下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:info@sr-katu.com
電話番号:047-629-4314

勝(KATU)社会保険労務士事務所

社労士事務所補助スタッフ

事務所内全体
社労士事務所での業務経験は問いません。未経験者歓迎・子育て中の方活躍中です。
残業は、ありませんので、定時に上がれます。勤務終了後、すぐに退社して頂きます。
密にならない環境で1人1台のPCにて入力等します。
ロッカー(小)は、1人1台専用となりますので、スマホ等・貴重品を入れて頂きます。
ロッカー(大)は、コート等を入れますので共用となります。
目の前がファミリーマートになりますので、仕事帰りの買い物にも便利です


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週2日
  • 5時間勤務
  • 時給1000円以上
  • 長期
  • 中期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • オフィスカジュアル可
  • 1人で行う作業
  • 静かな職場
  • 育児者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 電話応対なし
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • シフト勤務
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 勝(KATU)社会保険労務士事務所
勤務先エリア 関東 > 千葉県 - 千葉市船橋市市川市習志野市柏市八千代市鎌ヶ谷市浦安市四街道市印西市白井市
職種 一般事務
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)総武線「船橋」
2:京成電鉄本線「船橋」
3:東武鉄道野田線「船橋」
アクセス・交通手段 船橋駅または京成船橋駅または東武アーバンパークライン船橋駅から徒歩約10分
雇用形態 パート / アルバイト
給与 ¥970〜¥1,100 (時給)
仕事内容 社労士事務所の補助業務、給与計算業務、PC入力、行政機関への書類の提出・郵便物の発送・DMの送付、お客様対応(お茶出し)など
勤務地住所 〒273-0011
千葉県船橋市湊町2-1-2 Y.M.A.Officeビル4F
勤務時間 平日のみ週2日程度で、1日5時間
勤務時間10:00~15:00(休憩なし)、月1回程度12:00~17:00(休憩なし)がある場合あり
待遇 入社から3か月経過後、時給970円→1,000円へ昇給します。その後は、業務の習熟度により、昇給します。
昇給実績:970円(スタート時)→1,000円(3か月後)→1,100円(1年3か月後)となっています。
一所懸命に取り組んで頂いた方は、時給に反映させて頂きます。
応募資格 短期大学卒業以上
またはエクセル、ワードが得意な方、PCスキルを活かしたい方
応募方法と今後の流れ メールでの問い合わせ→履歴書持参で面接→適性検査(簡単なPC入力を含む)→勤務日等の確認→雇用契約書・誓約書交付→勤務
休日・休暇 土日・祝日・週2日勤務以外は休みです。
応募電話番号 047-629-4314

企業情報


企業名 勝(KATU)社会保険労務士事務所
住所 〒273-0011
千葉県船橋市湊町2-1-2 Y.M.A.Officeビル 4F
ホームページ https://new.sr-katu.com/
事業内容 社会保険労務士業
お問い合せ先電話番号 047-629-4314
採用担当者 前田 勝範
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 残業なしで、定時退勤
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 スタッフが出産のために休んだ期間があったが復帰して頂きたいと思ったこと。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 当事務所は、勤怠管理システムを導入しています。出退勤の打刻確認・有給申請などは、スマホ・PCから確認等できます。
残業がないことを実感できます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 子育て中の方は、優秀で真面目な方が多く短時間勤務でも当事務所の戦力になって頂けること。
子どもの体調不良などで急に休むこともあると思いますが、仕事は、その後に頑張ってください。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 現在のスタッフも子育て中の方ですので、同じ気持ちで勤務できます。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 個人情報を扱うため、勤務中は、スマホ等はロッカーへ入れての仕事となります。
保育園等からの緊急の連絡は、当事務所の電話番号をお伝えください。

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