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メールアドレス:fukatsu@sr-fukatsu.com
電話番号:03-6303-1264

トラストリンク社会保険労務士事務所

働くママ 事務員募集

弊事務所で働いている人はすべて子育て中の人です。
現在も保育園児、小学生のママが一緒に働いています。
子育て中は子どもの急な体調不良や学校行事等でやむを得ず遅刻、早退、欠勤することが多くなります。弊事務所でも度々そのようなことは生じますが、勤務日の変更、勤務時間の変更等、柔軟に対応しています。

リモートワークも導入していますので、業務に慣れてくれば、業務上出勤が必要な時以外はリモートワーク可能です。
リモートワークでは、保育園のお迎え時の交通機関の遅延等の心配もないため、ぎりぎりまで業務に集中することもできますし、お子様の急病でお迎えが必要な時にもすぐにお迎えに行くことができます。

また、欠勤等で仕事に穴をあけて迷惑をかけてしまうのではないか等の不安も最小限にするべく、お互いに業務をカバーしあえるよう、業務進捗状況等の情報共有を常時しており、お互いにカバーできる体制を整えています。

仕事内容は、主にPCでの社会保険の手続業務の補佐、請求書やレポートの送付等です。
社会保険手続事務が未経験でも大丈夫です。現在働いている人も未経験からスタートした人ばかりです。

社会保険労務士に興味のある方、勉強中の方、有資格者も大歓迎です。
弊事務所でパートで働きながら社会保険労務士の資格試験に合格した人もいます。

「子育てにも慣れてきたのでお仕事にも少しずつ復帰したい」という方、
週1~2日、勤務時間についても応相談です。
ぜひご応募ください。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週2日
  • 出勤日数相談可
  • 時給1300円以上
  • 交通費別途支給
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 未経験可
  • 就業日は相談可
  • 育児者活躍中
  • 資格を活かす
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • Wワーク可
  • テレワーク(在宅)可
  • 少人数の職場

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) トラストリンク社会保険労務士事務所
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 目黒区世田谷区神奈川県 - 川崎市
職種 社会保険労務士事務所 社会保険手続事務、一般事務
最寄り駅 1:東急東横線「祐天寺」
2:東急東横線「学芸大学」
アクセス・交通手段 東急東横線「祐天寺駅」より徒歩8分
東急東横線「学芸大学駅」より徒歩10分
雇用形態 パート / アルバイト
給与 時給1,300円~1,500円
仕事内容 ・社会保険の手続き業務(電子申請補助、書類作成補助、郵送、届出等)
・事務所レポート、請求書の発送、顧客名簿の管理、コピー等の一般事務
・電話対応
・社会保険労務士有資格者の場合、手続き業務のほかに、希望により顧問会社からの相談、就業規則作成、原稿執筆等の事務経験を積むことができます。
勤務地住所 〒153-0053
東京都目黒区五本木2-3-12 QUAD GOHONGI 203号室
勤務時間 9:30~17:30の間で5時間以上
待遇 賞与有り
応募資格 ・高卒以上
・パソコンの簡単な操作ができること(Word、Excel等)
応募方法と今後の流れ 書類選考後、面接
休日・休暇 土日祝日、年末年始、
応募電話番号 03-6303-1264

企業情報


企業名 トラストリンク社会保険労務士事務所
住所 〒153-0053
東京都目黒区五本木
ホームページ https://sr-fukatsu.com/
事業内容 社会保険労務士事務所
人事コンサルティング、社会保険手続、
お問い合せ先電話番号 03-6303-1264
採用担当者 深津 伸子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 お子様の急な病気による勤務日の変更、勤務時間の変更に柔軟に対応できるよう環境を整えています。また、業務に慣れてきたらリモートワークも可能です。従業員は皆、子育て経験者や子育て中です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 制度としては、業務に慣れてからにはなりますが、リモートワークを実施しています。特に業務上出勤が必要な場合を除き、通常はリモートワークです。リモートワークでは通勤時間がかからないため、保育園の送迎が必要な人でも勤務時間を確保でき業務に集中することができます。
また、お子様の急な病気等による勤務日の変更、勤務時間の変更に柔軟に対応しています。お互いに業務をカバーできるように 業務経過の共有や業務の効率化を恒常的に行うようにしています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 育児中の方を雇用するデメリットは、子どもの病気等による急な欠勤や早退、行事等による欠勤等が増え、結果として業務が滞るリスクが増えることだと考えています。このリスクを軽減するため、勤務時間の多い人を1人採用するのではなく、勤務時間の少ない人を複数採用するようにしました。お互いにカバーしあえるように、業務経過を共有したり、アイデアを出し合うことによって、結果として業務効率化を図ることができています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 従業員は子育て経験者又は子育て中であるため、お互いの働きやすさのためにも育児中の方の採用について好意的です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 勤務時間について応相談。

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