新！ガーデン西浦和店

ホールスタッフ（アルバイト・パート）

関東首都圏にパチンコホールを36店舗展開するガーデングループです。
社員・アルバイト問わず、すべての人財がイキイキと働く企業を目指しています！

ホール（店舗）での接客は、来店するお客様に楽しく快適に遊技頂くための大切なお仕事です。
チームとして共にお店を盛り上げてくれる仲間を募集しています☆

パチンコの知識は不要！
勤務時間や日数についてはお気軽にご相談ください。

***** ガーデングループ各店舗でスタッフ募集中☆ *****

与野本町店／北戸田店／東浦和店／春日部店／川口安行店／八潮店
／所沢店東十条店／板橋店／千歳烏山店／戸塚店／四季の森店　他

※店舗所在地はHPにてご確認いただけます↓
https://garden-group.co.jp/archives/store

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地域に密着した高品質な店舗づくり！

お客様に「また遊びに行きたいな」と思っていただけるホールを目指しています。社員・スタッフ、みんな明るく元気に働いています☆

先輩スタッフが丁寧に教えます☆

未経験でもモチロンOK！きちんと研修を行います。笑顔の準備だけ、お願いします☆

求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
7時間勤務
6時間勤務
5時間勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
時給1200円以上
交通費別途支給
長期
中期
完全週休2日制
残業なし
未経験可
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
みんなで行う作業
にぎやかな職場
育児者活躍中
障害者活躍中
高齢者活躍中
電話応対なし
英語力不要
扶養内勤務可
10時以降出社可
Wワーク可
シフト勤務
産休育休あり
急なお休み対応
駅チカ5分以内
車通勤可
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	新！ガーデン西浦和店
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 板橋区北区埼玉県 - さいたま市春日部市川口市所沢市八潮市神奈川県 - 横浜市
職種	ホールスタッフ（アルバイト・パート）
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）武蔵野線「西浦和」２：JR東日本（関東エリア）埼京線「与野本町」３：JR東日本（関東エリア）埼京線「北戸田」４：JR東日本（関東エリア）武蔵野線「東浦和」５：JR東日本（関東エリア）京浜東北線「東十条」６：JR東日本（関東エリア）埼京線「浮間舟渡」７：つくばエクスプレス本線「八潮」８：西武鉄道池袋線「所沢」９：JR東日本（関東エリア）埼京線「北与野」 10：東武鉄道伊勢崎線「春日部」
アクセス・交通手段	JR西浦和駅より徒歩5分 ※車・バイク・自転車通勤OK！
雇用形態	パート / アルバイト
給与	時給　1,200円～ ※深夜・休日は25％UP！ ※昇給アリ☆
仕事内容	◎パチンコ知識不要！ ◎未経験者歓迎☆ ◎ヘアスタイル、ネイル自由 ◎お客様に快適に過ごしていただけるようサポートするお仕事です ◎お客様への挨拶、フロア・遊技台の説明、簡単な清掃 ◎景品交換や店内アナウンス等
勤務地住所	〒338-0837 埼玉県さいたま市桜区田島8-2-12　ガーデンシティ西浦和1階
勤務時間	早番 9：00～17：00 遅番16：30～23：30 ※休憩1時間含む
待遇	・交通費支給（上限20,000円）・食事補助アリ（一食250円）・社員転換制度アリ・制服貸与
応募資格	性別・学歴不問
応募方法と今後の流れ	書類選考→面接→内定・入社！
休日・休暇	シフト制 ※ご相談ください☆
応募電話番号	048-834-8810

企業情報

企業名	株式会社遊楽
住所	〒338-0837 埼玉県さいたま市桜区田島8-2-12　ガーデンシティ西浦和2階
ホームページ	https://garden-group.co.jp/
事業内容	レジャー・アミューズメント
お問い合せ先電話番号	048-834-8810
採用担当者	本社・ササキ
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	次世代育成⽀援対策推進法第13条(※1)に基づく「⼦育てサポート企業」として、埼⽟労働局から「くるみんマーク」の認定を受けています。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障がいを持つ方を含むすべての人財がその個性を生かしてイキイキ働く職場でありたいと考えています。 ■職種：ホールスタッフ、清掃スタッフ ■障がいの種類（雇用実績）：身体、精神、知的
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	企業としてのゴーイングコンサーンに、多様な働き方・多様な人財の雇用は必要不可欠であると考えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	■育休・産休制度男性社員についても育児休暇取得の実績があります。 ■お祝い金制度出産時やお子さんの入園入学時にそれぞれ10万円のお祝い金をお贈りしています。 ■ライフサポートポイント（有給休暇失効積立制度）失効する年次有給休暇をライフサポートポイントとして自動的に積み立て、ケガや病気等で一時的に勤務が難しくなった場合に利用できます。社員やその家族の安心につながる制度です。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	■メリット「様々な背景を持つ方々が活躍できる環境」イコール「すべての人財が働きやすい環境」であると考えます。働く環境の向上は、中長期的にみても会社の発展につながります。 ■デメリット特にありません。（従業員それぞれ考え方に違いがあるので、受け入れる環境を継続的に整える必要がありますが、それは育児・障がい・エイジレスの方々の雇用に限ったことではないと考えます）
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない