未経験大歓迎！通信工事の際の歩行者誘導スタッフ【お気を付けてお通り下さいなどの声かけ業務】

通信工事の際の歩行者誘導のお仕事です。
歩行者の方へ「お気を付けてお通りください」などの声かけを行っていただきます。
未経験から始める方がほとんどです。
20代～80代まで、老若男女活躍中です！

外でのお仕事になるので、夏は暑く、冬は寒いことが唯一つらいです。

★希望シフト制で、週1～OKです！
☆重労働なし！
★日給保証なので、例えば現場が1時間で終わっても日給全額もらえます！
☆電車通勤で直行直帰です。
★交通費は別途全額支給です！（IC代）
☆残業はあまりありませんが、もし残業した場合は別途残業代支給！
★交通2級（国家資格）の資格取得支援あり！
☆給与の前払い相談可
★元気であれば85歳まで安定して働ける！
☆学歴・経験・年齢不問

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求人情報の概要

障害者歓迎
エイジレス歓迎
契約社員
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
週2日
週1日
土日のみ勤務
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
7時間勤務
6時間勤務
時給1000円以上
時給1200円以上
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
中期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業5時間/月以下
残業10時間/月以下
未経験可
新卒歓迎
来季新卒募集
大量募集
複数名採用
制服貸与
高齢者活躍中
PCスキル不問
電話応対なし
英語力不要
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
扶養内勤務可
Wワーク可
シフト勤務
オフィスが禁煙・分煙
日払い・週払い可

採用したい対象者	障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）外国人（日本以外の国籍） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 豊島区文京区江東区練馬区板橋区北区足立区江戸川区埼玉県 - さいたま市朝霞市川口市越谷市戸田市蕨市
職種	警備業
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）埼京線「浮間舟渡」２：JR東日本（関東エリア）埼京線「北戸田」３：東武鉄道伊勢崎線「越谷」４：JR東日本（関東エリア）京浜東北線「南浦和」
アクセス・交通手段	電車通勤主な集合場所：浮間舟渡・北戸田・越谷・浦和
雇用形態	派遣社員 / 契約社員 / パート / アルバイト / その他
給与	日給9,650円～（例え、現場が1時間で終了しても日給保証）別途交通費全額支給（IC代）交通2級資格者手当
仕事内容	通信工事の際の歩行者誘導お気を付けてお通りくださいなどの声かけ班長さんと車に一緒に乗り移動したりすることも多いので、座っている時間もあります。同乗中は休憩時間ではないので、左折時に車の左側から歩行者や自転車がいないかなどの確認をお願いします。朝、集合場所に集合し、車に乗って現場へ移動します。運転は班長さんがしてくれますので、免許がなくても大丈夫です。現場に着いたら、車から降り、車付近で車両や歩行者の誘導をします。何か所移動するかは、日によります。早い日だと午前中で仕事が終わったりすることもあります。
勤務地住所	〒3360017 埼玉県さいたま市南区南浦和　2-26-9
勤務時間	8：00～17：00 17時前に終わることが多いです。
応募資格	学歴・経験・年齢不問です警備業法により18歳以上
応募方法と今後の流れ	面接1回面接地：埼玉県さいたま市南区南浦和2-26-9（南浦和駅東口徒歩2分）
休日・休暇	希望シフト制土日祝休みでも良いですし、土曜日だけ出勤でも良いですし、月水金だけ出勤など働き方は自由です。
応募電話番号	048-711-9177

企業情報

企業名	株式会社Asianセキュリティ
住所	〒336-0017 埼玉県さいたま市南区南浦和2-26-9
ホームページ	https://www.asian-security.co.jp/
事業内容	警備業主に通信工事の際の歩行者誘導重労働なし未経験大歓迎老若男女活躍中
お問い合せ先電話番号	048-711-9177
採用担当者	フジキ
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	警備業という業務上、適さないケースの方もいらっしゃると思います。足腰がしっかりしていて、目が見えて、耳が聞こえて、誘導灯が持てて、班長さんや他の隊員さん・歩行者の方などとの意思疎通が図れる方であれば働ける可能性がありますので、ぜひ一緒に働きましょう。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	継続雇用制度有り（上限85歳）元気であれば、85歳まで働くことが可能です。年々出勤日数を減らすなどもできますし、自分の体調等に合わせての勤務が可能です。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	元々年配の方が多い業界です。年齢等問わず、警備業務を行えてやる気さえあればどなたでも一緒に働きたいです。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	お子様がいる主婦の方、80代の方も現在働いています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他