下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:kaoru-yoneyama@kando.co.jp
電話番号:03-5925-8536

株式会社カンドーセキュリティ

交通誘導警備業務

*一緒に働く工事関係者は、全員弊社のグループ会社なので、仲間意識があり働きやすい環境です。担当する施工班を固定することで、毎日 同じ仲間と仕事をすることも可能です。
*勤務条件に応じ、法定通り各種保険適用、有給休暇付与。
*法令に基づく事前研修、OJT教育があるので未経験者でも安心です。
*老若男女問わず、60歳以上の方も歓迎、末永く活躍して頂けます。

求人情報の概要

  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 週2日
  • 8時間勤務
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 残業10時間/月以下
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 制服貸与
  • 高齢者活躍中
  • 電話応対なし
  • 研修・資格取得制度あり
  • Wワーク可
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社カンドーセキュリティ
勤務先エリア 関東 > 東京都
職種 交通誘導警備業務
雇用形態 アルバイト
給与 日給: 経験者12,000円 ・ 未経験者11,000円
仕事内容 都市ガス工事現場における交通誘導業務で、歩行者・車両の誘導を行い保安に従事する仕事です。弊社は長年東京ガスの協力企業としてガス工事に従事しております。その実績と経験を活かしながら、自社の工事現場の交通誘導警備業務を自社で行うことを目的に、2022年4月に新たに交通誘導警備部門を開設しました。その警備員の新規募集となります。東京ガスからの信頼・信用が厚く、工事は豊富にあるので雇用は安定しています。
勤務地住所 東京都世田谷区、杉並区、中野区、新宿区、渋谷区、目黒区、千代田区、中央区、港区、 品川区、大田区内および多摩地区内。居住地により現場の配慮あり、直行直帰可。
勤務時間 (1)08時00分~17時00分 (2)09時00分~18時00分 (3)21時00分~06時00分
休憩時間(1)~(3)ともに60分、勤務時間は現場場所による
応募資格 特になし
休日・休暇 日曜日、祝日、年末年始、夏季休暇、ゴールデンウイーク、休日応相談
週2日~週6日勤務応相談
応募電話番号 03-5925-8536

企業情報


企業名 株式会社カンドーセキュリティ
住所 〒168-0073
東京都杉並区下高井戸1-40-6
ホームページ なし
事業内容 都市ガス工事現場における交通誘導業務。
東京ガスの協力企業の弊社が、外注依頼していた自社工事現場の交通誘導業務を自社にて行うため、新たに交通誘導警備部門を開設したことによる警備員の新規募集です。

勤務地:世田谷区・杉並区・中野区・新宿区・渋谷区・目黒区・千代田区・中央区・港区・品川区・大田区内および多摩地区内(応募者居住場所を考慮します)
お問い合せ先電話番号 03-5925-8536
採用担当者 米山 薫
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 老若男女問わず、60歳以上の方も歓迎、末永く活躍して頂けます。法令に基づく事前研修、OJT教育があるので未経験者でも安心です。一緒に働く工事関係者は、全員弊社のグループ会社なので、仲間意識があり働きやすい環境です。担当する施工班を固定することで、毎日同じ仲間と仕事をすることも可能です。日々の勤務箇所には直行直帰が可能です。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 年齢による格差がなく、全ての年代の方々が活躍できるエイジレス社会に対応する職種であることから、新規部門を立ち上げた弊社が受け皿になり社会貢献できると思ったため。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 年齢上限を設けず幅広く募集活動しております。エイジレスの方々が老若男女問わず、元気に末永く就業できる職場環境を目指しています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 就業経験があり、社会に精通していることがメリット。
継続性、持続性を危惧しますが、意見を聞きながら担当する施工班を変更するなど解決に向け意見を聞いていきます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 特にありません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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