株式会社ダン

事務一式/デザイン

会社案内
弊社、高卒新卒用の会社案内の表紙です

弊社、2015年に起業した法人で御座います
所在地を、東京都品川区西五反田にてSOHOスタイルで運営しており五反田駅より5分の場所に御座います

業種としては、
・人材業
・建設業
・広告業
の3つで売り上げの90％以上で、コンサルティング業/IT業/アパレル業を更に行っております
企業の売上高は3億程度且つ、従業員50名未満の中小企業で御座います

ワンフロア/ワンテナントタイプの典型的なTHE企業の様な運営を行っておりませんので、
・基本的には賑やかな会社ですが、出社していない従業員や終日外出の従業員も多いので静かな時な静か
・緊急で用意が可能且つ、必然性が無い時はで有れば私服勤務OK
・自走で売り上げを出せる従業員は裁量労働且つテレワークOK
です

また、上記の通り典型的なベンチャー企業ですので、売り上げが正義です
踏まえて、給料査定や賞与査定は独自に計算式を用いて算出し査定をしております
※計算式は社員に完全開示です

最後に、弊社は良くも悪くもベンチャー企業ですので利益のみを求めてしまうとブラック企業になってしまいます
そこで弊社は大原則として、東京都優良企業宣言の指標に基づき会社運営をしております

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HPのトップ画です
https://da-n.tokyo/

求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
契約社員
パート
出勤日数相談可
Wワーク可
勤務時間の相談可
時給1300円以上
交通費別途支給
長期
中期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
服装自由
オフィスカジュアル可
ベンチャー企業
１人で行う作業
みんなで行う作業
静かな職場
にぎやかな職場
高齢者活躍中
PCスキルを活かす
資格を活かす
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
Wワーク可
フレックス制あり
産休育休あり
急なお休み対応
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社ダン
勤務先エリア	関東 > 東京都埼玉県神奈川県
職種	事務一式/デザイン
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）山手線「五反田」２：都営地下鉄浅草線「五反田」
アクセス・交通手段	五反田駅より、徒歩5分
雇用形態	正社員 / 契約社員 / パート
給与	最低ベース時給1300円～ ※正社員、契約社員は時給では無く月額になります ※事務/デザインのみの業務ですと正直ベース、上限は1900円です ※上記以上の報酬額ですと業務内容が変わります
仕事内容	分業想定ですので、業務内容を全て記載します下記の中で出来る業務をして頂きます事務・財務/法務/労務事務・総務事務・営業事務デザイン・ホームページ改修・会社案内改修・提案書改修
勤務地住所	〒1410031 東京都品川区西五反田2‐18⁻3　グレイス五反田308
勤務時間	対外的な営業時間は10時～20時です勤務時間に関しては、ご都合に合わさせて頂きます
待遇	正社員・契約社員の場合で記載致します法定内福利は勿論、完備しております法定外福利は、退職金制度/WELLBOXの利用が御座いますまた、育休/産休制度も御座います
応募資格	事務ですので、・タイピング1分間80文字・Excelの簡易的な関数の利用に関しては調べずに利用可能を、最低基準とさせて頂きま
応募方法と今後の流れ	①ご応募（応募の場合） ②ご返信 ③面接及び、採用試験 ※採用試験は応募資格の最低基準を確認させて頂きます ※勤務時間、出勤日、希望雇用形態等は面接時に伺います ④合否のご連絡 ※給料設定に関して、この際ご連絡致します ⑤承諾の有無のご返答 ⑥入社
休日・休暇	公休設定：110日特別休暇設定：16日です出勤日もご都合に合わさせて頂きます対外的な営業休みは、土日祝及びお盆と年末年始です
応募電話番号	0364170457

企業情報

企業名	株式会社ダン
住所	〒141-0031 東京都品川区西五反田2-18-3　グレイス五反田308
ホームページ	https://da-n.tokyo/
事業内容	人材業建設業広告業
お問い合せ先電話番号	03-6417-0457
採用担当者	千葉　憲樹
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	時短勤務、出勤日数調整が可能です所謂、自走での業務が可能であれば基本テレワークでの裁量労働も可能です
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	大前提の弊社代表は、・子沢山です・世代的には氷河期世代です踏まえて、綺麗な表現をするならば社会貢献の側面も御座います
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児の方を雇用した事は有りますが、専業主婦希望で退職されてしまったので実績が御座いません。エイジレスに関しては、弊社の建築部署に置いては一般的に「おじいちゃん」と呼ばれる方々がおります。また、氷河期世代に関してはそもそも弊社の社員の半数以上は氷河期世代です。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	大前提の労働集約型での業務では営利団体である企業としてはデメリットしかないと思います。 DX化でエッセンシャルワーク以外は人員投入するような業務は減っていくのは間違いないですがDX化が出来ない企業は法人全体で考えれば大半の企業は出来ません。（大企業の数より中小企業の数の方が圧倒的に多いので）踏まえて職能・職歴・資格等で細分化し、中小企業は連携し企業としても労働者としてもWINWINの環境を作る事が最適解と考えています。但し、難点として労働体型として賃金面ではやはり利益を多く出せるやり方ではないので考え処と思ってはいます。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	完全分煙にはなっていますが、弊社は喫煙者が多いです嫌煙や身体的に匂いだけで無理等の場合は、ご縁が無かったで仕方が無いと考えております