株式会社グリーンプロセス　所沢事業所

青果物の袋詰めや箱詰め等の軽作業

★未経験可、ほとんどが未経験スタート+研修制度も充実で安心
★扶養内・WワークOK!髪色・髪型自由
★日曜日～木曜日の　週5日勤務

【一緒に働くメンバー】
230名近くの臨時社員が所属しており、男女比は3：7。中高年が活躍できる環境です。袋詰めやピッキングのお仕事が初めてだったメンバーも長期にわたって働いています。
＜スタッフの声＞
◎毎日野菜や果物を取扱っており、色んな人が教えてくれるので、品質の良し悪しや味の良し悪しまで、見分けがつくようになりました。日頃のスーパーの買い物での商品選別が得意になりました。（52歳女性）
◎65歳定年といっても、まだまだ現役。75歳まで仕事を続ける自信があり長く働けるというのはとてもありがたい。（64歳男性）
◎たくさんの人がキビキビと働いているので、最初は面食らいましたが、フレンドリーな方が多いので、すぐに作業にも環境にも馴れました。今では新人さんが来た時に、仕事を教えることも楽しみのひとつです。（42歳女性）

とりあえず保存

応募する

求人情報の概要

エイジレス歓迎
パート
週5日
7時間勤務
5時間以下の勤務
時給1000円以上
時給1200円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
残業5時間/月以下
未経験可
新卒歓迎
即勤務可
就業日は相談可
大量募集
服装自由
ベンチャー企業
１人で行う作業
みんなで行う作業
高齢者活躍中
PCスキル不問
電話応対なし
ルーティンワーク
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
17時前退社可
Wワーク可
産休育休あり
急なお休み対応
大人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可
社員食堂あり
福利厚生充実

採用したい対象者	エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社グリーンプロセス　所沢事業所
勤務先エリア	関東 > 埼玉県 - 所沢市
職種	軽作業
最寄り駅	１：西武鉄道新宿線「所沢」２：西武鉄道池袋線「所沢」３：JR東日本（関東エリア）武蔵野線「東所沢」４：東武鉄道東上線「柳瀬川」
アクセス・交通手段	西武線所沢駅、東武東上線柳瀬川駅、武蔵野線東所沢駅から無料送迎バスあり車・バイク通勤可
雇用形態	パート
給与	日勤　9時～17時（時給）…1190～1220円夜勤 17時～22時30分（時給）…1290～1612円
仕事内容	■日勤…袋・パック詰め、仕分け作業 9時～17時の間は、主に青果物の袋・パック詰めや仕分け作業になります。複数人が1つのグループになって作業を進めていただきます。最初は新人研修専用の作業台で先輩スタッフが丁寧に作業をお教えします。 ■ピッキング作業 17時以降は、主にピッキング作業になります。ベルトコンベアに乗って流れてくる宅配用の箱の中に、商品を入れていきます。ライトが入れる商品と入れる箱を教えてくれるので未経験の方も安心です。
勤務地住所	〒359-0012 埼玉県所沢市坂之下166-1　協栄流通坂之下第2要冷集品センター内
勤務時間	日勤…9時～17時、9時～13時、13時～17時夜勤…17時～22時30分
待遇	◇ 交通費支給規定内支給 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 服装自由 ◇髪色・髪型自由 ◇エプロン貸与 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ 定期的な換気 ◇ 食堂に飛沫防止の仕切り設置 ◇食堂・休憩所あり ◇食堂に無料Wi-Fi あり ◇個人のロッカーあり ◇敷地内完全禁煙 ◇とってもお得な青果物の社内販売あり ◇社員登用制度あり ◇65歳雇止め、75歳までの継続雇用制度あり ◇2カ月の試用期間あり（待遇は変わりません）　まずは働いてみて、継続のご判断をしていただけます。
応募資格	日曜日～木曜日の週5日勤務が可能な方
応募方法と今後の流れ	■応募　面接にお進みいただく方には、1週間以内にお電話差し上げます。 ■面接（1回）　普段着でお越しください。髪型・髪色も自由です。　職場見学もしていただきます。　面接から1週間以内に合否決定いたします。
休日・休暇	■完全週休2日制（金曜日・土曜日） ■年間休日　年間休日120日以上　（2024年実績124日) ■有休消化率80%以上　(入社6か月後に10日付与) ■急なお休み考慮OK ■平日休みあり ■夏季休暇・年末年始休暇あり
応募電話番号	0420090108

企業情報

企業名	株式会社グリーンプロセス所沢事業所
住所	〒359-0012 埼玉県所沢市坂之下　協栄流通坂之下第2要冷集品センター内
ホームページ	https://www.green-process.co.jp/
事業内容	青果物の小分け包装及びセット業務
お問い合せ先電話番号	04-2009-0108
採用担当者	採用担当
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	・育児休業制度・短時間勤務（9時～13時、13時～17時）
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	65歳定年、75歳までの継続雇用
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	どなたでもできる簡単な軽作業であるため
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	・64歳までの採用による人員確保
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリット・・・幅広い人員確保デメリット・・・特になし
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	違和感なく受け入れられている
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない / 雇用環境の整備企業一覧に公開しない / その他