求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- アルバイト
- パート
- 週5日
- 週4日
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 時給1000円以上
- 時給1200円以上
- 賞与2回以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 休日・祝日出勤なし
- 残業10時間/月以下
- 未経験可
- 経験者優遇
- 新卒歓迎
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 制服貸与
- １人で行う作業
- みんなで行う作業
- にぎやかな職場
- 育児者活躍中
- PCスキル不問
- 研修・資格取得制度あり
- ブランクOK
- 扶養内勤務可
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 駅チカ5分以内
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | ハーモニー歯科クリニック |
| 勤務先エリア |
|
| 職種 | 歯科助手、受付 |
| アクセス・交通手段 | 大阪メトロ谷町線 野江内代駅 徒歩5分 JRおおさか東 JR野江 徒歩8分 京阪本線 野江駅 徒歩10分 |
| 雇用形態 | 正社員 / パート |
| 給与 | 17万～（基本給15万～） 経験による |
| 仕事内容 | 受付業務、歯科助手（診療補助）、消毒滅菌業務、清掃等 |
| 勤務地住所 | 〒5340013 大阪府大阪市都島区内代町２丁目13-2 グランドメゾン都島１０４ |
| 勤務時間 | 月・火・木・金・土 ９：００～１２：３０、１４：００～１８：３０ |
| 待遇 | 歯科医師国保、雇用保険、労働保険 福利厚生（コストコカード、萬栄カード等） ボーナス 年2回2月分 1年の休みは年始にお伝えしています。 交通費 |
| 応募資格 | 未経験可、経験者歓迎 |
| 応募方法と今後の流れ | 見学していただいて、後日面接時に履歴書、もしくは見学と面接同時で履歴書ご持参ください。 |
| 休日・休暇 | 水曜、日祝日、お盆、年末年始 |
| 応募電話番号 | 0120 |
企業情報
| 企業名 | ハーモニー歯科クリニック |
|---|---|
| 住所 | 〒534-0013 大阪府大阪市都島区内代町２丁目13-2 グランドメゾン104 |
| ホームページ | https://harmony-miyakojima.dental/ |
| 事業内容 | 歯科 歯科助手、受付、歯科衛生士、消毒滅菌業務、受付・事務事、清掃、診療補助など |
| お問い合せ先電話番号 | 06-6957-1414 |
| 採用担当者 | 田村いずみ |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 年齢は様々ですが、育児中のスタッフが多く、突然のお迎えも助け合ってカバーしています。参観や行事の参加も仕事を理由にあきらめる必要はありません。9時～18時まで、遅くても18時半には出られます。状況によっては時短も検討します。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 特にはありませんが、スタッフは年齢が20代～５０代と幅広いですが、皆仲良いです。職場の雰囲気が良く、働きやすいです。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 院長が子育て中で |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 子供の行事にも、急なお迎えにも対応しているので、喜ばれています。 今後はスタッフルームを大きくして、緊急時には子供を連れて出勤できたり、保育園なども出来たらと考えています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 育児しながらもやりたい仕事を続けて欲しい、優秀な人材と長く仕事ができるのがメリットだと思っています。エイジレスの方は、豊富な経験で支えてもらえるのがメリットだと考えています。 デメリットはスタッフ全員で家kんを出し合い、解決して行っています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | スタッフが育児中やエイジレスなので、クリニックにとっては普通のことです。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 開業したばかりのこれからのクリニックです。皆で作り上げて行っています。一緒に作って行きませんか？是非、ご連絡をお持ちしています。 |
