あいとぴあエンタメアカデミー

あいとぴあエンタメアカデミー（就労継続支援B型事業所）職業指導員

知的・精神障害者向けの就労を支援する事業所になります。
勤務場所はJR横浜線「成瀬」駅から徒歩3分の駅前のビルになります。近くには、相鉄ローゼン・成城石井・ビッグAなどのスーパーやコンビニも多く、飲食店も数多くある便利な場所です。保育園も多くあるので、お子様を預けて勤務されることも可能です。
就労支援のための業務としては、会計記帳代行業務・EC物販業務を中心に、ケーキ箱作りやアロマローソクづくりなどの軽作業も準備しております。Youtubeのための動画製作編集も訓練でき、利用者の一般企業への就労も目指していくための支援も業務の一環です。

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
契約社員
パート
週5日
週4日
週3日
週2日
週1日
出勤日数相談可
8時間勤務
7時間勤務
6時間勤務
5時間勤務
5時間以下の勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
残業なし
未経験可
経験者優遇
就業日は相談可
複数名採用
服装自由
オフィスカジュアル可
ベンチャー企業
みんなで行う作業
静かな職場
にぎやかな職場
育児者活躍中
障害者活躍中
高齢者活躍中
PCスキルを活かす
電話応対なし
ルーティンワーク
英語力不要
資格を活かす
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
Wワーク可
産休育休あり
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
寮・社宅あり

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	あいとぴあエンタメアカデミー
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 町田市神奈川県 - 横浜市川崎市厚木市綾瀬市海老名市相模原市座間市大和市
職種	職業指導員（記帳代行・EC物販・動画編集）オープニングスタッフ募集・成瀬駅からすぐのオフィス
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）横浜線「成瀬」２：JR東日本（関東エリア）横浜線「町田」３：JR東日本（関東エリア）横浜線「長津田」４：東急田園都市線「長津田」５：東急田園都市線「つくし野」６：小田急小田原線「町田」
アクセス・交通手段	JR成瀬駅から徒歩3分、東急田園都市線つくし野駅からバスで１０分
雇用形態	正社員 / 契約社員 / パート
給与	契約社員として、月額２０万円～になります。ご家庭の事情により勤務時間によっては、時給（1,113円～）でのご相談にも乗ります
仕事内容	知的障害者・精神障害者向けの職業訓練のサポート（会計・経理の経験がいかせます。またEC物販の実務も習得できます）動画編集（ADOBE　Express）の訓練指導
勤務地住所	〒194-0045 東京都町田市南成瀬５－１－２１　町成事務所
勤務時間	９：００～１８：００（休憩６０分）
待遇	6か月後に正社員登用となります（業務評価・職務態度評価により正社員登用します）雇用保険・社会保険完備。通勤交通費支給（月額２万円限度）。資格手当あり（社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士）
応募資格	学歴・資格、年齢ともに不問。PCを操作できる方。
応募方法と今後の流れ	書類審査（1週間以内に合否を連絡）→webでの面接（または電話インタビュー）→直接の面談（オフィスにて）
休日・休暇	年間１１１日（土曜・日曜）、特別休暇（祝日、12月28日～1月4日、8月中2日間）
応募電話番号	050-5475-5742

企業情報

企業名	トライデント株式会社
住所	〒194-0045 東京都町田市南成瀬5-1-21　町成事務所
ホームページ	https://aitopia.cooljapan.top/
事業内容	社会福祉サービス事業：障害者就労継続支援B型事業
お問い合せ先電話番号	050-5475-5742
採用担当者	猪野由紀夫
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	勤務時間については相談にのります。成瀬駅には数多くの保育所があり、託児することが可能です。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	軽度な障害をお持ちの方であれば、ピアサーポターとして勤務可能です。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	現在７０代の方も勤務されています。ご経験を活かせる仕事です。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	障害特性、勤務時間や年齢による就職制限を見直し、働きやすい職場を目指すため
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	障害者で70代の男性を採用しており、パフォーマンスは現役世代よりも優秀であり、年齢や障害者というだけでの偏見を払拭できました。育児中のシングルマザーや高齢者、障害者を中心に採用を推進していきたいと思います。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	高齢者や障害者の業務スキルが低い候補者もいるが、職場の支援の業務はいろいろあるため、そのスキルに応じた職務が担当できます。また、ＯＪＴにより職務訓練やe-ラーニングによる研修を実施していきます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	障害者が障害者をサポートしていく経営方針は学ぶことも多い。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない / 整備士設置予定（養成計画中) / その他