求人情報の概要
- エイジレス歓迎
- 派遣
- 週5日
- 8時間勤務
- 時給1400円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 残業10時間/月以下
- 未経験可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 制服貸与
- 大手企業
- １人で行う作業
- 英語力不要
- ブランクOK
- 17時前退社可
- 急なお休み対応
- 大人数の職場
- 派遣スタッフ活躍中
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
- 日払い・週払い可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | |
| 勤務先エリア |
九州・沖縄 > 福岡県 - 飯塚市嘉麻市田川市中間市直方市福津市宮若市宗像市 |
| 職種 | 人気の半導体関連製品製造業務 |
| 最寄り駅 | １：平成筑豊鉄道伊田線「中泉」 |
| アクセス・交通手段 | 自動車・バイク通勤可 最寄り駅から徒歩20分 |
| 雇用形態 | 派遣社員 |
| 給与 | 月額 22万円以上 ※前払い対応可(会社規定有り) |
| 仕事内容 | 半導体用接着剤の調合作業と評価作業になります。 (1)調合作業 配合指示書に従って原料を計り、混合装置で均一にして容器に詰める (2)評価作業 接着強度の測定等 ※未経験の方でも対応可能なお仕事内容です。 就業開始時に、スムーズに対応出来るようフォローいたします。 |
| 勤務地住所 | 〒822-0006 福岡県直方市上境40番地1 |
| 勤務時間 | 08:00～16:40分(基本時間) |
| 待遇 | 各種保険／社会保険・雇用保険・労災保険完備 制服貸与、工場内更衣室、休憩室、ロッカー使用可能(工場内分煙) |
| 応募資格 | 不問 |
| 応募方法と今後の流れ | 応募いただきましたら、担当よりご連絡させていただきます。 ＷＥＢ(パソコン・スマホ)及び対面での面談を設定させていただきます。 履歴書の提出をお願いしておりますが、作成が困難な際は面談時に担当者が作成いたします。 |
| 休日・休暇 | 土・日(週休二日制) GW・お盆・正月休み |
| 応募電話番号 | 0948-52-3920 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ＫＩＣフロンティア |
|---|---|
| 住所 | 〒820-0066 福岡県飯塚市幸袋４７１番地１ |
| ホームページ | 準備中 |
| 事業内容 | 製造系企業を中心とした労働者派遣及び有料職業紹介。 工場生産設備の配置及び合理化並びに工場管理、運営、設計・製造に関するコンサルタント業務。 |
| お問い合せ先電話番号 | 0948-52-3920 |
| 採用担当者 | 加藤洋一 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | ・満12歳未満のお子様のいる女性も複数名活躍しており、勤務時間の調整等、 状況に合わせ、柔軟に対応させていただくことも可能です。 |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | ・障害者雇用に特化した整備は特にありませんが、業務へ対応が可能であれ ば採用させていただいており、採用実績もあります。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | ・満35歳以上のエイジレスの雇用実績は、多数あります。 これまでのご経験等もヒアリングさせて頂き、 ご希望のお仕事に就けるよう、サポートさせていただきます。 ・正社員・準社員登用制度（35歳以上の登用実績あり） |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | ・健康寿命が延びているにも関わらず、残念ながら社会保障の行方は不透明 である中、様々な境遇・環境にある方々と共に、健康かつ安定した生活を 送る一助となれればと考えております。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | ・デメリットは無いと思っております。 メリットも弊社側ではなく、働く皆さんにメリットがある事が大切で あると考えます。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | ・等しく職場の仲間として迎えられており、特別な反応等は一切ありません。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | いずれの整備士も設置されていない / いづれの認定も取得していない / 認定申請中または早々に取得を検討しています |
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