はたらく女性/育児とお仕事　オフィスタ

■【週3日】人事面接・労務管理・求人広告制作など事務のお仕事

はたらく女性/育児とお仕事オフィスタ
育児と仕事は両立できるをメインコンセプトに女性支援すること17年目です。一緒に人事労務を考えてみませんか。

＜オフィスタははたらく女性や育児との両立ママさんを支援している会社です＞

■パソコンを使った一般事務のお仕事がメインです。

■週3日程度で10時～17時勤務できると理想。応相談可。

■人事関係のお仕事です。面接・履歴書整理・労務管理など知識経験は不要です。

■長期ではたらきたい方のみ。

■扶養内勤務可能です。

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慣れたらテレワークもOK

いざというときは在宅テレワーク制も導入しています。

パソコンを使った事務

PC業務がメインですが人と接することも多いお仕事です

人事労務に興味ある方はお待ちしております

人事労務に興味がある方は未経験でも大丈夫です。はじめは教えます。

求人情報の概要

育児者歓迎
アルバイト
パート
週3日
週2日
6時間勤務
時給1200円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
オフィスカジュアル可
PCスキルを活かす
扶養内勤務可
10時以降出社可
テレワーク（在宅）可
産休育休あり
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
雇用環境整備士設置

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	はたらく女性/育児とお仕事　オフィスタ
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 新宿区
職種	一般事務
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）山手線「新宿」２：東京メトロ丸ノ内線「西新宿」３：西武鉄道新宿線「西武新宿」４：都営地下鉄大江戸線「西新宿五丁目」
アクセス・交通手段	新宿（JR「新宿駅」・「都庁前駅」・「西新宿駅」・「西新宿五丁目駅」・「西武新宿駅」・「中野坂上駅」などから徒歩）
雇用形態	パート / アルバイト
給与	1200円～1250円 ※交通費別途支給
仕事内容	人事労務のお仕事・書類作成・書類整理・人事面接・労務管理・給与計算・タイムシート集計・求人広告制作・来客応対・電話応対・お茶出し・ゴミ捨てなど庶務雑務まで高度なスキルは求めませんので雑用も嫌がらない方を採用します。はじめは教えますので人事労務の知識は不要です。
勤務地住所	東京都新宿区
勤務時間	月～金で週2～3日くらい 10：00～17：00くらい ※勤務時間は応相談可
待遇	社会保険完備（健康保険・厚生年金）、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など ※労働条件により一部利用できない場合がございます。
応募資格	◎エクセル・ワードが得意な方 ◎電話対応に抵抗のない方 ◎扶養の範囲103万円以内で働きたい方は歓迎 ◎新宿エリアまで通勤40分程度の方は歓迎 ◎家事や育児との両立がしたいが事務職だとなかなか見つからずに就活苦戦している方は是非ご応募ください。
応募方法と今後の流れ	応募いただくと受付メールが届きますので今後の進め方はそちらを参照ください。
休日・休暇	土・日・祝

企業情報

企業名	オフィスタ（運営：日本プランニング株式会社）
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿5-8-1　第一ともえビル8Ｆ
ホームページ	http://www.offista.com
事業内容	人材派遣業・有料職業紹介業・人材コンサルティング業・事務委託業（アウトソーシング）
お問い合せ先電話番号	03-3379-5595
採用担当者	人事管理部
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	オフィスタは育児中のママさんと、育児中のママさんを受け入れる理解のある企業とのマッチングを目的とした、ママさん専門の派遣会社である。育児者は「子供が熱を出してすぐに休むだろう」、「子供の迎えで残業しないだろう」と企業側からは好意的に迎えられない現実もあるが、そういう企業であれば少なくともママさんハケンのオフィスタには依頼を出さないであろう。「派遣を依頼したらママさんがきちゃったよ・・・」ではなく、「ママさんが来ることが分かったうえでオフィスタに依頼を出している企業とのマッチング」が約束されている点が当社のメリットではないかと思います。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障害者雇用に特化した整備は特になし（業務対応できる能力があれば採用はしている）
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	エイジレス雇用に特化した整備は特になし（業務対応できる能力があれば採用はしている）
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	育児をしながらも仕事をしていきたいと願う女性、仕事をしたい・はたらきたい、そんな人を応援するために設立された経緯があります。オフィスタ代表自身が派遣社員と共に働く環境で過ごしていました。そこで見た派遣像は、女性の派遣スタッフは育児・家事等と仕事の両立による苦労、また派遣社員が正社員に比べてどうしても低い立場での位置づけに置かれてしまうこと、そのことによる仕事へのモチベーションの低下等を痛切に実感するものでした。これらを経験し、派遣社員の地位を向上させたい、はたらく女性を応援する、育児と仕事は両立できるというコンセプトのもと設立された人材派遣会社が「オフィスタ」です。女性が企業ではたらくということは男性に比べて厳しい面があります。特に育児をしながらはたらくことは企業では一層ハードルがあります。そんな悩みや不安を取り除くためにわたしたちに何が出来るのかを考えます。子供がいなくても将来子供ができたときの事も考えて安心してはたらける環境を創造することを考えます。このオフィスタのコンセプトに共感いただける女性スタッフと一緒にはたらけることを私たちは楽しみにしています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	設立から一貫してママさんハケンとして運営していますので、ママさんと育児者に理解ある職場とのマッチング実績は多数あり。導入している制度としてはママさんハケン支援制度として、週2～3日勤務であったり1日5～6時間勤務であったりといった主婦・ママさんに無理なく働けるお仕事を多く扱っています。クリスマスや子供の誕生日などの記念日ノー残業デー制度や父兄参観・運動会などの学校行事休暇制度、子供の病気対応や早退に使いやすいように有給休暇は15分単位で紹介できる制度など育児者のためだけにシステム構築されている。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	育児者の労働意欲の高さを評価している。ご主人を送り出して、それから子供を預けてから出勤し、夕方には子供を迎えに行き、夜は家事・・・とここまでしてでも働きたい育児者の意欲は企業に活性化をもたらすと信じています。デメリットは時間的な制約があることだと思われるが、この点を企業として解決してあげることが必要な対策と考えます。ワークライフバランスの推奨、扶養範囲内での勤務推奨、週2～3日勤務で心身に無理なく子供との時間も作れる働き方を提供することが雇用主・企業側に必要である。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	人材をお探しの企業には、貴社に適した能力をご提供できる人材を派遣できるのが当社の特徴と考えております。事務系に強い、女性のための人材派遣会社でございます。特に社会人経験を持つビジネススキル・キャリア・コミュニケーション能力のある自立した女性スタッフが多く、きっと貴社の戦力になると信じております。派遣社員が貴社をサポートする時代はもう終わっています。これからの派遣会社は貴社になくてはならない人材を派遣する、それがオフィスタです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	第１種（育児者雇用）整備士が設置されている / 第２種（障害者雇用）整備士が設置されている / 第３種（エイジレス雇用）整備士が設置されている / 第４種（学生雇用）整備士が設置されている
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	（注）現在のコロナ禍において求人企業が減少し市場に出回るお仕事も減ってきております。そのため新規登録者を一部縮小・制限させていただき、登録されている方へのみ仕事の紹介を行っておりますことご了解ください。コロナ沈静後には制限解除いたしますので、それまでご迷惑をおかけするかもしれませんが、1日も早い労働市場の復興をお祈り申し上げます。