有限会社ウーリー・長野工場

うさぎ用牧草の袋詰めスタッフ(検品・梱包など)

【未経験OK・学歴不問】
平日のみ・お休み相談OK♪

家事や子育て、趣味などとのバランスがとりやすく
シフトにも柔軟に対応できることが多いので
ライフワークバランスのとりやすい環境です！！

【こんな方にオススメ】
・自分のペースで働きたい　・人と話すことが苦手
・真面目にコツコツと働きたい　・安定、安心の職場で働きたい

ぜひお気軽にご相談ください♪

※イネ科の牧草の取り扱いのため
　アレルギーをお持ちの方は一度ご相談ください。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
パート
週5日
週4日
週3日
週2日
週1日
出勤日数相談可
6時間勤務
5時間勤務
5時間以下の勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
交通費別途支給
長期
中期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
みんなで行う作業
にぎやかな職場
育児者活躍中
高齢者活躍中
PCスキル不問
電話応対なし
ルーティンワーク
英語力不要
ブランクOK
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
シフト勤務
急なお休み対応
大人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）
掲載期間	2024年 4月 30日 (火) まで
企業名（派遣会社名）	有限会社ウーリー・長野工場
勤務先エリア	甲信越・北陸 > 山梨県 - 北杜市長野県 - 岡谷市諏訪市茅野市その他長野県
職種	検品・梱包など
アクセス・交通手段	富士見駅から徒歩５分
雇用形態	パート
給与	時給1,050円～1,200円研修期間3ヶ月、期間中時給1,050円・熱意と成果を評価、成長を支援・スキルアップに応じて昇給あり
仕事内容	弊社は、ウサギ用の高品質牧草を製造しているペットフードメーカーです。私たちの使命は、ペットたちに安全で健康的な食事を提供することです。この度、工場スタッフとして、牧草の袋詰め、検品、箱詰めを担当していただける新しい仲間を募集します。【具体的な仕事内容】ウサギ用牧草の袋詰め作業: 乾燥牧草から雑草や異物を取り除き、指定の重量ごとに袋に詰める作業です。製品の検品: 袋詰めされた牧草が品質基準に合致しているかを確認します。箱詰め作業: 検品を経た製品を出荷用の箱に丁寧に詰める作業です。【この仕事の魅力】・柔軟な勤務体系:主婦の方が多く、家事や子育てと仕事を両立しやすいよう、時間の融通が利く勤務体系を整えています。・サポート体制: 未経験者でも安心して始められるよう、丁寧な研修とサポート体制をご用意しています。・コミュニティ: 幅広い年齢層のスタッフが活躍中で、和やかな雰囲気の職場です。お互いを支え合い、成長できる環境を大切にしています。・昇給制度: あなたの頑張りを正当に評価し、昇給に反映します。長く働くほど、さらなるキャリアアップも目指せます。未経験からスタートしたスタッフが多数在籍しており、仕事に必要なことはすべて入社後に学べます。大切なのは、チームワークを大切にし、責任感を持って取り組む姿勢です。あなたも私たちと一緒に、ペットたちの健康と幸せを支える仕事に挑戦しませんか？
勤務地住所	〒399-0211 長野県諏訪郡富士見町富士見3669
勤務時間	【！自己申告制シフトで自由に働ける！】 ◆平日のみ勤務OK！ ◆週2日～OK！ ◆1日5時間～７時間！ 8：00～18：00の間　10：00～18：00 　8：00～16：00 　9：00～15：00　など
待遇	◆昇給あり ◆賞与あり ◆交通費支給(上限有り) ◆社員登用あり ◆従業員割引あり ◆研修制度あり ◆無料駐車場完備
応募方法と今後の流れ	面接
休日・休暇	◆土曜・日曜・祝日休み

企業情報

企業名	有限会社ウーリー
住所	〒399-0211 長野県諏訪郡富士見町富士見3669
ホームページ	https://wooly.co.jp/
事業内容	うさぎ用牧草の製造作業
お問い合せ先電話番号	080-3737-1327
採用担当者	和田孝幸
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	フレキシブルな勤務時間制度：家族のニーズに応じて、始業・終業時間を自由に調整できる柔軟性を提供します。また、必要に応じて短時間勤務も選択可能です。当社は、従業員一人ひとりが持つ多様な価値観や生活様式を尊重し、職場環境の改善と従業員の満足度向上に努めています。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	ライフステージに合わせた勤務体系：年齢やライフステージに合わせて、パートタイム、時短勤務など、柔軟に勤務形態を選択できるようにしています。自分の健康や家庭の状況に応じた働き方を実現できます。当社では、年齢を問わず、全ての従業員が自分らしく働ける環境を重視しています。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	私たちの会社は、ウサギ用の高品質な牧草を製造するペットフードメーカーとして、動物たちに最適な栄養を提供することに情熱を傾けています。しかし、私たちの情熱は製品の品質だけに留まりません。社会の多様性を反映し、全ての人が能力を最大限に発揮できる環境を提供することも、私たちが深く信じている価値の一つです。この理念に基づき、育児をしながらキャリアを築きたい方々や、年齢に関わらず活躍を続けたいと考えるエイジレスな人材の雇用を積極的に推進しています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	実績と導入している制度育児支援：フレキシブルな勤務時間、子育て中の従業員が仕事と家庭を両立しやすい環境を提供しています。エイジレス雇用：年齢に関係なく全ての従業員に雇用の機会を提供し、シニア世代の再雇用制度をしています。これらの制度の導入により、従業員の満足度が向上し、高いモチベーションを持って働ける環境が整いました。また、多様なバックグラウンドを持つ従業員から新たなアイデアが生まれ、製品開発や業務改善に繋がっています。チームワークが強化され、全員がお互いを尊重し合う文化が醸成されました。将来像私たちは今後も、全ての従業員が自分らしく働ける職場環境を提供することに注力していきます。具体的には、育児・エイジレス雇用に関し、より柔軟な働き方を支援するよう取り組んでいきます。また、社会の多様性がさらに進む中で、従業員がその多様性を活かし、共に成長できる企業文化の醸成を目指します。これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが自身のポテンシャルを最大限に発揮できるよう努めます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリット多様な視点と経験の導入：異なる生活経験を持つ従業員がもたらす多様な視点は、創造性とイノベーションを促進します。知識の伝承と学習の機会：経験豊富な従業員と若手従業員が協力することで、知識の伝承が促され、世代間学習の機会が生まれます。高い従業員満足度：従業員の個々のニーズに対応することで、職場の満足度が高まり、長期的な従業員の定着につながります。デメリットと対策デメリット: 育児支援やエイジレス雇用には、柔軟な勤務スケジュールの実現、適切なトレーニングプログラムの提供、職場環境の調整など、初期の投資が必要です。対策: 従業員が仕事と私生活のバランスを取りやすくするため、柔軟な勤務時間を可能にしています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	従業員の声多様性への理解と受容「育児中の同僚や年齢を重ねた先輩がいるおかげで、チーム全体がさまざまな視点を持って物事を考えるようになりました。それぞれの生活経験が仕事に役立っていると実感しています。」協力とサポートの文化の醸成「お互いの状況を理解し、サポートし合える文化が根付いています。例えば、育児で忙しい同僚のためにスケジュールを調整することが自然に行われています。」学びと成長の機会「異なる年齢層の従業員から学ぶことが多く、仕事のスキルだけでなく、人生の知恵も得られています。特にエイジレスな雇用が促進されているおかげで、年齢に関係なくキャリアの可能性を広げることができます。」チームパフォーマンスの向上「チームにはさまざまな背景を持つメンバーがいますが、それぞれが持つ独自の強みがプロジェクトの成功に大きく貢献しています。特に育児経験がある社員は、時間管理や優先順位付けに長けている傾向があります。」新しい視点の導入「年齢を問わず、多様な人材を受け入れることで、従来にはない新鮮なアイデアや解決策が生まれることが多いです。これは、創造性を高め、競争力を維持する上で非常に重要です。」
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	当社での業務には、牧草の取り扱いが伴います。そのため、牧草アレルギーをお持ちの方は、ご自身の健康状態を考慮の上、応募を検討してください。牧草アレルギーに関して不安や疑問がある方は、一度事前に相談ください。また応募時には、健康状態に関する質問に正直にお答えください。特に、牧草アレルギーなどの既往症については、事前にお知らせいただけると幸いです。