下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:a-kobayashi@taiheiyo-perlite.co.jp
電話番号:0436413181

太平洋パーライト株式会社

パーライト製造工程オペレーター

・パーライトの生産状況の監視業務が主です。
  24時間連続で生産していますので、設備が正常に運転しているか、原料が必要量正しく機械に投入されているか等を監視し、必要
  に応じ運転j調教を微調整します。
・三交替勤務です。
  勤務時間は休憩時間(1時間)を含め一日8時間、午前8時~午後4時、午後4時~午前零時、午前零時~翌日午前8時の3つに分
  け、休日を含め3直4交替で廻しています。
・経験等は不要です。未経験の方でも全く問題ありません。最初の半年は先輩社員に附いて仕事の流れや機械の操作方法等を覚えてもら
 います。
・資格等は不要です。能力アップのため、各種資格取得助成も行っております。
・健康保険は、太平洋セメント健康保険組合に加入となり、人間ドック補助や各種健康教室参加等、家族を含めた健康に配慮した福利厚
 生を行っております。

求人情報の概要

  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 8時間勤務
  • 賞与2回以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 未経験可
  • 就業日は相談可
  • 応募先着採用
  • 制服貸与
  • PCスキル不問
  • 英語力不要
  • 研修・資格取得制度あり
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 産休育休あり
  • 少人数の職場
  • 車通勤可

採用したい対象者 エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 太平洋パーライト株式会社
勤務先エリア
職種
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)
アクセス・交通手段 JR内房線浜野駅または八幡宿駅から車で10分程度
雇用形態 正社員
給与 35歳の場合、241,655円/月に加え、交替勤務手当が26千円/月程度(3交替勤務状況により変わります)
これ以外に時間外手当・休日出勤手当・家族手当等が出ます。

入社時年齢により給与が変わります。
仕事内容 ・パーライトの生産状況の監視業務が主です。
  24時間連続で生産していますので、設備が正常に運転しているか、原料が必要量正しく機械に投入されているか等を監視し、必要に応じ運転j調教を微調整します。
・三交替勤務です。
勤務地住所 〒290-0067
千葉県市原市八幡海岸通75-2
勤務時間 三交替勤務です。
  勤務時間は休憩時間(1時間)を含め一日8時間、午前8時~午後4時、午後4時~午前零時、午前零時~翌日午前8時の3つに分け、休日を含め3直4交替で廻しています。
待遇 通勤手当は実費支給(上限なし)
賃金は毎月10日締切の当月25日支払
毎年4月年齢・勤続年数等を加味し昇給実施(2024年実績昇給率6%~7.12%)
賞与あり(2023年度実績 4.5カ月/年)・・・夏7/1・冬12/1
転勤はありません
退職金制度あり
60歳定年制・・・・再雇用制度あり
応募資格 不問
応募方法と今後の流れ 書面選考並びに面接選考
休日・休暇 年間休日99日
入社6か月経過後年次有給休暇10日
応募電話番号 0436413181

企業情報


企業名 太平洋パーライト株式会社
住所 〒290-0067
千葉県市原市八幡海岸通75番地2
ホームページ HPなし
事業内容 黒曜石系パーライトの製造販売
お問い合せ先電話番号 0436-41-3181
採用担当者 小林敦
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 社員数は15名程度と少数で中途入社の方が多いですが、活気のある職場です。有給休暇の取得率は高く、残業も平均して月10~15時間程度です。太平洋セメントグループの一員として太平洋セメント健康保険組合に加入し、社員の健康に配慮した福利厚生を行っています。2024年6月で3年連続無災害と、安全第一・健康第一を最優先とした会社運営を行っています。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 エイジレス雇用は、他社での経験・知識等を当社に生かしてもらえる可能性を持った方を採用出来、即戦力として期待できます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 エイジレス雇用は、他社での経験・知識等を当社に生かしてもらえる可能性を持った方を採用出来、即戦力として期待できます。一方で、一般的に中途採用の方は定着性が低く離職のハードルが低いと感じます。
対応としては、最初は先輩社員に附いて仕事を覚えて頂き早く職場に溶け込んでいただくとともに、福利厚生を含めた処遇改善や安全第一・健康第一の会社運営を行い社員に安心感を与えて参ります。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 社員数が15名程度と少数で中途入社の方が多いことから、抵抗なく受け入れて頂けると思います。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない

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