求人情報の概要
- エイジレス歓迎
- アルバイト
- パート
- 出勤日数相談可
- Wワーク可
- 5時間勤務
- 時給1500円以上
- 長期
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 残業なし
- 未経験可
- 経験者優遇
- 就業日は相談可
- 応募先着採用
- 制服貸与
- １人で行う作業
- PCスキル不問
- 電話応対なし
- ルーティンワーク
- ブランクOK
- 扶養内勤務可
- 16時前退社可
- 17時前退社可
- Wワーク可
- シフト勤務
- 急なお休み対応
- 少人数の職場
- 車通勤可
| 採用したい対象者 | エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 勤務先エリア |
関東 > 埼玉県 - さいたま市 |
| 職種 | 清掃スタッフ |
| 最寄り駅 | １：東武鉄道野田線「岩槻」 |
| アクセス・交通手段 | 東武アーバンパークライン(東武野田線)岩槻駅から徒歩14分 またはバス7分 岩槻駅西口発国立東埼玉病院行バス |
| 雇用形態 | パート / アルバイト |
| 給与 | 時給 1500円 ※時給は交通費込です |
| 仕事内容 | 特別な技術は不要。いつもの家事がお仕事に変わります さいたま市岩槻区太田の学校施設の日常清掃スタッフ ■清掃 ・廊下、階段、昇降口、トイレなどの共用部 ・事務室のゴミ回収など。 ※清掃は建物内だけです、外作業はありません。 仕事の中心は履き拭きそうじです。 ひとつひとつの作業は難しいものではありません。 清掃仕事が未経験の方も安心してご応募下さい。 |
| 勤務地住所 | 〒339-8555 埼玉県さいたま市岩槻区 |
| 勤務時間 | ■勤務日/月～金曜日 ■週2回以上できる方 ■勤務時間/7時30分～13時30分(休憩1時間・実働5時間) |
| 待遇 | ・ユニフォーム貸与 ・車通勤OK/駐車場完備 ・自転車通勤OK/駐輪場完備 |
| 応募方法と今後の流れ | 電話かメールでご応募下さい▶面接▶１週間以内に合否連絡▶雇用契約▶就業 |
| 休日・休暇 | ■土日祝日休み※ただし、学校行事により出勤あり。 |
| 応募電話番号 | 0369159015 |
企業情報
| 企業名 | 有限会社 日本オルウィッツ |
|---|---|
| 住所 | 〒179-0075 東京都練馬区高松6-24-3 |
| ホームページ | https://www.alwits.co.jp/ |
| 事業内容 | 総合ビルメンテナンス(主に清掃業) |
| お問い合せ先電話番号 | 03-6915-9015 |
| 採用担当者 | タガミ |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社の清掃業務は直行直帰が基本。1日2〜3時間の勤務で、お子様との時間や家事のルーティンを崩しません。「子育て中だからこそ、効率よく働きたい」そんなあなたに最適な環境を整えています。 特別なスキルは不要。 「育児を優先したい、でも社会ともつながりたい」そんな思いを応援します。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 年齢不問。必要なのは、道具を大切にし、現場を敬う「誠実さ」だけです。 年齢を理由にキャリアを諦める必要はありません。 定年のない当社では、大勢のシニアスタッフさんが現役で活躍しています。 清掃は、やればやるほど「答え」が目に見える正直な仕事です。 特別なジムに通う代わりに、適度な運動を兼ねて清掃の仕事を始めてみませんか？ |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 職務特性とライフスタイルの最適化 「当社の清掃業務は、短時間集中型・直行直帰という独自のワークスタイルが基本です。これは、時間を細切れにしか使えない育児中の方や、フルタイム勤務よりも適度な運動と社会参画を両立させたいエイジレス層にとって、最も効率的かつ持続可能な労働環境であると考えています。 「特定の層に依存せず、多様な背景を持つ人材を受け入れることで、現場における柔軟なシフト対応や、独自の視点による品質維持が可能になります。頑張る人が正当に報われる場を提供し、地域社会の雇用インフラとしての役割を果たすことが、企業としての成長に繋がると確信しています。」 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 【実績/エイジレス雇用】 弊社のパート・アルバイトさんの殆どが５０歳以上で、最も多い年代は６０代です。中には８０代現役の方もいます。 【実績/育児中】 複数人体制の清掃現場では、代替員・他のパートさんのシフト調整等、バックアップ体制の強化・拡充でこれまに大きな問題となったことはありません。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 育児中の方の積極雇用 【メリット】 限られた時間での集中力・効率が高い。家庭での掃除スキルが活かせます。 【デメリット】 お子様の急な発熱等による突発的な欠勤が発生しやすいですが、代替員等のバックアップ体制の強化・拡充で対応は可能です。 エイジレスの方々の積極雇用 【メリット】 責任感が強く、仕事が丁寧。社会経験に基づいたマナーや安心感があります。清掃作業の経験をお持ちの方が多いのも特徴です。 【デメリット】 体力の習得等、個人差が大きく、怪我や熱中症などのリスク管理が必要です。 連勤を避けたシフトや、休憩・水分補給を推奨し、疲労蓄積による事故を未然に防いでいるなど、季節ごとの健康管理を推進することで、令和７年度の熱中症発生は０件でした。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | エイジレスの方々につきましては、これまでも、そして現在も多くのシニアの皆様にご活躍頂いていますので、社内に新たな反応・反響はございません。 既に育児中の方々にもご活躍頂いていますが、育児中の方々に絞った募集と採用につきましては、新たな試みとなりますので、人材確保のひとつのアイディアとして、社内では歓迎しています。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
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