株式会社クレオテック北海道事業課ACU事業所

【急募】予約センター業務・フロント業務（地下鉄札幌駅より徒歩3分）

予約センター業務
電話・メールでの予約受付、システム入力、お見積りの作成など、お客様対応を行う仕事です

予約センター業務・フロントスタッフ募集（札幌）

【会議研修室の予約業務】
予約センター業務を担当してくださる方を募集中！電話・メールでの予約受付、システム入力、お見積りの作成など、お客様対応を行う仕事です。

【フロント業務】
会議研修室のフロントスタッフとして、お客様の受付・接客業務をお願いします。大学サテライトの補助業務も含まれます。

【働きやすさ】
- JR「札幌駅南口」より徒歩5分、地下鉄「札幌駅」から徒歩3分と通勤が便利。
- 育児休暇や有休制度が充実。育児中の方やエイジレスな方にも働きやすい職場です。
- 他業種からの転職で仕事整理のスキルが活かせます。
- 旧態依然とした業務の改善を目指す職場で、自ら改革に関わる機会があります。

【賃金等】
- 時給1,010円～（担当業務により異なる）
- 交通費支給（当社規定による）

【応募条件】
- 人と接することが好きな方、柔軟な対応ができる方
- 経験者・未経験者ともに歓迎！

札幌での予約業務・受付業務をお探しの方、会議研修室での接客業務に興味がある方はぜひご応募ください！

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フロント業務

笑顔でお客様の受付・接客業務をお願いします！

求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
アルバイト
パート
週5日
土日のみ勤務
出勤日数相談可
Wワーク可
7時間勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
残業5時間/月以下
未経験可
経験者優遇
就業日は相談可
複数名採用
オフィスカジュアル可
制服貸与
みんなで行う作業
PCスキルを活かす
ルーティンワーク
資格を活かす
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
17時前退社可
Wワーク可
シフト勤務
産休育休あり
急なお休み対応
役員・管理職で採用
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社クレオテック北海道事業課ACU事業所
勤務先エリア	北海道・東北 > 北海道 - 札幌市
職種	オフィス・事務系 > 営業事務受付
アクセス・交通手段	「JR札幌駅南口」より徒歩5分「地下鉄札幌駅」より徒歩3分
雇用形態	パート / アルバイト
給与	時給1,050円より業務内容により変更当社規定により交通費支給
仕事内容	【予約センター業務】会議研修室の予約を電話もしくはメールで受けて、予約システムへ入力するお客様のご要望にそって見積の発行など【フロント業務】会議研修室のご利用のお客様の受付接客業務大学サテライト補助業務など
勤務地住所	〒060-0004 北海道札幌市中央区北四条西５丁目　アスティ４５　１２F
勤務時間	8：00～21：00 左記時間内でシフト勤務　お客様の予約内容によって変動有（変形労働制） ※勤務時間はご相談可能です。
待遇	雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇など ※労働条件により一部利用できない場合がございます。
応募資格	パソコン操作が可能な方電話応対・接客が可能な方
応募方法と今後の流れ	登録済みの方は以下の【応募ボタン】からエントリーください
休日・休暇	土日祝・年末年始休暇、夏季休暇、GWなどの勤務発生する場合有 ※ご相談可能です
応募電話番号	011-272-3277

企業情報

企業名	株式会社クレオテック北海道事業部
住所	〒060-0004 北海道勤務地/A:札幌市中央区北四条西5丁目アスティ45 12F B:江別市西野幌640-1　本社/京都市北区平野上八丁柳町２８
ホームページ	https://www.creotech.co.jp/
事業内容	A:札幌駅近の事務所で会議研修室運営・大学サテライト業務 B:立命館慶祥中学校・高等学校内でキャンパス管理や教育サポート業務
お問い合せ先電話番号	011-272-3277
採用担当者	長谷川佳代
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	育児休暇規定に沿って、有休休暇のほかに小学校３年生までの子の感染症に伴う学級閉鎖等、入園入学式及び卒園式、負傷し、または疾病にかかった子の世話をするため、もしくは予防接種、健康診断受診等の際に休みが取得できます。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	介護休暇規定に沿って、有休休暇のほかに休みが取得できます。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	当社には育児中の方や35歳以上の就業者が在籍し、活躍しているため。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児中の方は限られた時間の中で効率用働く工夫に優れていて、その働き方が周りにもいい効果を与えられているエイジレスの方は、他業種からの転職により、仕事整理の発見ができる。旧態依然の改革
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	育児中の方は限られた時間の中で効率用働く工夫に優れていて、その働き方が周りにもいい効果を与えられているエイジレスの方は、他業種からの転職により、仕事整理の発見ができる。旧態依然の改革
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	よい
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	雇止め規定有（満65歳の誕生日に属する月末まで）