求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- パート
- 週5日
- 週4日
- 週3日
- 週2日
- 週1日
- 勤務時間の相談可
- 時給1200円以上
- 年収300万円以上
- 交通費別途支給
- 祝日休み
- 残業10時間/月以下
- 未経験可
- 経験者優遇
- 新卒歓迎
- 即勤務可
- 複数名採用
- 制服貸与
- みんなで行う作業
- 資格を活かす
- ブランクOK
- 扶養内勤務可
- 少人数の職場
- 車通勤可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社HOKUTOcorporation |
| 勤務先エリア |
東海 > 愛知県 - 名古屋市中区名古屋市安城市一宮市稲沢市大府市 |
| 職種 | 医療事務 パート |
| 最寄り駅 | １：名古屋市営地下鉄名港線「六番町」 |
| アクセス・交通手段 | 宮の森クリニック耳鼻咽喉科 愛知県名古屋市熱田区一番三丁目９－７ 名古屋市営地下鉄名港線「六番町駅」より徒歩８分／自転車・車通勤可能（駐車場応相談） |
| 雇用形態 | パート |
| 給与 | 時給 1,200円～ ※医療事務経験者・レセプト経験者は優遇 |
| 仕事内容 | 地域に根差した耳鼻咽喉科クリニックでの受付・医療事務のお仕事です。患者様への丁寧な対応を大切にしながら、受付業務や会計、レセプト業務等を担当していただきます。未経験の方やブランクのある方も、先輩スタッフがサポートしますので安心してご応募ください。 子育て世代やシニア世代も活躍中です。 |
| 勤務地住所 | 〒456-0053 愛知県名古屋市熱田区一番３－９－７ |
| 勤務時間 | 勤務時間 午前 8:15～12:15 午後 14:30～18:30 ※週１日～勤務OK ※午前のみ・午後のみ勤務可 ※勤務日数・時間は相談に応じます ※扶養内勤務OK |
| 待遇 | 昇給あり、交通費規定支給、制服貸与、車通勤可、有給休暇（法廷通り）、育児・介護との両立支援制度あり、受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） ブランクOK、子育て世代活躍中、シニア活躍中、研修制度あり、ワークライフバランス重視、育児と仕事の両立支援 |
| 応募資格 | 高卒以上・基本的なPC操作ができる方 未経験OK・ブランクOK・資格不問（経験者優遇） 子育て世代活躍中、シニア活躍中。患者様に寄り添った対応ができる方を歓迎します。 |
| 応募方法と今後の流れ | 応募→面接（１回）→内定・採用 勤務開始日はご相談に応じます 在職中の方もお気軽にご応募ください 子育て中の方やブランクのある方のご応募も歓迎します。 |
| 休日・休暇 | 日曜・祝日、水曜午後、土曜午後。夏季休暇・年末年始休暇あり。 有給休暇（法定通り） 子育て世代にも働きやすいよう、学校行事や家庭環境の事情に配慮したシフト調整が可能です。 |
| 応募電話番号 | 0528708217 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社HOKUTOcorporation |
|---|---|
| 住所 | 〒456-0053 愛知県名古屋市熱田区一番３－９－８ |
| ホームページ | HPなし |
| 事業内容 | メディカル支援事業（宮の森クリニック耳鼻咽喉科） 病児病後児保育室きのみ 管理運営 不動産業 輸入業 |
| お問い合せ先電話番号 | 052-870-8217 |
| 採用担当者 | 高木 晶子 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | お子さまが病気になった場合は、勤務の間併設の病児保育室きのみでお預かりできます（6ヶ月～小学校６年生）。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 勤務いただくクリニックや病児保育室では、さまざまな年代の方が来院されます。様々な角度からみて、患者様に寄り添った対応をしていただける方を募集しています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 多様な視点ができるため、それぞれの患者様に寄り添った対応が可能である。 デメリットとしては、医療に関する業務となるため、習得するまでの時間が必要となる。業務のマニュアル化等で働きやすい職場環境を整備していきたい。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | スタッフにも様々な年齢層、環境の方が多いため、コミュニケーションがとりやすいと考えています。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | いずれの整備士も設置されていない / その他 |
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