が偏らないよう、業務分担の見直しや情報共有を行い、誰もが無理なく長く働ける体制を整えていきます。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 育児中の方、障害のある方、年齢を重ねた方を採用することについて、従業員からは「多様な人材が働ける環境づくりは会社にとって必要である」「経験や得意分野を活かしてもらえるのは良いことだ」といった前向きな声があります。一方で、配属先では当初、業務内容の調整や指示の出し方、周囲のサポート体制について不安の声もありました。しかし、本人の適性や状況を確認しながら業務を進めることで、相互理解が深まり、職場全体で協力する意識が高まっています。今後も、受け入れる側だけに負担が偏らないよう情報共有や業務分担を行い、誰もが安心して働ける職場づくりを進めていきます。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | いずれの整備士も設置されていない / その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 現時点では、雇用環境整備士の有資格者および認定の取得はありませんが、育児者・障害者・エイジレス雇用に関して、本人の状況や適性に応じた業務配置、勤務時間・休暇取得の相談、職場内でのフォロー体制づくりに取り組んでいます。今後、必要に応じて雇用環境整備士の養成についても検討していきます。 |
