ダイワ工業株式会社　奈良事業所

工場作業員　女性やシニア活躍中　短時間勤務可能

当社のお仕事は、
「週２日から可能」
「１日３時間の短時間から可能」
の、ご家庭やプライベートとの両立がしやすい
職場環境です。
特別な知識や経験は一切不要の完全未経験可能。
作業自体はとってもシンプルなので、工場でのお仕事が
初めての方でもすぐに慣れていただけます。
家事の合間や子どものお迎えまで働いていただける
女性スタッフも大歓迎。
また、無理のないペースで働けるため、
６０代以上のシニア世代も健康づくりを兼ねて
イキイキと働いていただけます。
「少しだけ空いた時間で働きたい」
「定年後にムリなくお小遣い稼ぎをしたい」
という方にピッタリの職場です。
まずは見学でざっくばらんにお話ししてみませんか。
ご応募を心よりお待ちしております。

とりあえず保存

応募する

求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
パート
週3日
週2日
週1日
出勤日数相談可
Wワーク可
7時間勤務
6時間勤務
5時間勤務
5時間以下の勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
時給1200円以上
交通費別途支給
長期
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
応募先着採用
制服貸与
１人で行う作業
みんなで行う作業
高齢者活躍中
電話応対なし
研修・資格取得制度あり
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
Wワーク可
急なお休み対応
少人数の職場
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	ダイワ工業株式会社　奈良事業所
勤務先エリア	東海 > 三重県 - 伊賀市名張市関西 > 京都府 - 木津川市奈良県 - 奈良市生駒市大和郡山市天理市香芝市葛城市大和高田市橿原市桜井市御所市五條市宇陀市北葛城郡
職種	工場内作業員
最寄り駅	１：近鉄大阪線「榛原」
アクセス・交通手段	名阪国道・針インターから車で２分 ※マイカー通勤
雇用形態	パート
給与	時給　1,180円〜交通費別途支給（規定による）
仕事内容	当社の奈良事業所にて、建築用機材のカンタンな整理やお手入れをお任せします。具体的なお仕事・資材をピカピカにする作業・数合わせと整理整頓・ちょっとした補助作業難しい機械の操作や、重いものを無理に運ぶようなことはありません。女性スタッフがイチから優しく丁寧にお教えしますので、工場勤務が初めての方も安心してください。
勤務地住所	〒6320221 奈良県奈良市都祁白石町992-1
勤務時間	9時00分〜16時00分の時間の間の3時間以上就業時間に関する特記事項勤務時間は相談に応じます。休憩時間は労基法通り
待遇	※昇給あり
応募資格	マイカー通勤が可能な方
応募方法と今後の流れ	書類選考→面接（1回）→選考結果通知
休日・休暇	土曜日，日曜日，祝日，その他
応募電話番号	09089855538

企業情報

企業名	ダイワ工業株式会社
住所	〒6320221 奈良県奈良市都祁白石町992-1
ホームページ	https:/picket-platform.com
事業内容	仮設資材の整備作業
お問い合せ先電話番号	0743-82-0411
採用担当者	君岡　鉄兵
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	当社では、育児と仕事の両立を支えるため、就業時間について一定の柔軟な対応が可能です。お子さまの送迎など、ご家庭の事情を伺いながら、業務内容や職場の状況に応じて勤務時間を相談できます。育児中の方が無理なく仕事を続けられるよう、一人ひとりの状況を理解し、働き方を一緒に考えることを大切にしています。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障害の有無だけで判断するのではなく、ご本人の得意なことや経験、希望を伺い、力を発揮できる仕事や働き方を一緒に検討する方針です。就業時間についても、業務上可能な範囲で相談に応じます。従事できる作業範囲は限定される場合もあるかもしれませんが、必要な配慮や作業上の安全について事前に確認し、安心して働ける環境づくりを進めていきたいと考えています。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	年齢だけで判断せず、これまで培ってきた経験や技能、仕事への意欲を大切にしたいと考えています。体力や生活状況、ご本人の希望を踏まえ、担当業務や就業時間を相談しながら、無理なく力を発揮できる働き方を検討します。経験を生かして活躍したい方にも、新しい仕事に挑戦したい方にも、働く機会を広げていきたいと考えています。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	働く意欲や能力があっても、育児、障害、年齢などの事情によって、従来の勤務条件では働きにくい方がいらっしゃいます。当社では、就業時間にある程度柔軟に対応できる労務体制を生かすことで、そうした方々にも活躍していただけるのではないかと考え、jee-jobへの登録を決めました。一人ひとりの事情に合った働き方を考えることは、人材の確保だけでなく、社員が長く働き続けられる職場づくりにもつながると考えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	現在、当社では就業時間について一定の柔軟な対応ができる労務体制をとっています。この特長を生かし、育児中の方、障害のある方、年齢を重ねた方など、多様な人材の採用につなげたいと考えています。今後は、採用後の対話を通じて、勤務時間や担当業務がご本人に合っているかを確認し、必要に応じて見直していく方針です。その取り組みが仕事の継続や職場全体の働きやすさにどうつながったかも確認し、改善を重ねていきたいと考えています。将来的には、それぞれの事情や強みを理解し、互いに協力しながら長く活躍できる職場を目指します。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリットは、多様な経験や視点を持つ方が加わることで、職場の気づきや工夫が増えることです。また、それぞれの得意分野を生かすことで、業務の充実や技能の継承、人材の定着につながると考えています。一方、企業側の課題として、勤務時間の違いや個別の配慮に応じた業務調整が必要になることが挙げられます。特定の社員に負担が偏らないよう、担当業務や引き継ぎ方法を明確にし、複数の社員で対応できる体制づくりを進めたいと考えています。ご本人と配属先の双方の意見を聞き、安全性と働きやすさを確認しながら調整していく方針です。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	従業員や配属先の具体的な声については、今後の採用・受け入れの過程で丁寧に把握していきたいと考えています。受け入れにあたっては、会社の方針や業務分担を説明し、現場の意見や不安も確認することを大切にします。ご本人の意向やプライバシーに配慮しながら、仕事上必要な情報を共有し、互いに相談しやすい関係づくりを進めます。新しく入社する方と既存の社員の双方が、安心して協力できる職場を目指していきます。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他