下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:mikami@shop-oc.jp
電話番号:0722240210

株式会社三上(ナチュラルコスモ)

商品出荷・事務処理・インスタグラム等SNS発信業務

2007年1月堺市で家族の健康を守るために起業した会社です。
起業当初は自社ブランドの健康食品からスタートしとましたが、2
012年からはナチュラルコスモブランドで、オーガニックコスメ
として、新宿伊勢丹百貨店ビューティアポセカリー、名古屋高島屋
百貨店、阪神百貨店本店などで常設販売、美容室などで販売してい
ます。中でもヘアケアは定評があり、ノンシリコンシャンプー、ス
タイリング剤は大阪製認定を受けています。仁徳天皇稜が世界遺産
認定記念として販売している古墳せっけんは、堺市のお土産として
認定されています。

当社の健康食品は、幅広い年齢層の方に支持され、病院では
患者様に使われたり、美容室では福利厚生としてスタッフさんに愛
用され、健康管理に利用されています。また、化粧品は百貨店イベ
ントでは大変な人気です。
2025年の大阪関西万博に大阪製代表として出展いたしました。
2026年TVドラマ「LOVED ONE」、舞台「リア王」に
、協力会社として商品を提供させていただました。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 8時間勤務
  • 7時間勤務
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 時給1200円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 残業なし
  • 経験必須
  • 即勤務可
  • 応募先着採用
  • 服装自由
  • みんなで行う作業
  • 静かな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 英語力不要
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 16時前退社可
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
34歳以下
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社三上(ナチュラルコスモ)
勤務先エリア
職種 事務処理・SNS発信
アクセス・交通手段 南海電車 高野線 堺東駅下車徒歩12分
雇用形態 正社員 / パート
給与 時給1,271円~
仕事内容 健康食品・化粧品の事務処理並びにインスタグラム等の情報発信に関連する業務。
百貨店、美容室、代理店等への商品梱包・出荷。

在庫棚、出荷棚の管理。
* 正社員登用の可能性あり
* フォークリフトは使用しません。
* 築2年の明るい事務所内の作業です。
* 女性が活躍している職場です。
※2025年女性雑誌VOCE11月号で、田中みな美さんが
 弊社の健康食品を紹介しています。
勤務地住所 〒5900045
大阪府堺市堺区四条通6―10
勤務時間 9時から18時、9時30分から15時30分等相談にのります。
応募資格 資格は必要ありませんが、SNS等発信経験のある方
応募方法と今後の流れ 履歴書、職務経歴書をメールで送信していただき、こちらから面接希望日を連絡いたします。選考は面接のみです。
休日・休暇 週休二日制、年間休日120日、年末・年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇の長期休暇あり
応募電話番号 0722240210

企業情報


企業名 株式会社三上
住所 〒590-0045
大阪府堺市堺区四条通6-10
ホームページ https://naturalcosmo.jp/
事業内容 化粧品・健康食品製造販売
お問い合せ先電話番号 072-224-0210
採用担当者 上林あやめ
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 その方のご希望を聞いてから勤務時間、仕事内容を決めている。正社員の勤務時間はお子様のお迎えのため、2パターンあり本人が都合の良い時間帯で勤務している。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 その方のご希望を聞いてから勤務時間、仕事内容を決めている。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 この人の能力は、その方の置かれている環境は関係ないから、
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 9名中、エイジレス5名、育児3名を雇用している。エイジレスの方は、ラベル貼りの名人、育児の方は製造部門の中心として役立っている。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 特に育児の方は、突然の呼び出しがたまにあるのがデメリット、エイジレスの方は、新しい仕事の時最初のスタートに時間がかかることがある。突然の呼び出しは受け入れざるを得ないので、仕方がないが引き継ぐ必要があるときは、他の人に引き継いでいる。スタートが遅いときはね理由を確認してじっくり納得いくまで説明している。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 別になし。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 年齢に関係なく、インスタグラム等SNSに発信できる方を募集しています。

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