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メールアドレス:info@amasun.co.jp
電話番号:055‐955‐5515

【高時給パート急募】とにかく楽しく一緒に働きましょう!あなたの資格を活かし社会貢献しませんか?

ウィズ・ユー三島
高時給!保育士、教員免許お持ちの方大募集!週1日数時間~一緒に働きましょう!!
私たち「ウィズ・ユー 三島」は、放課後等デイサービスの会社です。会社のコンセプトは「人材ではなく人財へ~1人ひとりがプロフェッショナル~」。
子ども達一人ひとりの長所を伸ばすことを心掛けながら、プロとして責任をもって子どもたちに寄り添い、QOLの向上を目指します。
このたび、療育や宿題等のサポート、送迎などをパートタイムでおこなってくださる方を募集いたします。
資格を活かし、1日2時間~でも働けます!空いた時間に一緒に働きましょう。

資格取得支援あり◎スキルアップを目指せます☆ 
勤務は週1日~、時間も2時間~、曜日の相談可能です。家庭を重視してゆとりを持って働きたい方も、メリハリをつけながらしっかりと働きたい方も、お気軽にご相談ください。
少しの時間からでも大歓迎!!
残業はほぼないので、お仕事後の時間も有効に使えますよ♪
研修制度もあります。ブランクのある方も安心してお仕事を始められます。
マイカー通勤OK。天候に左右されることなく快適に通えます。

ウィズ・ユー 三島があって良かったと感謝される事業所でありたい。明るくて良い事業所をまずは地域、そして国内、そして世界へ発信できるように、みんなで作り、共に成長し続けたいと考えています。
素直で笑顔が絶えない方、向上心のある方からのご応募お待ちしております!


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 即勤務可
  • 複数名採用
  • 応募先着採用
  • 服装自由
  • みんなで行う作業
  • にぎやかな職場
  • 資格を活かす
  • ブランクOK
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 産休育休あり
  • 少人数の職場
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名)
勤務先エリア 東海 > 静岡県 - 沼津市伊豆市伊豆の国市御殿場市裾野市富士市三島市その他静岡県
職種 放課後等デイサービス
雇用形態 パート / アルバイト
給与 給与内訳
・基本給 1,000円~ ※経験に応じて
・資格持ちの方1,100円~
通勤手当(上限あり)
試用期間なし
仕事内容 放課後デイサービスでの児童指導員業務
・学校終了後の時間を児童と一緒に過ごし療育や宿題等のサポートをおこなう
・送迎等
勤務地住所 〒411-0845
静岡県三島市加屋町1‐12 2階 松田ビル
勤務時間 (平日)13:00~18:00 休憩なし
(学校休業日)9:00~18:00 休憩60分
※時間外ほぼなし
※時間は相談可
応募資格 普通自動車運転免許(AT限定可)
下記のいずれかの資格・経験をお持ちの方
保育士、児童指導員任用資格、幼稚園教諭、小学校教、 中学校教諭、高等学校教諭、社会福祉士、障がい児・児童の支援経験が2年以上、大学の学部で社会学・心理学・教育学・社会福祉学等を卒業された方
年齢不問
未経験可
ブランク可
応募方法と今後の流れ [1] お電話かメールにてお問合せ下さい

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡
休日・休暇 シフト制
週所定労働日数 週1日~
※曜日は相談可
育児休暇
介護休暇
看護休暇
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇 
夏季休暇
ゴールデンウィーク休暇
応募電話番号 055‐955‐5515

企業情報


企業名 株式会社あますん
住所 東京都葛飾区高砂3‐1‐45
ホームページ https://www.with-ac.com/shisetu/mishima/
事業内容 事業所 静岡県三島市加屋町1‐12 2階

事業内容:放課後等デイサービス
お問い合せ先電話番号 055-955-5515
採用担当者 天野
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 育児中で思うような時間で働けない方大歓迎。
先ずは、ご連絡頂きヒアリングさせていただきます。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 年齢問わずに体が元気なうちは一緒に働きましょう。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 少しでも困った方の見方になってあげたいです。
福祉とはそういうお仕事です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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