下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:enel@auto-center.co.jp
電話番号:049-286-6511

株式会社オートセンター新生

自動車鈑金・メカニック募集!

経験の浅い方も、経験豊富な方も、新設鈑金工場で働きませんか?
速乾性パテ、水性塗料を使った塗装など、最新の設備で働きやすい環境です。
残業も少なめ(月に10時間程度)
当社のお客様を中心に修理依頼を受けるため、面倒な対応は少ないです。
夏場は、翌日の気温を考慮しながら、出勤時間を早めにし(朝5,6,7時など)終業も早め(午後2,3,4時など)
シフト制の出勤ですので、土日も休日にすることも可能(毎週ではありませんが)
【車検の速太郎鶴ヶ島インター店】近くの【鈑金の速太郎鶴ヶ島インター店】です。
国道407号線鶴ヶ島インターのすぐ近くです。
ベテランスタッフ3名、若いスタッフ2名が在籍しています。
数年後には、敷地の拡大も予定しています。その時には、室内鈑金施設も設置予定。

求人情報の概要

  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • アルバイト
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 土日のみ勤務
  • 8時間勤務
  • 7時間勤務
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 5時間以下の勤務
  • 年収300万円以上
  • 年収400万円以上
  • 長期
  • 中期
  • 完全週休2日制
  • 残業10時間/月以下
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 来季新卒募集
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 制服貸与
  • 1人で行う作業
  • みんなで行う作業
  • にぎやかな職場
  • PCスキル不問
  • 英語力不要
  • ブランクOK
  • 産休育休あり
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社オートセンター新生
勤務先エリア 関東 > 埼玉県
職種 自動車販売 整備 鈑金塗装 保険
最寄り駅 1:東武鉄道東上線「坂戸」
2:東武鉄道東上線「若葉」
3:東武鉄道東上線「鶴ヶ島」
4:東武鉄道東上線「北坂戸」
アクセス・交通手段 鶴ヶ島ICすぐそば
東武東上線坂戸駅南口より徒歩15分
東武東上線若葉駅西口より徒歩15分
雇用形態 正社員 / アルバイト
給与 年棒制(社内規定による)
例:
30歳経験1年 290万(内出来高10万円)
(内訳)基本給17万、勤続給4.3万、住宅手当1万、固定残業代1万、他)※月235,000円

40歳経験20年 460万(内出来高25万)
(内訳)基本給17.2万、勤続給4.8万、住宅手当1万、固定残業代1.6万、他)※月363,000円

その他別途支給
皆勤手当
報奨金
時間外手当
※固定残業時間を超過した場合
仕事内容 自社工場にて自動車鈑金塗装全般のお仕事をお任せします。
・鈑金
・パーツ交換
・コーティング作業
など
勤務地住所 〒350-2211
埼玉県鶴ヶ島市脚折町4-9-13
勤務時間 am9:00~pm18:30(休憩90分)
季節により変動あり
待遇 交通費支給 社会保険 社内表彰制度 住宅手当 家族手当 研修あり 役職手当 社員旅行 その他
財形貯蓄制度
資格取得支援
時短勤務制度
メンター制度
など、
応募資格 鈑金作業が好きな方
応募方法と今後の流れ 面接→2週間以内に決定
休日・休暇 シフト制にて週休2日
年末年始、GW、お盆休み
応募電話番号 049-286-6511

企業情報


企業名 株式会社オートセンター新生
住所 〒350-2211
埼玉県鶴ヶ島市脚折町4-22-9
ホームページ https://www.shinsei-auto.com
事業内容 自動車販売・整備・鈑金塗装・保険
お問い合せ先電話番号 049-286-6511
採用担当者 福田 章
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 週2~5日可能。午前9:00~午後18:30までの間で、3~8時間可能。
土日に出社してくれると大変助かりますが、どちらかでも可。
保育園からの呼び出しなどで、中抜け又は早退可。
春、GW、夏、冬、年末年始の休暇も相談可能。
その他、相談にて。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 特に経験者は優遇。自動車鈑金、販売営業、自動車整備は特に経験者を優遇します。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 技術や経験値を存分に発揮できる場所が当社にあれば、双方に利点が生まれると思ったため。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 パート・アルバイトで続けて頂き、後に社員登用の社員もいます。
長年のキャリアを、お互いに有意義に生かせればいいと思います。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリット:
教育に時間がかからず、即戦力として働いてもらえる。
デメリット:
年齢次第ですが、就業年数に限りがある。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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