フロンティアパワーズ株式会社

【近江牛】精肉加工スタッフ

加工場

【未経験OK／柔軟シフト】近江牛の精肉加工スタッフ募集｜育児・障害・エイジレス歓迎

大阪・門真市にある精肉卸「フロンティアパワーズ株式会社」では、近江牛の精肉加工スタッフを募集しています。

当社は、日本三大和牛のひとつ「近江牛」を中心に、仕入れから加工・販売まで一貫して行う精肉会社です。農家からの直接仕入れや市場での競りにより、高品質なお肉を安定して提供しています。
さらに、鮮度を保つ「CAS冷凍技術」を導入し、食品ロス削減や高品質維持にも取り組んでいます。

■ 仕事内容

・お肉のカット、整形
・ホルモンの洗浄作業
・真空パック、梱包作業
・簡単な軽作業中心（未経験OK）

包丁が使えればOK。専門技術は入社後にしっかりサポートします。

■ 働きやすさ（ここがポイント）

・未経験・ブランク歓迎
・育児中の方も安心のシフト調整可能
・障害のある方も活躍できる軽作業あり
・年齢不問（エイジレス採用）
・コツコツ作業が得意な方に最適

当社では「誰でも働ける環境づくり」を大切にしており、個々の状況に合わせた働き方が可能です。

■ こんな方におすすめ

・育児と両立しながら働きたい方
・長く安定して働きたいシニア・ミドル世代
・軽作業・食品加工の仕事を探している方
・精肉・食品業界に興味がある方

■ 会社の特徴

フロンティアパワーズは「お肉の新しい流通をつくる」を掲げ、職人でなくても扱いやすい加工や商品づくりに取り組んでいます。
そのため、未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
アルバイト
パート
出勤日数相談可
勤務時間の相談可
時給1000円以上
長期
中期
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
応募先着採用
服装自由
みんなで行う作業
電話応対なし
ルーティンワーク
英語力不要
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
シフト勤務
急なお休み対応
少人数の職場

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）学生（現在在学中） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	フロンティアパワーズ株式会社
勤務先エリア	関西 > 大阪府 - 寝屋川市門真市四條畷市大東市
職種	精肉加工
最寄り駅	１：京阪京阪本線「萱島」
アクセス・交通手段	京阪萱島駅から自転車で9分バイク自転車通勤可
雇用形態	パート / アルバイト
給与	￥1,177 (時給) 以上
仕事内容	近江牛のお肉を扱う精肉卸の加工スタッフです。ホルモンの洗いやお肉の真空パック等の加工補助からお肉のカットなど
勤務地住所	〒571-0017 大阪府門真市四宮6-1-6　2F
勤務時間	月～土の9~18時の間（時間等は相談可能です。）働ける時間でシフトを組みますのでお気軽にお伝えください！
待遇	基本9時～18時までの間で働ける時間でシフトを組むのでお気軽にご相談ください。 ※涼しい所での作業ですので快適です。主婦さん、パートさん学生さんも大歓迎です。
応募資格	特になし。 ※食肉加工などの経験があれば優遇
応募方法と今後の流れ	応募受付後、面接実施の可否についてご連絡面接実施に進んでいただいた方は、面接後採用の可否をご連絡
休日・休暇	日曜日祝日は会社はお休みです。祝日年末年始長期休暇、有給休暇完備。月ごとのシフト制ですので働けるペースでお願いいたします。
応募電話番号	072-812-5729

企業情報

企業名	フロンティアパワーズ株式会社
住所	〒571-0017 大阪府門真市四宮6-1-6　2F
ホームページ	https://frontierpowers.com/
事業内容	近江牛の精肉、ホルモンの販売ハラルビーフ等輸出関連事業
お問い合せ先電話番号	072-812-5729
採用担当者	高橋和也
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	時短および勤務日数について相談承ります。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	業務の遂行に著しく影響を及ぼす場合を除き、障害の有無を問わず、採用の検討にあたっています。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	採用にあたって年齢制限をかけていません。直近の中途採用者は40代です。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	様々な経験、および背景を持つ人材を雇用することで、社内の活性化につながる可能性があるため。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	現在まで、各雇用枠において、特別に枠組みとして採用した実績は無し。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリット：様々な人材による経験値の多様化デメリット：採用にあたっての社内環境整備 ※対策として：人材の多様化に対する認知を社内にて拡大中
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	特段否定的な反応はない。勤務にあたって、お互いに様々なすり合わせ（話し合い）ができる人物像を想定している。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	雇用環境の整備企業一覧に公開しない