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メールアドレス:k.hirota@e-webpro.jp
電話番号:090-8598-3878

つくしケア/株式会社アルファ企画

オープニングスタッフ募集中! 訪問介護ヘルパー〜パート〜

訪問介護事業所開設につき、オープニングスタッフを募集しております。
週1日から、短時間、副業でも、お気軽にお問い合わせください。
介護職員初任者研修を取得済みが望ましいですがこれから取得のであれば無資格でもOK。
子育て中の方、主婦(夫)の方大歓迎!
家事の経験を活かしてみませんか?
ブランクのある方も歓迎します。
資格の補助金もあります。


子育て中の方はもちろん、ご家族都合による突然のお休みやシフトの調整も可能です。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 土日のみ勤務
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1200円以上
  • 賞与2回以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 中期
  • 短期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • オフィスカジュアル可
  • 1人で行う作業
  • 育児者活躍中
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) つくしケア/株式会社アルファ企画
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 練馬区
職種 パート(社員登用あり)
アクセス・交通手段 西武新宿線上石神井駅より徒歩約6分

勤務地は基本利用者の方のご自宅か支援先となります。
上石神井駅、石神井公園駅、大泉学園駅、武蔵関駅付近など
現場へ直行直帰可能
雇用形態 パート / アルバイト
給与 時給1,200円〜1,810円
仕事内容 訪問介護ヘルパーとして利用者の居宅での支援や移動支援などを行なっていただきます。

・身体介助(入浴、食事、排泄など)
・生活援助(買い物、掃除、調理など)
・移動介助(通勤、登校の付き添いなど)
高齢者や障害者のサポートをしていただきます。
ご自分に合った出勤ペースでお仕事ができます。
現場へ直行直帰も可能です。
支援に慣れるまでは先輩ヘルパーが何度でも同行に付くので安心です。

☆資格がない方はまず、取得に向けて研修を受講しながら出来るお仕事のみをおまかせしていきます! 

働き方の一例
AM8時から9時    移動介助(通学の付き添いなど
AM10時から11時  家事援助(調理、掃除など

AM11時からPM2時  休憩(自由時間・一度家に帰ってもOK

PM2時から3時    家事援助(調理、掃除など
PM3時半から4時半  移動介助(通所の付き添いなど
PM4時半       支援終了、直帰

上記の1支援だけ働くというのも可能です
働き方はまずご相談ください
勤務地住所 〒177-0044
東京都練馬区上石神井1-34-18 ファーストパレス303
勤務時間 8:00〜18:00から応相談
応募資格 介護職員初任者研修があれば尚可。
応募方法と今後の流れ 1〜2回程度の面接の予定
休日・休暇 シフトにより応相談
応募電話番号 090-8598-3878

企業情報


企業名 つくしケア/株式会社アルファ企画
住所 〒177-0044
東京都練馬区上石神井1-34-18 ファーストパレス303
ホームページ HPなし
事業内容 訪問介護
お問い合せ先電話番号 090-8598-3878
採用担当者 廣田 公司
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 介護業界は常に人手不足の状態です。育児中・障害・エイジレス(弊社の場合は障害を除く)からの人材確保は双方にとってメリットがあることだと感じました。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 初掲載なのでまだ不明瞭ですが、働く人や関わった人が豊かな人生になるように、笑顔で働ける職場にしたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリット:短時間で働きたい方、副業として働きたい方、転職の下調べ、コロナ過の不況により失業した、など求職者のニーズにマッチしそう。
デメリット:子供の病気などのシフト調整(育児)、人対人の支援なのである程度の慣れは必要だと思う。(エイジレス)
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 雇用環境の整備企業一覧に公開しない

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