求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 契約社員
- パート
- 週5日
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 交通費別途支給
- 長期
- 中期
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 休日・祝日出勤なし
- 残業10時間/月以下
- 経験者優遇
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 服装自由
- オフィスカジュアル可
- みんなで行う作業
- 育児者活躍中
- 高齢者活躍中
- PCスキル不問
- 電話応対なし
- ブランクOK
- 扶養内勤務可
- 10時以降出社可
- 16時前退社可
- 17時前退社可
- テレワーク（在宅）可
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- 駅チカ5分以内
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | オクシリア株式会社 |
| 勤務先エリア |
|
| 職種 | 介護アドバイザー |
| アクセス・交通手段 | 東京駅徒歩5分 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 / その他 |
| 給与 | 230,000円〜440,000円 ※経験に応じて変動 |
| 仕事内容 | ■求人情報 介護事業所向けのシフト作成や、ケアプラン案の作成のアドバイス を行っていただきます。 ■必須経験 ・介護事業所での３年以上の勤務経験 ・介護事業所のシフト作成の経験者 ■歓迎する経験 ・介護関係の法律（介護法など）や、厚生労働省の省令等に詳しい ・ケアプランの作成経験者 ・介護システムの利用経験 （変更範囲：会社の定める業務） |
| 勤務地住所 | 〒100-6208 東京都千代田区丸の内パシフィックセンチュリープレイス丸の内（８階） |
| 勤務時間 | 9時00分〜18時00分 コアタイム：10時～13時 |
| 応募資格 | 介護事業所での勤務経験者 |
| 応募方法と今後の流れ | 面接（予定2回），書類選考 |
| 休日・休暇 | 125日 |
企業情報
| 企業名 | オクシリア株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内8F |
| ホームページ | https://auxilium.tokyo/ |
| 事業内容 | AIの企画開発会社。 AI SaaS【スキルAUX】、AIエージェントSaaS【スキルAUX介護】を展開しています。 |
| お問い合せ先電話番号 | 03-6775-9192 |
| 採用担当者 | 平田雄介 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | フルリモート、フレックスタイム制、週休二日制、時短勤務可能 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 年齢制限は行っておらず、自身で達成できる役割を基準に仕事を割り振り。 不足部分は伴走しながら、達成できるようにフォロー |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 社内に大半が子育て世代（0歳～7歳）であり、育児と仕事の両立に悩んできた世代でもあります。 そのメンバー達が家庭と仕事を両立できるよう、最大限努力する職場づくりを行うことで、社会の雇用を下支えしたいと考えております。 社名（オクシリア株式会社）の由来である「助ける」をモットーに尽力してまいります。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 育児休業とフレックスタイム制（時短勤務含む）を軸に、 家庭を尊重できる職場づくりを心掛けていきます。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 1人に担当業務を任せきってしまい、急な休みが取得しづらいことがデメリットだと考えています。 デメリットを解消すべく、チーム体制でのカバーと全領域を把握している管理者による休暇取得を言い出しやすい職場を作っております。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 仲間（育児世代、エイジレス）が増えていくことで同じ悩みを共有しあえることを期待し、社員一同、歓迎しております。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
