株式会社岩木電子工業

電子機器製造スタッフ募集

電子機器の組立/配線の経験がある方歓迎！
即戦力として優遇させていただきます。

未経験でも大歓迎！
スタッフのほとんどが未経験スタートです。

当社、岩木電子工業は面接後に業務の体験が可能です。
最短、【応募から1週間】で入社体験スタート。

「なるべく早く新しい仕事を開始したい」
そんな方だけでなく
「今の会社と折り合いをつけながら…」
のように現在就業中の方も
面接日・お仕事開始日など
スケジュールを調整させていただきます。

お悩みはもちろん、気になったことなど
些細なこともお気軽にご相談ください。

とりあえず保存

応募する

求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
週2日
週1日
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
7時間勤務
6時間勤務
5時間勤務
5時間以下の勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
残業10時間/月以下
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
オフィスカジュアル可
制服貸与
１人で行う作業
みんなで行う作業
静かな職場
育児者活躍中
電話応対なし
英語力不要
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
Wワーク可
シフト勤務
フレックス制あり
急なお休み対応
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社岩木電子工業
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 稲城市
職種	工場・軽作業・物流系 > 製造（組立・加工）
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）南武線「稲城長沼」
アクセス・交通手段	南武線（川崎－立川）稲城長沼駅　徒歩8分
雇用形態	正社員 / パート / アルバイト
給与	【社員】月給19万2000～50万円＋交通費全額＋各種手当昇給あり月給は経験を考慮して決定します。【パート・アルバイト】時給1041円～
仕事内容	はじめは・・・・ピッキング作業・受入れ検査・電子部品の接着、ねじ止めをお任せします。慣れてきたら・・・・ケーブル加工（コネクタの圧着、ラッピングなど）・配電盤、制御盤の結線・製品の検品、品質検査・お客様への納品など
勤務地住所	〒206-0801 東京都稲城市大丸２９４－１１
勤務時間	9:00～18:00（定時）＊フレックス制度導入中 13:00～13:30を含めた８h勤務（70分休憩）主婦(夫）の方なら10:00～16:00や9:00～12:00の時短勤務などライフスタイルに合わせてお気軽にご相談ください。
待遇	・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・作業着貸与・マイカー通勤ＯＫ・役職手当あり・住宅手当あり（1万円/月）・資格手当あり（1000～2000円/月、合格すれば全額会社負担）・家族手当あり（配偶者5000円/月、子ども2000円/月）・出張・出向手当あり（1泊出張、日帰り出向時に支給）・フレックスタイム制
応募方法と今後の流れ	電話またはメール受付後、面接
休日・休暇	土、日、祝日＊祝日のある週は土曜日が出勤日なりますＧＷ、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
応募電話番号	042-378ｰ0329

企業情報

企業名	株式会社岩木電子工業
住所	〒206-0801 東京都稲城市大丸294-11
ホームページ	http://www.iwk-e.co.jp
事業内容	精密機器の製造
お問い合せ先電話番号	042-378-0329
採用担当者	吉田憲司
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	アルバイト就業は週１時間から可能です。また、アルバイトでも正社員でもお子さんの都合で急なお休みも電話やLINEで当日連絡でOKです。この就業規則は育児中で無い方も同じ規則なので遠慮なくお使いできます。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	アルバイト就業は週１時間から可能です。また、アルバイトでも正社員でも急なお休みなどは電話やLINEでOKです。この就業規則はみんな同じ規則なので遠慮なくお使いできます。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	子育てに対する勉強会などを通してシングル(マザー、ファザー)の方達のお手伝いが少しづつでもできればと思いました。エイジレスの方に対しては、培ってきた技術の伝承を若い人にして欲しいと思いました。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	これからなのでまだ解りません。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	今感じている事ですが、メリットは人材の確保です。デメリットに関してはまだ解りません。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	これからなのでまだ解りません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	ご不明な点は弊社HPやお電話にてご確認下さい。弊社HP http://www.iwk-e.co.jp