求人情報の概要
- 育児者歓迎
- 障害者歓迎
- エイジレス歓迎
- アルバイト
- パート
- 出勤日数相談可
- 勤務時間の相談可
- 時給1000円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 残業なし
- 未経験可
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 複数名採用
- 服装自由
- ベンチャー企業
- にぎやかな職場
- PCスキルを活かす
- 資格を活かす
- 研修・資格取得制度あり
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） 学生（現在在学中） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 児童発達支援・放課後等デイサービス森の学校 |
| 勤務先エリア |
東海 > 三重県 - 伊賀市名張市 関西 > 奈良県 - 天理市桜井市宇陀市 |
| 職種 | 看護師・保健師 |
| アクセス・交通手段 | 近鉄大阪線名張駅下車 三重交通バス つつじが丘行き乗車 つつじが丘北２番町下車 徒歩10分 |
| 雇用形態 | パート / アルバイト |
| 給与 | 時給1100円から1200円 |
| 仕事内容 | 子供達への医療的ケア業務 支援記録の作成 関係機関との連絡調整業務 |
| 勤務地住所 | 〒518-0434 三重県名張市つつじが丘北４番町 222 |
| 勤務時間 | 勤務時間と勤務日数については要相談 |
| 待遇 | 通勤手当 上限 10,000円支給 |
| 応募資格 | 看護師・保健師の資格をお持ちの方 |
| 応募方法と今後の流れ | 直接面接にて決定します。 |
| 休日・休暇 | 日曜日は休みですが、土曜日、休祭日の勤務があった場合に平日に振替え |
| 応募電話番号 | 0595-41-1677 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社森の学校 |
|---|---|
| 住所 | 〒518-0434 三重県名張市つつじが丘北４番町 222 |
| ホームページ | https://naba-woodsschool.net/ |
| 事業内容 | 児童発達支援・放課後等デイサービス 保育所等訪問支援 障害児相談支援 |
| お問い合せ先電話番号 | 0595-41-1677 |
| 採用担当者 | 川崎 詠美子 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社では、育児中の方が安心して働けるよう、多様な働き方に対応した制度を整備しています。シフトは週1日・1日2時間から勤務可能で、勤務時間や曜日も育児状況に合わせて柔軟に調整できます。保育園や学校行事、子どもの急な発熱や通院などにも最優先で対応し、職場全体でフォローする体制が整っています。研修やオリエンテーションは録画・オンラインに対応しており、育児の合間でも自宅で学べるため、未経験の方も安心してスタートできます。育児スタッフ専用の相談窓口を設け、働き方や子育てに関する悩みを気軽に相談できる環境があり、育児経験者のスタッフが多数在籍しているため、共感し合える温かい職場文化があります。また、預け先が確保できない場合のために、お子さま同伴で勤務できる時間帯や業務も用意しています。育児中でもキャリアを継続できるよう、短時間正社員制度や在宅業務との併用、育休復帰後の段階的な勤務再開制度も整備しています。育児と仕事を両立しながら自分らしく働ける環境を目指しています。 |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | 当社では、発達障害のある方が安心して働けるよう、業務環境とサポート体制を整えています。まず、仕事内容はマニュアル・チェックリスト・業務フローなどを用いて“見える化”し、手順や優先順位が分かりやすく把握できるようにしています。指示は口頭だけでなく、文字・チャット・ホワイトボードなど複数の方法で伝えるため、誤解や不安を減らしながら働くことができます。また、静かな作業スペースの確保や、ノイズ対策、光刺激への配慮など、感覚過敏がある方でも負担が少ない環境づくりを行っています。業務は、事務作業・教材準備・整理整頓・PC入力など、得意を活かしやすい仕事を中心に「適材適所」で配置します。勤務開始後は1対1で相談できるサポート担当がつき、困りごとや不安をすぐに解決できる体制があります。タスク管理アプリやタイマーなども活用し、作業の見通しを立てやすくしています。勤務時間は短時間勤務や休憩調整も可能で、体調や特性に合わせて無理なく働けます。特性への理解があるスタッフが多く、安心して自分の力を発揮できる職場です。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社では、年齢に関係なく自分らしく働き続けられるよう、エイジレス雇用のための体制と環境を整えています。まず、勤務時間は無理のない範囲で設定でき、午前のみ・午後のみ・週2〜3日の勤務など生活リズムに合わせた働き方が可能です。業務内容は体力面に配慮し、見守り・環境整備・教材の準備・送迎補助など、負担の少ない業務を中心に「適材適所」で配置しています。研修はゆっくり丁寧に進めるほか、紙マニュアルや実践的な同行研修を用意しており、ICTが苦手な方でも安心して業務を覚えられます。また、職場には50〜70代のスタッフも在籍しており、同年代の仲間がいることで馴染みやすく、お互いの経験を尊重し合う温かい雰囲気があります。体調や家庭状況に合わせて業務を調整できる相談体制も整っており、無理なく長く働けることを大切にしています。定年にとらわれず働き続けられる継続雇用制度もあり、「まだ誰かの役に立ちたい」「社会とつながり続けたい」という思いを応援します。年齢ではなく、その方の人柄や経験を活かせる働き方をご提案できる環境です。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 当社が育児中の方、発達障害のある方、そしてエイジレスの方の雇用を積極的に進めている背景には、「多様な人が共に働く環境こそ、組織の力を最大限に高め、子どもたちにとって豊かな学びを生む」という考えがあります。放デイ・児発という子どもの成長を支える事業では、単一の価値観だけでなく、さまざまな経験・特性・年齢を持つ大人が関わることが教育的にも大きな意味を持ちます。また、育児や障害、年齢を理由に働くことを諦めている方が地域には多く存在し、その“働きづらさ”を企業側の仕組みで解消することは、地域の課題解決にもつながると考えています。さらに、それぞれの方が持つ強み──育児者の共感力、発達特性のある方の正確性や集中力、エイジレスの方の人生経験や安定感──は、子ども支援の現場において欠かせない価値です。多様な人材の活躍は、単なる配慮や特別施策ではなく、組織の質を高める戦略であり、同時に地域に新たな働き方の選択肢を提供する使命だと捉えています。今後も誰もが自分らしく働ける職場づくりを進めていきます。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 当社では、育児中の方、発達障害のある方、エイジレスの方など、多様な人材の雇用を進めてきました。これまでに短時間勤務・柔軟シフト・業務の見える化・体力や特性に応じた業務配置などの制度を整え、実際に幅広いバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。研修のオンライン化や紙マニュアル、静かな作業環境の整備、相談窓口の設置などにより、誰もが安心して働ける環境を実現してきました。その結果、スタッフの定着率向上、業務ミスの減少、業務効率の改善、そして職場の雰囲気の柔らかさと心理的安全性の向上といった効果が生まれています。また、多様な大人が関わることで、子どもたちが自然に多様性を学べる教育的価値も高まっています。一方で、急な休みや習得ペースの違いなどの課題もありましたが、チーム制や引継ぎの仕組み化、段階的研修などで改善を進めています。今後は、個別の状況に合わせた働き方の選択肢をさらに広げ、誰もが無理なく継続できる職場づくりを進化させ、地域の“多様性雇用モデル”として発信していくことを目指しています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 当社が育児中の方、発達障害のある方、エイジレスの方を雇用することには、多くのメリットがあります。まず、多様な経験や価値観が職場に加わることで、子どもへの支援の幅が広がり、組織としての視点も豊かになります。育児経験者の共感力、発達特性のある方の正確性や集中力、エイジレスの方の安定感や包容力など、それぞれの強みが業務に良い影響をもたらします。また、多様な人が働くことで助け合いの文化が育ち、職場の心理的安全性や定着率も高まります。 一方で、急な休みや体調変動、コミュニケーションのすれ違い、習得ペースの個人差などの課題も生じます。これらのデメリットに対して当社では、チーム制による業務共有、柔軟なシフト管理、業務マニュアルやチェックリストによる“見える化”、複数の伝達手段の整備、段階的な研修制度などを導入し、負担が偏らない体制を整えています。また、適材適所の業務配置を行い、本人の得意を活かすことで業務効率も向上させています。こうした対策により、多様性が組織の力となる環境づくりを進めています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 当社で育児中の方や発達障害のある方、エイジレスの方を採用したことで、職場からは多くの前向きな声が寄せられています。まず、「多様な働き方や事情に理解が深まり、助け合いの文化が強くなった」という意見が多く、急な休みや家庭都合にも自然とフォローし合う職場風土が育ちました。また、発達特性のあるスタッフが加わることで業務の見える化が進み、「業務マニュアルが整備され、誰にとっても働きやすくなった」という反応もあります。エイジレススタッフについては「子どもが安心しやすい」「経験からのアドバイスが役立つ」と評価され、若手スタッフが学ぶ機会も増えています。一方で、コミュニケーションの取り方や業務習得のペースに不安を感じる声もありましたが、複数の伝達手段の整備や段階的な研修導入によって、「無理なく一緒に働ける環境が整った」と改善を実感する声が増えています。多様な人材の加入により、子どもへの支援の幅も広がり、「現場の雰囲気が柔らかくなった」「子どもが多様性を自然に学べる」という保護者からの好意的な反響もあります。今では、互いの違いを尊重し合う温かいチームが形成されています。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 当社では、応募を検討されている方が安心して一歩踏み出せるよう、柔軟な対応と情報提供を心がけています。まず、「働けるか不安」「自分に向いているか知りたい」という方のために、応募前の職場見学や仕事内容の説明を随時受け付けています。無理な勧誘はありませんので、気軽にお申し込みください。働き方については、週1日・短時間勤務から相談でき、育児・体調・家庭事情なども遠慮なくお伝えいただけます。ブランクがある方、未経験の方、資格がない方の応募も歓迎しており、研修はゆっくり丁寧に進めるため安心してスタートできます。資格をお持ちの方は優遇しますが、資格の有無に関わらず活躍できる業務があります。また、発達特性をお持ちの方や緊張しやすい方には、質問内容の事前共有やオンライン面談など、選考方法の調整も可能です。服装は清潔感があれば自由で、家庭や生活に合わせた働き方を尊重します。応募やご相談は電話・メールなどお好きな方法で受け付けていますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 |
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