株式会社クレオテック北海道事業課慶祥事業所
立命館慶祥中学校・高等学校内で働くお仕事です （江別市・札幌市）
立命館慶祥中学校・高等学校内働くお仕事です！
事務員として、事務処理、電話対応、生徒や保護者への応対など、幅広い業務で募集中。面接にて、あなたの適性に合わせた最適な業務をご相談します。
事務員として、事務処理、電話対応、生徒や保護者への応対など、幅広い業務で募集中。面接にて、あなたの適性に合わせた最適な業務をご相談します。
求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- アルバイト
- パート
- 週5日
- 出勤日数相談可
- Wワーク可
- 7時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 時給1000円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 残業5時間/月以下
- 未経験可
- 経験者優遇
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- オフィスカジュアル可
- 学校
- みんなで行う作業
- 育児者活躍中
- PCスキルを活かす
- ルーティンワーク
- 英語力不要
- 扶養内勤務可
- Wワーク可
- 急なお休み対応
- 役員・管理職で採用
- 大人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社クレオテック北海道事業課慶祥事業所 |
| 勤務先エリア |
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| 職種 |
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| アクセス・交通手段 | 新札幌からスクールバス（有料）で15分 マイカー通勤も可 |
| 雇用形態 | パート / アルバイト |
| 給与 | 時給1,050円より 業務内容によって変更 当社規定により交通費支給 |
| 仕事内容 | 立命館慶祥中学校・高等学校の事務室で働くお仕事です。 事務職員として、パソコンでの事務処理や電話応対、生徒対応や保護者対応など多岐にわたる職種があるため、仕事の内容は面接などで適性をみてご相談したいと思います。 |
| 勤務地住所 | 〒069-0832 北海道江別市西野幌640-1 立命館慶祥中学校・高等学校 |
| 勤務時間 | 平日 8：30～18：00（内7時間以内） ※学校行事で変更あり |
| 待遇 | 雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇など ※労働条件により一部利用できない場合がございます。 |
| 応募資格 | パソコン操作が可能な方 電話応対・接客が可能な方 |
| 応募方法と今後の流れ | 登録済みの方は以下の【応募ボタン】からエントリーください |
| 休日・休暇 | 土日祝は休み、原則残業なし、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GWなど |
| 応募電話番号 | 011-381-8888 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社クレオテック 北海道事業部 |
|---|---|
| 住所 | 〒060-0004 北海道勤務地/A:札幌市中央区北四条西5丁目アスティ45 12F B:江別市西野幌640-1 本社/京都市北区平野上八丁柳町２８ |
| ホームページ | https://www.creotech.co.jp/ |
| 事業内容 | A:札幌駅近の事務所で会議研修室運営・大学サテライト業務 B:立命館慶祥中学校・高等学校内でキャンパス管理や教育サポート業務 |
| お問い合せ先電話番号 | 011-272-3277 |
| 採用担当者 | 長谷川佳代 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 育児休暇規定に沿って、有休休暇のほかに小学校３年生までの子の感染症に伴う学級閉鎖等、入園入学式及び卒園式、負傷し、または疾病にかかった子の世話をするため、もしくは予防接種、健康診断受診等の際に休みが取得できます。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 介護休暇規定に沿って、有休休暇のほかに休みが取得できます。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 当社には育児中の方や35歳以上の就業者が在籍し、活躍しているため。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 育児中の方は限られた時間の中で効率用働く工夫に優れていて、その働き方が周りにもいい効果を与えられている エイジレスの方は、他業種からの転職により、仕事整理の発見ができる。 旧態依然の改革 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 育児中の方は限られた時間の中で効率用働く工夫に優れていて、その働き方が周りにもいい効果を与えられている エイジレスの方は、他業種からの転職により、仕事整理の発見ができる。 旧態依然の改革 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | よい |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 雇止め規定有（満65歳の誕生日に属する月末まで） |
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