株式会社三光白衣・新宿本店・渋谷支店・新橋支店・池袋支店・上野支店・新橋営業本部

営業職及び営業アシスタント、店舗販売スタッフ、営業事務、一般事務のいづれも募集中です。

業績好調について、人が足りません。弊社では、人材にフォーカスした「人的資本経営」を目指しており、家庭環境やその人の置かれた状況に左右されない採用を常に考えております。
働く人たちが、安心安全に作業するために必要なユニフォームの製造、販売、小売を中心に営業している会社です。
この度、営業職、営業アシスタント、店舗販売スタッフ、一般事務を募集しています。
育児を中心に、働けるときだけ働きたい方や、定年退職が近く、もっとご自身が活躍したい方など、広く募集しています。
BtoBのため、あらゆる業種の企業様を顧客に持っているため、仕事を通して、業界や社会の仕組みが解り、弊社が納品したユニフォームを着用して働いている人を見ることで、誇りが持てる仕事ですので、遣り甲斐と誇りに持てる仕事だと思います。
また店舗での販売では、山手線内の新宿、渋谷、池袋、新橋、上野のそれぞれ駅から5分以内の立地の店舗があり、インバウンド向けに海外の方も多く入店されるので、繁華街の賑わいを感じながら仕事は出来ます。英語や中国語など、語学が堪能で磨きを掛けたい人にはうってつけです。
営業職は、既存顧客を中心の営業の為、飛び込み営業はありませんし、企業相手なので硬いお仕事です。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
週2日
土日のみ勤務
出勤日数相談可
8時間勤務
5時間以下の勤務
勤務時間の相談可
時給1300円以上
年収300万円以上
賞与2回以上
交通費別途支給
長期
短期
完全週休2日制
残業なし
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
オフィスカジュアル可
育児者活躍中
高齢者活躍中
PCスキルを活かす
英語力を活かす
英語以外の語学力を活かす
資格を活かす
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
Wワーク可
シフト勤務
フレックス制あり
産休育休あり
急なお休み対応

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社三光白衣・新宿本店・渋谷支店・新橋支店・池袋支店・上野支店・新橋営業本部
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 新宿区渋谷区港区豊島区台東区
職種	ユニフォーム製造販売卸小売
アクセス・交通手段	JR、地下鉄どちらも駅近
雇用形態	正社員 / 契約社員 / パート / アルバイト
給与	社員の場合、月額20万円～35万円（経験者やスキル、前職給与等要相談）パート社員は、時給1,300円～1,500円が目安です。交通費は、別途になります。年2回賞与支給（業績給）
仕事内容	営業職は、既存顧客のルート営業中心に、カタログ定番のユニフォームを提案する営業。営業アシスタントは、営業の受注した顧客のオーダー商品をメーカーに発注したら、二次加工先の手配をしたり、納品や発送、売上のチャック、電話対応です。店舗販売スタッフは、店舗での来店者の対応や、商品のレイアウトや整理、衣替え陳列等が中心になります。
勤務地住所	〒105-0004 東京都港区新橋　杉村ビル
勤務時間	9時から18時が基本ですが、フレックス、時短、週2・3日も可能です。
待遇	業績大きく貢献した場合は、賞与で評価します。パート社員でも頑張っている人には、昇給や臨時ボーナスを出します。会社に保養所があり、予約制で皆が活用出来ます。
応募資格	育児中の方、エイジレスの方歓迎です。
応募方法と今後の流れ	書類審査後、一次面接を行います。
休日・休暇	土日祝日、希望があれば、新宿本店は、土曜・日曜勤務あり
応募電話番号	080-4815-3424

企業情報

企業名	株式会社三光白衣
住所	〒160-0022 東京都新宿区新宿1-15-6
ホームページ	http://www.sanko-hakui.co.jp/
事業内容	企業向けユニフォームの卸小売販売,山手線内の新宿、池袋、渋谷、新橋、上野に店舗を有し、店舗による小売販売と、BtoBの外販営業本部が新橋にあります。いづれも、企業向けにユニフォームとその周辺商品を扱ってあります。企業向けため、安定した硬いお仕事です。
お問い合せ先電話番号	03-6205-4440
採用担当者	臂幸宏
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	現在既に育児休暇を取得している社員もいますし、時短やフレックスタイム制で勤務が可能です。育児に集中しながら臨機応変に勤務できる環境を用意します。パート社員から初めて、正社員登用する制度のあります。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	既存顧客へのルート営業が主体ですので、飛び込みなどの営業はありません。65歳を定年としておりますので、年齢による選別はしていません。また業界経験者であれば、高年齢でも雇用に機会があります。パート社員であれば、時短や、週2・3日勤務も相談にのります。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	企業の総務や人事、購買等の方がお客様のため、丁寧な対応が必要なため、人生経験豊富な人材の方が、向いているため、育児中のママや、社内人経験豊富なベテランの方を歓迎しています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児休暇中もPCや携帯を貸与していつでも復帰出来るように「安心安全いつでも復帰」制度を実施、また60代にシニア採用により、新規獲得ユーザーが増えています。将来的に、育児・介護・エイジレスで、あらゆる家庭環境でも分け隔てなく働ける会社を目指します。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	人手不足で、正社員が5割不足している時代に、ボーダレスな人材にフォーカスした適材適所で人的資源経営で、企業価値を向上することが、最大のメリットと思っています。デメリットは、一緒に働く社員の理解が不足していると職場環境に良くなり影響が出るため、社員への教員や、共有、透明性を重視しることが、重要と思います。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	社員によっては、不満を言う人も出てくるリスクを常にあり、働く方が不平等だとか、フットワークが悪く足手まといでなどと言う人も居ると思われるため、会社状況や目指すべきすべき姿を共有して透明性の高い経営理念を掲げる必要があります。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	Word,Excel,PowePointのスキルがある人歓迎です。