求人情報の概要
- 育児者歓迎
- 障害者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 契約社員
- 紹介予定派遣
- アルバイト
- パート
- 週4日
- 出勤日数相談可
- Wワーク可
- 勤務時間の相談可
- 時給1200円以上
- 年収300万円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 残業なし
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 複数名採用
- 服装自由
- 大手企業
- みんなで行う作業
- 静かな職場
- 高齢者活躍中
- PCスキルを活かす
- 英語力を活かす
- 資格を活かす
- 研修・資格取得制度あり
- ブランクOK
- 扶養内勤務可
- 10時以降出社可
- 16時前退社可
- 17時前退社可
- Wワーク可
- フレックス制あり
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- バリアフリー完備
- 少人数の職場
- 大人数の職場
- 派遣スタッフ活躍中
- オフィスが禁煙・分煙
- 駅チカ5分以内
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社ここから ウイーザス九段開設準備室 |
| 勤務先エリア |
|
| 職種 | 事務職 |
| 最寄り駅 |
１：東京メトロ ２：JR東日本（関東エリア） |
| アクセス・交通手段 | 地下鉄神保町駅徒歩1分、JR水道橋駅徒歩8分 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 / パート / アルバイト / その他 |
| 給与 | 20万～35万／月 賞与あり キャリアを考慮します。 仕事の質、仕事への姿勢、能力(知識・課題対応能力・人間対応能力）を重視します。 |
| 仕事内容 | 事務職 経理、総務、人事労務管理、企画 キャリアで不足部分は、実施指導をします。 |
| 勤務地住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2-13 神保町MFビル6F |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 |
| 待遇 | 試用期間から正社員、希望に沿った働き方にともなう処遇 |
| 応募資格 | 明るく、健康で元気な方 |
| 応募方法と今後の流れ | まずはご応募ください。 |
| 休日・休暇 | 開設準備室 土日祝祭日 特別休暇（夏休3日冬休3日）施設勤務は、シフト制度に対応となります。 |
| 応募電話番号 | 0362568820 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ここから |
|---|---|
| 住所 | 〒167-0043 東京都杉並区上荻 勤務地：千代田区神田神保町2-13神保町MFビル6F |
| ホームページ | http://www.withus-senior.jp |
| 事業内容 | 介護付き有料老人ホームの運営 |
| お問い合せ先電話番号 | 03-6256-8820 |
| 採用担当者 | 小川俊成 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 早番、日勤、遅番夜勤が基本的な勤務スタイルです。保育所を利用している職員は、勤務スタイル、勤務時間を考慮します。勤務の曜日も同様です。その後、家庭の事情に合わせた勤務が可能です。 育児休暇制度あり。 |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | ①精神障害②身体障害③精神障害および身体障害の方の雇用実績があり、仕事内容、勤務時間、勤務曜日等考慮いたします。それぞれの状態に合わせた仕事内容に従事してください。ステップアップも可能です。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 年齢で区別することなくすべての職員の意欲、能力、ワークライフバランスに基づいた私生活を充実するための働き方を実践しています。おのおののキャリア、バックグラウンドを大切にします。実例を示します。①メンテナンス職82歳、看護師69歳気力、体力の減とともに勤務時間、勤務日数を減らしました。②厨房職70歳、加齢とともに常勤職員、嘱託、非常勤職員と雇用形態を変更しました。③介護職72歳、体力の減により週2日から週1日 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 施設のご入居者は、平均年齢90歳を超えます。それぞれの方々はほぼ介護保険適用です。認知症、片麻痺、難病、精神障害、身体障害、慢性疾患等ひとりひとり異なるケアを必要とします。ケアをするにも画一的なケアではなく個別介護の重要性を認識し、働く側に様々なタイプがあるのが望ましいと考えたからです。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 育児休暇制度。介護休暇制度。勤務形態の変更による、常勤雇用から非常勤雇用。非常勤雇用から常勤雇用。ワークライフバランスに基づいた勤務形態を用いることによりより働きやすい勤務が可能となる効果があります。職員のキャリア、バックグラウンドを活かしたフラットで良質な個別ケアを目指しています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 職員のキャリア、バックグラウンドを活かし、反映させたケアが可能となります。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | ご入居の方の人生経験、生活、身体の状態も様々であることから育児・障害・エイジレスの方のキャリア、バックグラウンドを活かした採用は歓迎です。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | 認定申請中または早々に取得を検討しています / その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 外国人雇用についても積極的に取り組んでいます。フィリピン、中国、台湾、ベトナム、ミャンマー、カンボジア等国際的です。 |
