ハーモニー歯科クリニック

歯科衛生士さん募集

　
　2021年5月に開院の新しいクリニックです。育児中～エイジレスまで幅広い年齢で和気あいあいとチームで診療しています。
　　成長を続けるクリニックで、一緒に働きませんか？　育児からの復帰も安心して復帰できる環境です。勉強に関しても環境が整っています。クリニックに講師を招いて、講習してもらっています。
　終わる時間も早いので、家事育児もしやすいです。
　急なお迎えもスタッフで助け合っています。大事な行事も参加可能です。
　
　主な仕事は歯科衛生士業務と消毒滅菌業務、清掃、受付等です。
　誰かが欠けたときに、皆で補えるように業務は全てのスタッフが出来るようにしています。
　
　福利厚生はコストコのカードや萬栄のカード、食事会など色々と意見をとりいれながら行っています。

　　スイス製のEMS社のプロフィラキシスマスターがあるので、ケアが画期的に楽で早く行えます。そして、歯にもダメージを与えません。
　一度見学に来てください。

とりあえず保存

応募する

求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
週5日
出勤日数相談可
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
時給1200円以上
時給1300円以上
時給1400円以上
時給1500円以上
時給1800円以上
時給2000円以上
年収300万円以上
賞与2回以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
残業10時間/月以下
経験者優遇
新卒歓迎
来季新卒募集
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
１人で行う作業
みんなで行う作業
にぎやかな職場
育児者活躍中
PCスキル不問
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
10時以降出社可
産休育休あり
急なお休み対応
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
車通勤可
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	ハーモニー歯科クリニック
勤務先エリア	関西 > 大阪府 - 大阪市
職種	歯科衛生士
アクセス・交通手段	大阪メトロ野江内代駅　徒歩5分　JRおおさか東線　JR野江　徒歩８分　京阪本線　野江駅　徒歩10分　　　　場合により自動車通勤もあり
雇用形態	正社員 / パート
給与	23万～（基本給18万円～）　経験に寄る
仕事内容	歯周病治療、予防（歯周病、カリエス）、消毒滅菌業務、清掃、受付業務
勤務地住所	〒5340013 大阪府大阪市都島区内代町2丁目１３－２　グランドメゾン都島１０４
勤務時間	月・火・木・金・土　9：00～12：00半、14：00～18：30
待遇	歯科医師国保、雇用保険、労災保険、週休2日　福利厚生（コストコのカード、萬栄のカード等）　交通費、一人暮らしなら家賃補助あり、　退職金あり（3年以上勤務の場合）　有給休暇（規定による）　ボーナス（現在は年2回の2か月分）
応募資格	歯科衛生士免許あり
応募方法と今後の流れ	見学後、改めて面接もしくは見学当日面接　面接時に履歴書ご持参ください
休日・休暇	水曜、日祝日、お盆、年末年始
応募電話番号	0120-363-414

企業情報

企業名	ハーモニー歯科クリニック
住所	〒534-0013 大阪府大阪市都島区内代町２丁目13-2　グランドメゾン104
ホームページ	https://harmony-miyakojima.dental/
事業内容	歯科　歯科助手、受付、歯科衛生士、消毒滅菌業務、受付・事務事、清掃、診療補助など
お問い合せ先電話番号	06-6957-1414
採用担当者	田村いずみ
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	年齢は様々ですが、育児中のスタッフが多く、突然のお迎えも助け合ってカバーしています。参観や行事の参加も仕事を理由にあきらめる必要はありません。9時～18時まで、遅くても18時半には出られます。状況によっては時短も検討します。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	特にはありませんが、スタッフは年齢が20代～５０代と幅広いですが、皆仲良いです。職場の雰囲気が良く、働きやすいです。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	院長が子育て中で
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	子供の行事にも、急なお迎えにも対応しているので、喜ばれています。　今後はスタッフルームを大きくして、緊急時には子供を連れて出勤できたり、保育園なども出来たらと考えています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	育児しながらもやりたい仕事を続けて欲しい、優秀な人材と長く仕事ができるのがメリットだと思っています。エイジレスの方は、豊富な経験で支えてもらえるのがメリットだと考えています。　デメリットはスタッフ全員で家kんを出し合い、解決して行っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	スタッフが育児中やエイジレスなので、クリニックにとっては普通のことです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	開業したばかりのこれからのクリニックです。皆で作り上げて行っています。一緒に作って行きませんか？是非、ご連絡をお持ちしています。