川村法律事務所

秘書業務一般、及び、法律事務（弁護士補助業務）

◆パソコンのスキルが通常程度あること。
　自立した人生を送りたい方、責任感のある方、好奇心のある方、
　スピード感のある方、情熱のある方歓迎します。
　（当事務所は貴方の人生を応援します）

やりがいのある職場であり、自分の人生にプラスになる職場です。
勤務時間は、柔軟に考えており、求人者の希望に出来るだけ配慮し
ます。
この度の求人は、現在所属する社員が出産・育児休業に入るために
行うものです。したがって、勤務期間限定の採用になります。がし
かし、当該社員の復帰状況、及び希望する勤務時間等を勘案し、こ
の度採用する求人者を、その後も引き続き採用する可能性もありま
す。また、提携関係にある他の法律事務所を紹介する等、求人者の
希望に沿うよう配慮します。
なお、弁護士業務補助職（パラリーガル）の経験のある方の場合、
基本給・賞与・退職金制度については、別途、応募者の方と協議さ
せて頂きます。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
契約社員
週5日
週4日
出勤日数相談可
7時間勤務
6時間勤務
5時間勤務
勤務時間の相談可
時給1300円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
オフィスカジュアル可
１人で行う作業
静かな職場
育児者活躍中
英語力不要
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
産休育休あり
急なお休み対応
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	川村法律事務所
勤務先エリア	九州・沖縄 > 鹿児島県 - 鹿児島市
職種	秘書業務一般、及び、法律事務（弁護士業務補助業務・パラリーガル）
アクセス・交通手段	〒892-0816 鹿児島県鹿児島市山下町１２－５　藤崎ビル３０１号（市役所前電停／バス停から徒歩１分）
雇用形態	契約社員
給与	給与：1,300円/時間（時間給）賞与：なし通勤手当：実費支給（上限あり、月10,000円）
仕事内容	○秘書業務一般、及び、法律事務（弁護士業務補助業務・パラリーガル）［業務別］・秘書業務一般としてはスケジュール管理・電話・来客応対、事務文書作成等・弁護士業務補助職としては、裁判所提出書類等の作成など
勤務地住所	〒8920816 鹿児島県鹿児島市山下町12-5　藤崎ビル301号
勤務時間	9時30分〜17時30分なお、就業時間については相談可。
待遇	○契約社員採用雇用期間の定め：あり（採用日〜2025年3月31日）契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり）契約更新の条件：育児休業中の社員の復帰状況、復帰後の勤務時間を勘案し、契約更新、及び契約更新の条件を提示致します。加入保険等：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金退職金制度：なし再雇用制度：あり利用可能託児施設：なしマイカー通勤：不可
応募資格	年齢制限なし、専修学校卒以上免許・資格不問パソコン（ワード、エクセル等）操作可能な方弁護士業務補助職（パラリーガル）あれば尚可
応募方法と今後の流れ	○選考について選考日時：随時選考方法：面接（予定1回），書類選考選考結果通知のタイミング：書類選考後，面接選考後求職者への通知方法：郵送，電話，Ｅメール書類選考結果通知：書類到着後10日以内面接選考結果通知：面接後10日以内 ※面接日、応募者に業務に従事して頂く予定です。もちろん、業務に従事して頂いた時間については、時給をお支払いいたします。 ○応募について応募書類等：履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄郵送の送付場所：〒892-0816 鹿児島県鹿児島市山下町１２－５　藤崎ビル３０１号（市役所前電停／バス停から徒歩１分）電話番号：099-227-2488　ＦＡＸ：099-227-2489 Ｅメール：kofficekago@ybb.ne.jp 担当者：川村（カワムラ）
休日・休暇	休日：土曜日，日曜日，祝日，その他６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募電話番号	0992272488

企業情報

企業名	川村法律事務所
住所	鹿児島市山下町12-5藤崎ビル301号
ホームページ	http://www.kawamura-law.com
事業内容	秘書業務一般、弁護士業務補助（パラリーガル）
お問い合せ先電話番号	099-227-2488
採用担当者	川村重春
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他