レイテック株式会社

【1日4h～の時短◎/シフト柔軟】一般事務スタッフ／週2日～OK／時給1,500円～／土日祝休み

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
週2日
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
7時間勤務
6時間勤務
5時間勤務
5時間以下の勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
時給1200円以上
時給1300円以上
時給1400円以上
時給1500円以上
交通費別途支給
長期
中期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
残業5時間/月以下
経験者優遇
経験必須
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
オフィスカジュアル可
ベンチャー企業
１人で行う作業
静かな職場
PCスキルを活かす
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
Wワーク可
シフト勤務
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	2026年 10月 31日 (土) まで
企業名（派遣会社名）	レイテック株式会社
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 港区
職種	一般事務職（パート）
アクセス・交通手段	東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅より徒歩5分東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩8分
雇用形態	パート / アルバイト
給与	時給 1,500円 ※交通費別途支給あり（上限：往復2,000円/1日）
仕事内容	再生可能エネルギー事業のバックオフィスサポート業務をお任せします。太陽光発電システムや蓄電池など、設置に伴う補助金の申請や行政手続きを支えるサポート業務です。【業務内容】 ■行政手続きのサポート業務・太陽光発電システムの認定手続きや各種補助金申請・顧問の行政書士、司法書士との折衝 ■受発注業務・見積書や発注書等の書類作成（テンプレートあり）・電話、メール対応（法人や個人の顧客、社内連携等） ■案件管理業務・進捗状況の社内システム入力作業 ■その他付随する、事務関係の業務最初は一つひとつ確認しながらで大丈夫ですが、専用システムの操作に慣れてくると、どんどん作業スピードを上げていける面白さがあります。
勤務地住所	〒106-0032 東京都東京都港区六本木一丁目9番10号　アークヒルズ仙石山森タワー42階
勤務時間	勤務形態：シフト制 ■勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）※フルタイム勤務の場合・時短勤務可能（9:00～18:00の間で相談可）・週2日～OK（1日4時間～相談可） ※隔週シフト提出相談可、平日のみ（土日祝休み）・契約更新期間：3ヶ月、6ヶ月、1年毎（契約の際に更新期間は応相談）・労働時間が週20時間を超える契約の場合は、各種社会保険加入 ※シフト調整や時短勤務など、働き方は柔軟に対応しますので、無理なく長期間活躍していただける環境です。
待遇	【試用期間】試用期間なし
応募資格	◇学歴不問【必須条件】・営業事務や一般事務など、アシスタント業務のご経験・一般事務やＯＡ事務などの実務経験【歓迎要件】・補助金等の申請業務のご経験・法務登記や受発注業務（見積書作成など）の経験がある方・不動産売買業界での事務経験がある方（親和性が高く、すぐに業務に慣れていただけます）
応募方法と今後の流れ	STEP1 書類選考　▼ STEP2 責任者による面接（採用担当者より、日程調整のご連絡をさせていただきます）
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝休み） ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇（12月28日～1月3日） ◇ 会社指定休日：年2～3日あり
応募電話番号	03-5422-6793

企業情報

企業名	レイテック株式会社
住所	〒106-0032 東京都港区六本木一丁目9番10号　アークヒルズ仙石山森タワー42階
ホームページ	https://reitechjp.com/
事業内容	家庭用電化製品・住宅設備機器の販売・施工及び修理、太陽光発電システム・ソーラーシステムの販売等
お問い合せ先電話番号	03-5422-6793
採用担当者	宮崎　萌
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	■子育てとの両立を応援する職場環境シフト柔軟＆時短勤務可能：週2日、1日4時間〜の短時間勤務が可能で、お子様の送り迎えや夕飯の支度、学校行事のスケジュールに合わせて柔軟にシフトを調整できます。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	1日4時間〜の時短勤務が可能で、残業は基本的にありません。ご自身のライフスタイルや体力に合わせて無理のないシフトを組むことができます。「これまでの事務経験を活かして、プライベートと両立しながら長期間安定して働きたい」という方を年齢問わず全力で応援します。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	「限られた時間の中で、これまでの事務経験を活かして効率よく活躍したい」という方を、会社として全力で応援するために今回の積極採用を決めました。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	【実績】現在、バックオフィス業務において、育児休業を取得されているスタッフもおります。時短勤務を利用しているスタッフも在籍しているため、年齢に関わらず、これまでの事務経験を活かしてミドル層のスタッフも前線で活躍中です。【導入している制度】 1日4時間〜の時短勤務が可能で、学校行事や家庭の用事、体調に合わせた週ごとのシフト調整を可能としています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	【メリット】限られた時間の中で集中してテキパキ業務をこなせる、実務経験が豊富な優秀な人材を確保できる点です。【デメリット】子どもの急な発熱や体調による突発的なお休み、勤務時間の制限により、実務が滞るリスクがあります。【デメリットへの対策】社内の取りまとめ役が全体の進捗を常に把握しているため、急な欠員が出た際も、組織全体で柔軟にタスクを分散・カバーし合える環境を用意しています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	スケジュールをずらして別の日に対応できる業務が多いため、急なシフト変更があっても現場が焦ることはなく、ゆとりを持って業務を行うことが可能です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他