下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:horimoto.recruitment@gmail.com
電話番号:054-664-1129

株式会社ほりもとや NobuFoods(ノブフーヅ)

働き方は自由。子育て中の方・ブランクのある方多数在籍 キムチ、ドレッシング、お惣菜の製造、製造補助

焼津市(大井川町)にて食品製造業をしております。
皆さんの作ったキムチやドレッシング、お惣菜などは地元のスーパーさんや飲食店はもちろんのこと全国のお客様へお届けします。

こんな世の中ですが、おかげさまでお取引きしていただく企業様も増え始めたため製造ラインの増設と作業場新規拡大に伴いスタッフの増員をさせていただきます。

元は駅前の小さな飲食店(現在も稼働中)からはじまった若い会社です。
生産者が心を込めて作ってくれた野菜やお肉、それらを最高の状態で食品とするのが私達のオシゴトです。
HACCPの元、「安全・安心・美味しい」に本気で取り組んでくれる方。
ぜひとも一緒に働きませんか?


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 週2日
  • 週1日
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 8時間勤務
  • 7時間勤務
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 時給1200円以上
  • 時給1300円以上
  • 時給1400円以上
  • 時給1500円以上
  • 長期
  • 中期
  • 短期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業5時間/月以下
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 大量募集
  • 複数名採用
  • 制服貸与
  • ベンチャー企業
  • 1人で行う作業
  • みんなで行う作業
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • ルーティンワーク
  • 英語力不要
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • フレックス制あり
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社ほりもとや NobuFoods(ノブフーヅ)
勤務先エリア
職種 食品製造工場での製造スタッフ
最寄り駅 1:JR東海東海道本線「藤枝」
2:JR東海東海道本線「西焼津」
3:JR東海東海道本線「六合」
4:JR東海東海道本線「焼津」
5:JR東海東海道本線「島田」
アクセス・交通手段 自家用車・自転車・バイク通勤OK
雇用形態 正社員 / パート / アルバイト
給与 ◎アルバイト・パート 時給1200円以上(随時昇給あり)
※研修期間は1000円(1ヶ月程度)
仕事内容 キムチ、ドレッシング、お惣菜の製造、販売補助(サポート充実)
勤務地住所 〒421-0217
静岡県焼津市上泉1982-2 NobuFoods
勤務時間 週1~週5
始業8:30~ 終業17:00
待遇 ☆パート・アルバイトとして就業
☆再雇用制度:有
☆社会保険加入:有(勤務時間による)
☆雇用保険加入:有(勤務時間による)
☆労災保険:有(勤務時間による)
☆健康保険:有(勤務時間による)
☆厚生年金:有(勤務時間による)
☆有給休暇付与:有(勤務時間による)
☆産休育休制度:有(勤務時間による)
☆残業代:完全支給
制服貸与
応募資格 特になし
年齢制限もありません
未経験者へはしっかりサポートします
ブランクのある方、経験者も歓迎です
休日・休暇 工場は土日祝休み
年末年始(一週間程度)
応募電話番号 054-664-1129

企業情報


企業名 株式会社ほりもとや
住所 〒421-0217
静岡県焼津市上泉1982-2
ホームページ https://horimotoya.com/76233/
事業内容 ●飲食店(焼肉店・定食屋・すき焼きしゃぶしゃぶ店舗)
●精肉店(和牛専門直販・卸・WEB販売)
●食品加工(手作りキムチ、タレ・ソース・ドレッシング)
●弁当惣菜製造
お問い合せ先電話番号 054-664-1129
採用担当者 山本 大悟
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 ・子育て中の従業員多数勤務しておりますのでお気持ちがわかります。
・託児所はありませんがお子様行事による必要なお休みは優遇します。
・ご家庭の事情による短時間勤務にも対応致します。
・ご本人を含めたご家族の体調不良などの際にはお休みを優先いたします。
・未経験の方へのサポート、ブランクのある方への現場復帰を応援します。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 ・ブランクのある方でもサポートします。
・新しくチャレンジする気持ちを優遇します。
・異業種の経験値も考慮します。
・女性も男性も35歳からが本番です。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 ご家庭の事情や年齢は働くにあたって何の障害にもなりません。
多くの従業員がその経験者であり、理解者です。
人生今が真っ盛り。共に学び経験し成長していきたいと思っております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 工場製造スタッフは全員育児者で32歳以上のスタッフしかおりません。皆さんご家庭の悩みや問題などぶつけあって盛り上がっています(笑)皆さん元気があるので職場全体が活気付いて助かっています。
飲食店舗のランチタイム担当アルバイトさんは主婦の方がメインです。若い社員の眠気を吹き飛ばしてくれる主婦の方のパワーには助けられます。
主婦の方も35歳以上の方も、やはり人生経験がちがいますね。
特にメンタル面ではいつも助けてもらっています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 急なお休みの要請があっても皆さん持ちつ持たれつなのでデメリットと感じたことがありません。スタッフさんが増えてくればそれは益々緩和されると思います。
メリットはやはり経験からくる助言でしょうか。新商品の試食の際には主婦の方や35歳以上の方の意見は凄くプラスになります。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 育児者やエイジレスの方ばかりなのでごくごく自然なことです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / 整備士設置予定(養成計画中) / いづれの認定も取得していない / 認定申請中または早々に取得を検討しています
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 起業してまだ二年足らずの若い会社です。(飲食店開業五年)
育児経験者や大人の方の力が必要であり、また僕らもそんな方たちの力になれればと思っております。
不安なことやわからないことも、共に一歩を踏み出すきっかけとなる出会いを楽しみにしております。ぜひともご連絡ください。

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