株式会社三上(ナチュラルコスモ)

ブランドＥＣコンテンツクリエイター

２００７年１月大阪府堺市で家族の健康を守るために起業した会社です。起業当初は自社ブランドの健康食品からスタートしとましたが、２０１２年からはナチュラルコスモブランドで、オーガニックコスメとして、新宿伊勢丹ビューティアポセカリー、阪神百貨店梅田本店、名古屋高島屋などで常設販売もしています。ヘアケアは定評があり、ノンシリコンシャンプー、スタイリング剤は大阪製認定を受けています。仁徳天皇稜が世界遺産認定記念として販売している古墳せっけんは、堺市のお土産として認定されています。

当社の健康食品は、幅広い年齢層の方に支持され、病院では
患者様に使われたり、美容室では福利厚生としてスタッフさんに愛用されています。

ブランディングもデザインも全てをインハウスで行っており、すでにブランディングがされている中で流れに沿、またはより良くしていくためのデザインをしていただきます。

#オーガニックコスメ
#ノンシリコンシャンプー
#ヘアケア
#健康食品
#世界遺産

とりあえず保存

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
契約社員
週5日
8時間勤務
年収300万円以上
交通費別途支給
短期
完全週休2日制
残業5時間/月以下
経験必須
即勤務可
応募先着採用
服装自由
育児者活躍中
高齢者活躍中
PCスキルを活かす
オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者	エイジレス（満35歳以上）外国人（日本以外の国籍） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社三上(ナチュラルコスモ)
勤務先エリア	関西 > 大阪府
職種	ブランドＥＣコンテンツクリエイター
最寄り駅	１：南海高野線「堺東」２：JR西日本（近畿エリア）阪和線「三国ヶ丘」
アクセス・交通手段	公共交通機関、自転車、徒歩
雇用形態	契約社員
給与	月給　300.000円～400.000円
仕事内容	ナチュラルコスモ（真正自然派コスメブランド）のオンラインマーケティング全般を担当していただきます。ブランドの世界観や商品の魅力を、さまざまな形で届ける。伝える仕事です。・ＳＮＳ運用・コンテンツ制作（Ｉｎｓｔａｇｒａｍ・その他）・ブログ・メルマガ・商品ページの文章作成・商品写真の撮影・編集・ネットショップの販促企画・セール・イベント運営・アクセス解析・データ分析・施策立案・ブランドファン獲得のための企画・実行 ※ブランドマネージャーと連携しながら動きます。制作は内製のため、外注前提の方はご遠慮ください。業務内容の変更範囲：なし必要な経験・知識・技能等の詳細写真・動画編集／Ｓｈｏｐｉｆｙ／メルマガ配信ツール／Ｇｏｏｇｌｅ　Ａｎａｌｙｔｉｃｓ必要なPCスキル・文章を読む・書くことが好きな方・ＳＮＳ運用経験がある方・ＥＣサイトの運営・販促に興味がある方・複数の業務を横断して担当できる方
勤務地住所	〒590-0045 大阪府堺市堺区四条通6-10
勤務時間	９時００分～１８時００分
待遇	社会保険、厚生年金、雇用保険加入正社員は年2回ボーナスあり。フルタイム勤務者は皆勤手当目標達成ボーナス
応募資格	・文章を読む・書くことが好きな方・ＳＮＳ運用経験がある方・ＥＣサイトの運営・販促に興味がある方・複数の業務を横断して担当できる方
応募方法と今後の流れ	履歴書、本人作成のポートフォリオを拝見してから、面接。
休日・休暇	ド・日・祝日、長期休暇:年末年始、ゴールデンウィーク、盆休み年間休日:１２０日
応募電話番号	072-224-0210

企業情報

企業名	株式会社三上
住所	〒590-0045 大阪府堺市堺区四条通6-10
ホームページ	https://naturalcosmo.jp/
事業内容	化粧品・健康食品製造販売
お問い合せ先電話番号	072-224-0210
採用担当者	上林あやめ
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	その方のご希望を聞いてから勤務時間、仕事内容を決めている。正社員の勤務時間はお子様のお迎えのため、2パターンあり本人が都合の良い時間帯で勤務している。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	その方のご希望を聞いてから勤務時間、仕事内容を決めている。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	この人の能力は、その方の置かれている環境は関係ないから、
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	9名中、エイジレス5名、育児3名を雇用している。エイジレスの方は、ラベル貼りの名人、育児の方は製造部門の中心として役立っている。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	特に育児の方は、突然の呼び出しがたまにあるのがデメリット、エイジレスの方は、新しい仕事の時最初のスタートに時間がかかることがある。突然の呼び出しは受け入れざるを得ないので、仕方がないが引き継ぐ必要があるときは、他の人に引き継いでいる。スタートが遅いときはね理由を確認してじっくり納得いくまで説明している。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	別になし。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない / その他