株式会社ENAKAMA　おもちゃ箱いこま

放課後等デイサービス・児童発達支援でのお仕事です未経験でも、頑張りたい思いがあれば続けていただけます(^^)

さ～て、施設長は誰でしょう？？
答え合わせは面接で！お待ちしております♪

小学生を中心に、発達障害・知的障害のお子様の「日常生活の自立」や「対人コミュニケーションスキルの獲得」を支援の目標に取り組んでいる施設です。
一般的には周知されていない事業ですが、育児経験のある方や、エイジレス世代の方には現在までの経験を活かしながら働いていただける場所です。
発達障害は外見では判断できにくい障害で、支援の方法で大きく成長できることも感じることができます。

＃放課後等デイサービス
＃児童発達支援
＃児童指導員
＃指導員
＃発達障害
＃障害
＃小学生
＃未就学児

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求人情報の概要

アルバイト
パート
時給1000円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
未経験可
経験者優遇
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
みんなで行う作業
にぎやかな職場
育児者活躍中
電話応対なし
研修・資格取得制度あり
扶養内勤務可
10時以降出社可
Wワーク可
シフト勤務
駅チカ5分以内
車通勤可
福利厚生充実

掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社ENAKAMA　おもちゃ箱いこま
勤務先エリア	関西 > 奈良県 - 奈良市生駒市その他奈良県
職種	医療・介護系 > その他医療・介護系その他 > その他
最寄り駅	１：近鉄生駒線「萩の台」
アクセス・交通手段	車通勤可　駐車料金　300円/回　電車通勤可　駅から徒歩1分
雇用形態	パート / アルバイト
給与	時給1050円～手当　通信手当　250円/月　雇用保険・社会保険等各種あり
仕事内容	療育プログラムの補助学校・自宅への送迎その他事務作業
勤務地住所	〒630-0224 奈良県生駒市萩の台1-2-2　ライフコート萩の台C-1
勤務時間	14：00～18：30 小学生の長期休み(春・夏・冬休み)は、10：00～17：30　要相談
待遇	未経験でも頑張る気持ちをお持ちの方、ぜひともご応募ください！経験者優遇いたします。保育士などの資格をお持ちの方優遇いたします。その他資格は、お問合せください。
応募資格	無資格でご応募可能です。
応募方法と今後の流れ	採用までの流れご応募　⇒　履歴書送付　⇒　面接(利用児童との関り含む)　⇒　選考・採用
休日・休暇	土日　完全週休2日年末年始　12/28～1/3 夏季休暇　8/15を含む前後2日
応募電話番号	0743-76-2090

企業情報

企業名	株式会社ＥＮＡＫＡＭＡ
住所	〒630-0224 奈良県生駒市萩の台1-2-2　ライフコート萩の台C-1
ホームページ	http://ikoma-omochabako.com/
事業内容	児童発達支援、放課後等デイサービス
お問い合せ先電話番号	0743-76-2090
採用担当者	上家幸絵（かみけ　ゆきえ）
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	殆どのスタッフが、育児経験者なので、育児に対するスタッフの理解はあります。できる限り都合を付けれるように配慮します。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	経験を活かして子供たちへの支援を行えます。人生経験を子供たちに伝えながら、将来を導いていく事が出来ます。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	育児・エイジレス世代は、当社の事業において関りの多い人材が多いと考えます。その人材で、当事業所の子どもたちをしっかりと支援して欲しいと考えました。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児・エイジレス世代の雇用は、現スタッフの90％となっています。特に制度は設けていませんが、経験値が高いスタッフの支援は、子供たちへの大きな刺激や安心ン繋がっています。今後は、継続して同じような世代を雇用していきたいと思います。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	当事業所が考えるメリット　　　　経験値の高さ・勤務時間の柔軟性・社会性の高さです。デメリット　　　体力面や世代交代への不安です。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	現在の従業員もエイジレス世代が多く、非常に歓迎の声が高いです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない