株式会社Ａｃｈｉｅｖｅ

扶養内勤務やWワークも可能。コールセンター受付業務スタッフ募集 9時以降の4時間程度の勤務から対応可能です

コールセンタースタッフ募集

全国最大級のロードサービスを運営しています。

扶養内勤務やWワークにも対応可能。
子育て世代の多くの女性が活躍している職場です。

急なシフト変更や当欠、早退にもフレックスに対応可能！！

クレーム対応や営業ではないので、ストレスフリーな業務です。

未経験者でも安心して働ける環境です。

駅から徒歩1分なので通勤も楽々です！！

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
アルバイト
パート
出勤日数相談可
Wワーク可
勤務時間の相談可
時給1500円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
残業なし
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
来季新卒募集
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
服装自由
オフィスカジュアル可
制服貸与
１人で行う作業
にぎやかな職場
育児者活躍中
PCスキル不問
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
Wワーク可
シフト勤務
フレックス制あり
急なお休み対応
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）学生（現在在学中） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社Ａｃｈｉｅｖｅ
勤務先エリア	関東 > 千葉県 - 千葉市
職種	オフィス・事務系 > 受付その他
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）総武線「千葉」２：JR東日本（関東エリア）外房線「本千葉」３：JR東日本（関東エリア）内房線「本千葉」４：京成電鉄千葉線「千葉中央」
アクセス・交通手段	JR　本千葉駅から徒歩1分
雇用形態	正社員 / パート / アルバイト
給与	時給：1500円～
仕事内容	全国エリア対応のロードサービスコールセンターの受付業務です。クレーム対応や営業ではないので、ストレスフリーの業務となります。
勤務地住所	〒2600854 千葉県千葉市中央区長洲1-31-6　KMビル1F
勤務時間	希望シフトにより相談可能
待遇	・交通費実費または社内規定により全額支給・扶養内勤務やWワークも可能・急なシフト変更や当欠、早退にもフレックスに対応可能
応募資格	経験や年齢は不問です文字入力程度のPC操作が出来れば問題ありません
応募方法と今後の流れ	書類選考の上、1回の面接をお願いしております
休日・休暇	希望シフトにより相談可能
応募電話番号	050-6866-0411

企業情報

企業名	株式会社Ａｃｈｉｅｖｅ
住所	〒260-0854 千葉県千葉市中央区長洲1-31-6　KMビル1F
ホームページ	https://www.achieve-web.com
事業内容	・全国エリア対応ロードサービス業務・家庭・子供向け情報配信サイトの運営・自社美容健康食品の開発・販売
お問い合せ先電話番号	050-6866-0411
採用担当者	高橋
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	・扶養内勤務やWワークも可能・急なシフト変更やお休みでも対応可能・早退や遅延、当欠にもスムーズに対応しています
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	・年齢や経験不問・コールセンター業務なので幅広い世代のスタッフが活躍しています
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	・現在のスタッフの多くが小さいお子様をお持ちの女性が多く活躍しています・子供を持つご家庭向け情報配信サイトの運営を行っているので、事業内容的にも有意義のため、積極的に採用を進めております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	・急な当欠や早退にも対応可能です・急なトラブルによる収入の減少を減らすため、シフトの振り替えにも対応しております。・小さいお子様がいる人には働きやすい環境なので多くの育児中のスタッフが活躍しています
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	【メリット】・子供を持つご家庭向け情報配信サイトの運営を行っているので、事業内容的にも有意義のため、積極的に採用を進めております。【デメリット】・弊社の業務には急なトラブルでの欠勤等には対応可能なのでデメリットは感じておりません。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	多くの子育中のスタッフがいるので、スタッフ内で情報交換や共感を得られており、良い職場環境を維持しています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他