下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:mno@plum.ocn.ne.jp
電話番号:090-3270-1246

デイリーヤマザキ神戸ポートオアシス店

デイリーヤマザキ神戸ポートオアシス店 レジカウンター担当では接客、商品管理でお客様のニーズにあった商品展示、POPサインでデザインセンスをいかした仕事を! 自分に合ったがきっと出来ます。

シングルマザーに働きやすい環境づくりを考えています。
エイジレスのキャリアを活かした仕事を考えています。
どんな人でも一緒に働きやすい環境づくり!

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 契約社員
  • パート
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • ベンチャー企業
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 英語力を活かす
  • 英語以外の語学力を活かす
  • 英語力不要
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 急なお休み対応
  • 寮・社宅あり

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) デイリーヤマザキ神戸ポートオアシス店
勤務先エリア
職種 コンビニエンスストアのスタッフ
最寄り駅 1:JR西日本(近畿エリア)東海道本線(神戸線)「三ノ宮」
2:阪神本線「三宮」
3:阪急神戸線「三宮」
アクセス・交通手段 三ノ宮駅から徒歩15分
その他バス停神戸税関前から徒歩1分
雇用形態 正社員 / 契約社員 / パート / アルバイト
給与 研修期間:時間給@930円
時間給@950円〜1250円
仕事内容 コンビニエンスストアのスタッフ
レジカウンター担当接客対応・商品管理・商品発注業務等
希望によりお弁当・パン焼き業務あり。
勤務地住所 〒650-0041
兵庫県神戸市中央区新港町5-2 神戸ポートオアシス1F
勤務時間 ご希望により相談させて頂きます。
待遇 社員採用あり。
店長候補としての採用もあります。
応募資格 なし。
休日・休暇 ご希望により相談させて頂きます。
応募電話番号 090-3270-1246

企業情報


企業名 デイリーヤマザキ神戸ポートオアシス店
住所 〒650-0041
兵庫県神戸市中央区新港町 神戸ポートオアシス1F
ホームページ HPなし
事業内容 コンビニエンスストアのスタッフ募集
あなたの得意分野でのお仕事を中心にして頂きます。
接客(レジカウンター)商品管理・POPサイン等その他色々、
ご相談ください!
お問い合せ先電話番号 090-3270-1246
採用担当者 野村光生
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 育児者雇用の為に、これから具体的に整備して行こうと考えていますので、色々ご意見をお伺いしたいと思っています。
まずは、働く時間を相談しましょう!
必要であれば、育児者様の寮も検討致します。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 様々なタイプの障害者がおられるので、それぞれに検討させて頂きながら仕事をお願いしています。
特に整備されていることはありませんが、必要に応じて検討させて頂くように考えています。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 今までの経験や知識を活かしながら、これからの仕事を覚えて頂けるようにしています。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 育児者・障害者・エイジレスの方の雇用について、既に経験があり、その経験からその他の方たちと差別する事なく、活躍して頂けると考えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者が複数人いれば、それだけでもお互いに助けあえる事も有るでしょうし、またそこに障害者やエイジレスの方たちが加われば、新たな環境が整うのではとお考えています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 一般の方たちよりもヤル気を感じる、責任感がある事がメリットとだと思います。
育児者・障害者・エイジレスだからと言う事でのデメリットはあまり感じません。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 最初は抵抗があった様です。
例えば、聴覚障害者がいますが、最初の頃は、電話に出れない!と言っていた者がいましたが、
それなら君が出て上げない!彼女は別のことで君たちを助けてくれる!それで良いじゃないか!
というそんな会社です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 困った事や悩み事等は、ひとりで悩まずご相談下さい。
お気軽にお問い合わせ頂ければ幸いです。

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