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メールアドレス:a-kobayashi@taiheiyo-perlite.co.jp
電話番号:0436413181

太平洋パーライト株式会社

工場設備の保全・管理

・工場の安定生産確保のため、設備の保全管理を行う仕事です。
  工場は24時間連続で運転していますので、突発故障発生時に修繕対応を行うと共に、年間の保全計画を立案して定期的な修繕工事や
  更新工事を行います。また、省力化設備投資や原価低減設備投資等を製造部門と協力しながら企画・立案・実行していきます。
・勤務時間は、休憩時間1時間を含め午前8時から午後4時40分です。
・週休2日(土日お休み)ですが、修繕工事スケジュールの関係で休日出勤になることがまれにあります。
・最初は先輩社員に附いて仕事の流れや機械の操作方法等を覚えてもらいます。
・能力アップのため各種資格取得の助成を行っております。
・残業は一人当たり月平均10~15時間です。
・年次有給休暇の取得率が高く(社員全員毎年ほぼ100%取得)、取得しやすい職場環境です。
 取得しきれない年休は、特別積立年休として60日を限度に積立可能で、入院加療時等に使用できます。
・毎年4月、年齢・勤続年数等に応じて昇給を実施します。
・マイカー通勤する場合は、会社規定に従いご自宅から会社までの通勤距離に応じガソリン代を支給(実質実費補償)します。
 会社内に駐車場があります。
・転勤はありません。

求人情報の概要

  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 週5日
  • 8時間勤務
  • 賞与2回以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • 就業日は相談可
  • 応募先着採用
  • 制服貸与
  • 英語力不要
  • 研修・資格取得制度あり
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • 車通勤可
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 太平洋パーライト株式会社
勤務先エリア
職種
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)
アクセス・交通手段 JR内房線浜野駅または八幡宿駅から車で10分程度
雇用形態 正社員
給与 35歳の場合241,655円/月
 入社時の年齢により月額が変わってきます。
これ以外に時間外手当・休日出勤手当・家族手当等を支給します。
通勤手当は実費相当支給します。(上限なし)
仕事内容 ・工場の安定生産確保のため、設備の保全管理を行う仕事です。
  工場は24時間連続で運転していますので、突発故障発生時に修繕対応を行うと共に、年間の保全計画を立案して定期的な修繕工事や更新工事を行います。また、省力化設備投資や原価低減設備投資等を製造部門と協力しながら企画・立案・実行していきます。
勤務地住所 〒290-0067
千葉県市原市八幡海岸通75-2
勤務時間 午前8時~午後4時40分(12時から13時休憩時間)
待遇 給与は毎月10日締切の当月25日支払
毎年4月昇給(2024年実績 6~7.12%)
賞与夏冬支給(2023年度実績 4.5カ月/年)
60歳定年制・・・再雇用制度あり
太平洋セメント健康保険組合加入
転勤はありません
応募資格 資格・学歴等は不問です。
応募方法と今後の流れ 書類並びに面接にて選考
休日・休暇 原則土日休日で年間122日休日
入社6カ月経過後の年次有給休暇10日付与
応募電話番号 0436413181

企業情報


企業名 太平洋パーライト株式会社
住所 〒290-0067
千葉県市原市八幡海岸通75番地2
ホームページ HPなし
事業内容 黒曜石系パーライトの製造販売
お問い合せ先電話番号 0436-41-3181
採用担当者 小林敦
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 社員数は15名程度と少数で中途入社の方が多いですが、活気のある職場です。有給休暇の取得率は高く、残業も平均して月10~15時間程度です。太平洋セメントグループの一員として太平洋セメント健康保険組合に加入し、社員の健康に配慮した福利厚生を行っています。2024年6月で3年連続無災害と、安全第一・健康第一を最優先とした会社運営を行っています。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 エイジレス雇用は、他社での経験・知識等を当社に生かしてもらえる可能性を持った方を採用出来、即戦力として期待できます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 エイジレス雇用は、他社での経験・知識等を当社に生かしてもらえる可能性を持った方を採用出来、即戦力として期待できます。一方で、一般的に中途採用の方は定着性が低く離職のハードルが低いと感じます。
対応としては、最初は先輩社員に附いて仕事を覚えて頂き早く職場に溶け込んでいただくとともに、福利厚生を含めた処遇改善や安全第一・健康第一の会社運営を行い社員に安心感を与えて参ります。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 社員数が15名程度と少数で中途入社の方が多いことから、抵抗なく受け入れて頂けると思います。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない

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