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メールアドレス:itsuki.tosou@gmail.com
電話番号:080-8879-4346

樹塗装店

住宅塗り替え工事スタッフ募集

住宅塗り替え工事のスタッフを募集しています。
年齢の為、子育て中の為なかなか仕事が決まらない方、ぜひ一度未知の分野かもしれませんが検討していただきたいと思います。
外仕事がメインですが、時間の融通は利くと思います。
男性メインのイメージですが、女性の方に活躍していただける作業もあります。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • アルバイト
  • 出勤日数相談可
  • 勤務時間の相談可
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 応募先着採用
  • 服装自由
  • 1人で行う作業
  • みんなで行う作業
  • 静かな職場
  • 研修・資格取得制度あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 樹塗装店
勤務先エリア 甲信越・北陸 > 長野県 - 安曇野市伊那市大町市岡谷市塩尻市諏訪市千曲市松本市
職種 建築塗装
アクセス・交通手段 現場の住所によりますが基本的には現場集合になります。長野県中信地方が多いです。
雇用形態 正社員 / アルバイト
給与 日給:7000円~18000円(経験、能力による)
アルバイト:時給900円~
仕事内容 一般の住宅の塗り替え工事がメインになります。高圧洗浄機で屋根、外壁を洗います。窓や汚れては困るものを養生します(未経験の方はこの作業から覚えてもらうことになります)。
屋根、外壁、その他を塗装します。
やる気があれば技術は身に付きます。将来的に独立も可能です。
勤務地住所 〒399-0703
長野県塩尻市広丘高出 2210-41
勤務時間 基本的に8:00から17:00(休憩2回、昼休み1時間)
待遇 労災保険、雇用保険
応募資格 やる気のある方!経験問いません。性別も問いません。
休日・休暇 基本的には日曜日。
急な休み希望、突発的なお子様の事情による休みは極力対応します!
シングルの方も安心してご検討ください。
応募電話番号 080-8879-4346

企業情報


企業名 樹塗装店
住所 〒399-0703
長野県塩尻市広丘高出
ホームページ HPなし
事業内容 建築塗装業
一般住宅塗り替え工事業
お問い合せ先電話番号 080-8879-4346
採用担当者 武井冬樹
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 高所作業や力仕事などもあり、男性の職種という印象が強いと思われますが、女性に活躍していただける作業もあります。(塗装前の養生・環境整備など)
子育てのご事情に応じて、時間や勤務日(例:午前中のみ、平日のみなど)、急なお休みなど柔軟に対応いたします。少しでもご興味のある方は一度お気軽にお問い合わせください。(女性の採用実績あり)
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 一般的に3Kと呼ばれる職種ですが、私は誇りをもってこの仕事をしています。年齢だけのために働き口が見つからないのであれば、初めての職種であったとしても、ぜひ一度検討してみてください。誠実に向き合い、技術を教えます。未経験でも大丈夫です。性別も問いません。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 慢性的な人手不足の業界です。近寄りがたい、そんなイメージを私は変えていきたい、常々そう考えています。年齢や育児中のため(私の家庭も育児中です)働きたいのに働く場所がない、条件が合わない、そういう方たちが沢山いることもよく知っています。私は働き手が欲しいのです。そういう方たちの目に触れたいと思ったのが理由です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 初めてのチャレンジです。ですが育児中に仕事を探すことの難しさは理解しているつもりです。お互いに一番いい関係、環境を作っていけたらと思います。エイジレスの雇用についても同様に考えています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 初めての応募なので過去の経験からと言うものはありませんが、それぞれに事情があると思います。メリット、デメリットを超える関係を創っていきたいというのが私の本音です。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 特に心配はありません。足りないところは私がフォローしてゆきます。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 自分には無理、やったことがない、別の世界の話と決めずに一度考えてみて欲しいのです。やる気があれば大丈夫です。

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