求人情報の概要
- 育児者歓迎
- 障害者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 週5日
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 残業5時間/月以下
- 経験者優遇
- 経験必須
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- オフィスカジュアル可
- １人で行う作業
- 静かな職場
- 10時以降出社可
- 17時前退社可
- テレワーク（在宅）可
- フレックス制あり
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 駅チカ5分以内
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | シースリー株式会社 |
| 勤務先エリア |
関東 |
| 職種 | ＷＥＢデザイナー |
| アクセス・交通手段 | ＪＲ山手線 秋葉原駅／最寄り駅から就業場所までの交通手段／徒歩所要時間5分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 基本月給170，000円〜400,000円 資格手当・業務手当・家族手当※賃金は年齢・スキル・経験による 通勤手当（上限あり）月額2万円 昇給制度あり・昇給（前年度実績）あり・昇給金額／昇給率 1月あたり5.00％〜9.00％（前年度実績） 賞与制度のあり・賞与（前年度実績）あり・賞与（前年度実績）の回数年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分（前年度実績） |
| 仕事内容 | ＥＣサイトのＷＥＢデザイン及び実装作業 ＥＣサイト商品マスター登録、更新作業 ＥＣ－ＣＵＢＥテンプレートのコーディング ランディングページ制作 ＤＢ構築 ＢＩツールレポート作成支援 客先訪問打ち合わせあり 実務経験あれば望ましい、ＨＴＭＬ、ＸＨＴＭＬ、ＣＳＳ、ＪａｖａＳｃ ｒｉｐｔ、Ｓｍａｒｔｙ、ｐｈｐ、ｈｔａｃｃｅｓｓ、 Ａｐａｃｈｅ、Ｇｏｏｇｌｅ各種ツール、ＤＢ構築 ＭｓーＯｆｆｉｃｅ、Ｅメール使用スキル必須 |
| 勤務地住所 | 〒1010025 東京都千代田区神田佐久間町 ガーデンパークビル2F |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 就業時間9時00分〜18時00分 休憩時間 60分 就業時間に関する特記事項 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間1時間 コアタイム１１時から１５時 フレキシブルタイムなし |
| 待遇 | 正社員 |
| 応募資格 | 実務経験、得意ジャンルがあることが望ましい ＨＴＭＬ、ＸＨＴＭＬ、ＣＳＳ、ＪａｖａＳｃ ｒｉｐｔ、Ｓｍａｒｔｙ、ｐｈｐ、ｈｔａｃｃｅｓｓ、 Ａｐａｃｈｅ、Ｇｏｏｇｌｅ各種ツール、ＤＢ構築 ＭｓーＯｆｆｉｃｅ、Ｅメール使用スキル必須使用必須 試用期間３ヶ月あり（試用期間中の労働条件の内容資格・業務手当無し） |
| 応募方法と今後の流れ | 面接（予定1回），書類選考，筆記試験 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後3日以内 面接選考結果通知 面接後5日以内 |
| 休日・休暇 | 年間休日数 120日 休日 土曜日，日曜日，祝日 週休二日制毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 |
| 応募電話番号 | 050-5530-3352 |
企業情報
| 企業名 | シースリー株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒1010025 東京都千代田区神田佐久間町3-27-3 ガーデンパークビル2F |
| ホームページ | https://www.cthree.jp/company/ |
| 事業内容 | ＥＣサイト構築・運営サービス事業：コンピュータシステムのイン テグレーション事業・ネットワークシステムのインテグレーション 事業・溶媒和電子技術の応用商品販売 |
| お問い合せ先電話番号 | 050-5530-3352 |
| 採用担当者 | 川辺 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | リモートワーク（応相談） 就業時間（応相談） |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | リモートワーク（応相談） 就業時間（応相談） |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | リモートワーク（応相談） 就業時間（応相談） |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 育児者・障害者・エイジレス（高齢者含む）の雇用を促進し、人材活用していかなければならない時代になっている為 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
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