一般社団法人日本雇用環境整備機構（本部）事務局

◎【正社員】舞浜の大型テーマパークで夜間の案内（舞浜）

大型テーマパークで夜勤

一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
（注：このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。本機構の「マッチングWEBサイト【求人サイト】」からご登録できます。）

◇舞浜の某大型テーマパークで夜間の案内
◇夜間の作業員を車で案内
◇パーク内を運転できる珍しいお仕事
◇運転が出来れば経験問わず

【ポイント】
舞浜の某テーマパークでは夜間に工事や点検を行います。業者の方をアトラクションまで案内して鍵の開け閉めが主なお仕事です。パーク内は広いため、一般車で移動しますので運転ができればどなたでも応募可。昼間は見ることのできない景色の中でのお仕事です。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
契約社員
週5日
8時間勤務
年収300万円以上
賞与2回以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
残業10時間/月以下
オフィスカジュアル可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）学生（現在在学中）外国人（日本以外の国籍）コレワーカー（出所予定又は出所者） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	一般社団法人日本雇用環境整備機構（本部）事務局
勤務先エリア	関東 > 千葉県 - 浦安市
職種	施設内案内
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）京葉線「舞浜」
アクセス・交通手段	舞浜の大型テーマパーク内 ※マイカー通勤可能
雇用形態	正社員 / 契約社員
給与	月給27万5千円～34万円（交通費別途支給）※深夜割増含む
仕事内容	・夜間の作業員を案内・パーク内を車で運転・鍵の開け閉め
勤務地住所	千葉県浦安市舞浜
勤務時間	月～金 21:00～6:00（実働8h）
待遇	社会保険・雇用保険・労災保険完備 ※労働条件により一部利用できない場合がございます。
応募資格	普通自動車運転免許
応募方法と今後の流れ	（1）このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。（2）登録方法は、マッチングWEBサイトから登録できます。既に登録されている方は不要です。 https://www.jee-job.com/entry.html （3）登録が済みましたら（又は既に登録済みの方）はこのお仕事へ応募することができます。以下の【応募する】ボタンからエントリーしてください。（4）応募から５営業日以内にメールが届きますのでそちらをご確認ください。ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。
休日・休暇	土日祝は休み、原則残業なし、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GWなど

企業情報

企業名	一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿（次のビルを除く）　第一ともえビル8F
ホームページ	http://www.jee.or.jp/
事業内容	内閣府所管公益法人育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。（１）雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成（２）当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
お問い合せ先電話番号	03-3379-5597
採用担当者	理事長　石井京子
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	満１２歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	満３５歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	育児・障害・エイジレス（満35歳以上）の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。