株式会社　昇栄　棚倉物流センター

フォークリフトオペレーター（倉庫内作業）

フォークリフトオペレーター
無理なく、初心者からスタート！

当社の主な業務内容は、大手メーカー様の商品在庫を当社保管倉庫施設にてお預かりし、入出庫業務（フォークリフト作業・手荷役作業）や輸送サービスをご提供することです。今後、増々物流に対するニーズが高まっていくことは間違いありません。当社はそういったニーズの高まりにお応えするべく、採用活動を積極的に実施しています。
転職や就職は不安もありますが新しい環境へのチャレンジでもあります。私たちは、その思いをしっかりと受け止め、皆さんの成長に貢献したいと考えています。

株式会社昇栄ホームページ
https://pd-shoei.co.jp/

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リーチ型フォークリフト

倉庫内で専門的にフォークリフトを使用した業務

安全第一の職場づくり

初めて作業される方が多い当社では安心安全な職場づくりを推進しています。

求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
契約社員
アルバイト
パート
出勤日数相談可
勤務時間の相談可
時給1000円以上
年収300万円以上
年収400万円以上
交通費別途支給
長期
スポット
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
経験者優遇
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
みんなで行う作業
育児者活躍中
障害者活躍中
PCスキル不問
電話応対なし
研修・資格取得制度あり
扶養内勤務可
シフト勤務
産休育休あり
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社　昇栄　棚倉物流センター
勤務先エリア	北海道・東北 > 福島県 - 白河市その他福島県
職種	フォークリフトオペレーター
雇用形態	正社員 / 契約社員 / パート / アルバイト / その他
給与	①パートアルバイト　時給1,200円 ②正社員（転勤なし）月給185,000円 ③正社員（転勤あり）月給195,000円 ④時短正社員　時給制　1,172円～
仕事内容	倉庫内でのフォークリフト（リーチ型）による荷役作業（入出荷）
勤務地住所	〒9636102 福島県東白川郡棚倉町大字天王内字三本柳8-2
勤務時間	相談による
待遇	【新生活支援金】〇初期費用最大２５万円支給〇家賃補助月額２万円支給（１年間）他待遇・昇給あり（年１回）・昇格あり・賞与あり（年２回）・社会保険完備・労働保険加入・交通費支給・退職金制度・資格取得費用補助・慶弔見舞金制度（結婚・香典等）・評価制度・制服貸与・マイカー通勤可・駐車場無料・インフルエンザ予防接種負担・育児休暇、休業・産後パパ育休（実績あり）・定期健康診断・ストレスチェック・年次有給休暇取得義務あり（年５日以上）・ハラスメント対策室設置
応募資格	フォークリフト技能講習の受講資格があり、動力車（車など）の運転に問題を有しない方
応募方法と今後の流れ	応募➡電話などによる確認➡面接➡内定
休日・休暇	年間休日115日のカレンダーを主体として相談可能（土日祝休みOK）
応募電話番号	0120-229-641

企業情報

企業名	株式会社　昇栄
住所	〒9610856 福島県白河市新白河1-108-2
ホームページ	https://pd-shoei.co.jp/
事業内容	荷役梱包請負業一般貨物運送業
お問い合せ先電話番号	0248-22-9641
採用担当者	渡辺淳一
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	短時間での就業について相談が可能です。作業の内容として資格の取得（会社負担）や訓練など期間を必要としますが、手につく業務になりますので子育て後のフル稼働での就業の際に役にたちます。時短での正社員制度もありますのでご相談ください。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障碍者として勤務されている方の実績があります。雇用率も現在は基準を上回っております。業務的な可能な範囲はありますが、ご相談ください。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	地域柄、未経験者が多く、初心者の取り込みを積極的に行っております。昇栄で働く大多数の方が、当社で初めてフォークリフトを乗車します。安心してご相談ください。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	人不足は地域柄深刻な状況です。多様性のある採用を会社経営を続けていくためには必要なことと捉えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	【時短正社員】制度の運用こちらは入社の際から時間を制約して勤務する方を対象として正社員として採用している制度です。1日6時間、7時間又は週休3日のシフトで勤務するスタイルになります。無期雇用、昇給や賞与、退職金の制度が該当されます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	他の正社員と時間の違いにより、教育や訓練期間、研修などスケジュールが合わないこともあります。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	今や、現場社員に対象者はおられますので文化としては定着しております。会社の意向としても差別ない耐用性のある職場環境づくりを推奨しています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他