株式会社ウィルウェーブ

在宅勤務のシステムエンジニア

ほぼ在宅勤務なので、通勤時間を削減して時間を有効に使うことができます。
育児や介護中で働ける時間が限られている方、車椅子で生活されている方など、スキルと意欲はあるのに出社が難しくて働けない、という状況の方にとっても弊社は働きやすい環境かと思います。
現在、システム部は通勤可能メンバーのみ月２回程度出社してミーティングを行なっています。
遠方の方などは完全在宅勤務でお仕事をお願いしております。

フルタイム勤務・時短勤務・パート勤務など雇用形態も柔軟に相談可能です。
また、メンバーの半数は県外の在宅従業員で、通信環境さえあれば全国どこでも場所も問わず働くことができます。

即戦力を求めている為、年齢よりもスキルや経験を重視して選考いたします。

今回募集する6ヶ月間の有期契約中に関しては、残業は基本無しの前提です。
定時内でお任せできる業務量を、スキルなども考慮して様子を見ながらお任せいたします。
実際、すでに採用している有期契約社員に残業はほとんど発生しておりません。
イレギュラー時に、月1~2時間程度発生することもある程度です。

もし6ヶ月経過以降に正社員登用となった場合は、業務の状況に応じて、相談の上残業をお願いすることがあります。

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
契約社員
アルバイト
パート
出勤日数相談可
勤務時間の相談可
時給1500円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
経験必須
就業日は相談可
複数名採用
オフィスカジュアル可
育児者活躍中
PCスキルを活かす
資格を活かす
ブランクOK
扶養内勤務可
16時前退社可
テレワーク（在宅）可
産休育休あり
急なお休み対応
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可
雇用環境整備士設置
雇用環境認定取得企業

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社ウィルウェーブ
勤務先エリア	自宅（テレワーク） > 自宅（テレワーク）
職種	在宅勤務のシステムエンジニア
アクセス・交通手段	在宅勤務出社時は車通勤可、バス最寄り徒歩1分（バス停：岡山リサーチパーク入口）
雇用形態	契約社員 / パート / アルバイト
給与	[フルタイムの場合]※時短勤務の場合は時間換算月給　240,000円〜400,000円　　※能力により決定します。在宅勤務手当　5,000円/月　（通信費や光熱費の補助として） [パートタイマーの場合] 時給 1,500円〜2,500円　　※能力により決定します。在宅勤務手当　30円/時　　（通信費や光熱費の補助として） [共通] 賞与：6ヶ月間の有期契約期間中は「無し」です。ただし、支給する場合もあります。昇給：6ヶ月間の有期契約期間中の昇給はありません。更新となった場合は、更新時に給与の見直しを行います。 [正社員登用後の条件] ※参考情報賞与：年2回（夏、冬）　会社の業績と個人の業務評価によって決定（変動あり）昇給：年1回（4月）　年功序列ではなく、業務評価により決定(上がらないこともあるが、大幅UPも可能）
仕事内容	在宅勤務による設計・開発のお仕事です。子育てや介護中の方でも、パートなら月曜から金曜の９時から１８時の間で、１日４時間、週２、３日程度から柔軟に相談可能です。現在10名のシステム部メンバーで業務を行っており、基本的に全員在宅勤務です。社内連絡ツールはＴｅａｍｓを使用し、勤怠はオンラインで自宅からも打刻が可能です。業務に必要なパソコンや社用携帯を始めとする備品は全て貸与、自宅で業務をする際にかかる電気代等の補助として在宅勤務手当支給、事務所へ出社する際の交通費も支給いたします。
勤務地住所	〒701-1221 岡山県岡山市北区芳賀5303　岡山リサーチパークインキュベーションセンター217号室
勤務時間	フルタイム　　9：00〜18：00（12：00〜13：00休憩）時短勤務　　 1日6時間以上パートタイム　 1日4時間、週2〜3日程度から柔軟に相談可能
待遇	まずは6ヶ月の契約社員（もしくはパートタイマー） ※契約更新の可能性あり ※正社員登用の可能性あり更新の条件：契約満了時点の業務の有無または業務量、会社の経営状態、本人の職務能力、就労成績、健康状態、等により総合的に判断します。各種社会保険完備
応募資格	Ｊａｖａ、Ｃ＃の言語を習得されていて、実務経験がある方
応募方法と今後の流れ	書類選考、一次面接（部長）、二次面接（代表）
休日・休暇	土曜日，日曜日，祝日　　※週休二日制（毎週）夏季休暇　８月１３日〜８月１５日年末年始休暇　１２月２９日〜１月４日
応募電話番号	086-238-6266

企業情報

企業名	株式会社ウィルウェーブ
住所	〒701-1221 岡山県岡山市北区芳賀5303　岡山リサーチパークインキュベーションセンター217号室
ホームページ	https://www.willwave.jp/
事業内容	業務システム受託開発・運用保守ＩＴインフラ構築・運用保守ＷＥＢホスティングスマートデバイス向けアプリ開発・運用保守
お問い合せ先電話番号	086-238-6266
採用担当者	雅意真睦
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	弊社での設計・開発のお仕事は基本的に全員在宅勤務で行なっております。（現在、8名）通勤時間を削減して、効率良く働くことが可能です。また、フルタイムだけでなく、時短勤務やパートなど各々に合わせた働き方をご選択いただけます。有給休暇も気軽に申請できる雰囲気なので、お子様の行事などにも遠慮なくご参加ください。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	足が不自由な方など、パソコンの操作が可能な方であれば、弊社の在宅SEとして十分にご活躍いただけます。出張対象からは外して受け入れいたします。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	弊社は人材採用時に、年齢よりもスキルと経験を重視しております。即戦力を求めている為、魅力的なスキルをお持ちな方であれば、年齢に関係なく積極的に採用いたします。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	IT業界は深刻な人材不足です。過去に、普通に求人をかけても求職者は全く集まりませんでした。未経験者を教育する余裕はない、大手企業には採用活動でなかなか太刀打ちできない、そんな時にまず目を向けたのが、出産や育児など時間や場所に制限があるという理由で業界を離れてしまった方たちです。この中には、経験者にも関わらず産後の就職に苦戦されていたり、実際に就職できても職場の理解が得られず同業種への復帰を諦めてしまっている方が大勢いることに気がつきました。弊社は家庭の事情等に元々理解があった為、現在はそういった方達に向けた採用活動を積極的に行なっております。エイジレスは元々多く雇用しており、障害者雇用は今後力を入れていきたいと考えております。人材の貴重さを心底痛感しておりますので、入社いただいた後も1人1人大切にしていきます。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	フルタイムに限らず勤務時間も柔軟に相談に応じ、在宅勤務の為働くロケージョンも問いません。今まで、県内外問わず育児中の有能な方から複数の応募をいただけました。今後は、子育てから手が離れてきてもっと働きたいと思った時のパートタイマーの方向けに、短時間正社員制度なども導入を検討中です。都度さまざまな事情に柔軟に対応し、生涯を通して活躍できる会社にしていきたいです。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリットは、スキルをお持ちにも関わらず就職に苦戦している方から弊社を選んでいただけることです。働きやすい環境を提供することで、意欲的に業務に取り組んでいただけています。育児者採用のデメリットは、残業などの一部の負担がフルタイム社員に偏ることです。こちらは、残業対応している社員に残業代をきっちり支払うことはもちろんですが、育児者達の業務時間をコントロールすることに対しての評価をきちんと行うことで対応しています。将来的には人材が充足し、全員が基本NO残業でも業務が回る体制を整えることを目標としています。エイジレス採用の懸念点は、年下の上司との人間関係です。こちらは、採用面接時にそもそも問題がない方を選考するようにしています。障害者雇用のデメリットは、出張業務など一部の業務に対応させられないことくらいです。こちらは、そもそも出張対象業務からは外した上での採用とし、在宅で可能な業務に専念していただくことで問題なく対応できます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	人手不足なのに応募者が集まらないという状況で苦労していたのは従業員も同じなので、時間や場所などに制限があっても有能な方が入社してくれることには前向きです。現に、すでに採用している育児・エイジレスの方が入社後すぐに活躍してくれていて助かるといった喜びの声が上がっています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	認定申請中または早々に取得を検討しています
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	遠方の方や足が不自由な方などは、採用面接もWEBで行いますのでご安心ください。