下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:r_right_n@yahoo.co.jp
電話番号:0166-85-7415

一般社団法人イメル

児童指導員

 古民家を活用して「自立援助ホーム」を運営しています。
現在、17歳の女子児童2名、15歳女子児童1名が暮らしております。
みんな、親からの虐待などにより、親元で生活が出来ず、自立するために職員のサポートを受けながら、仕事や学業に勤しんでいます。

ここに来る児童は、大きな傷を持っています。
傷を隠しながら、必死に息抜き、やっと安心・安全に暮らせる場所にたどり着いています。
安心・安全な場所と認識してきた頃、児童たちから【試し行動】という洗礼を受けることがあります。
嘘をついたり、万引きしたり、不純異性行動をしたり、ルール破りしたりetc.
どんな行動をしても、児童たちには決して手を挙げません。
児童たちは、私たちおとながどのような行動に出るのか、手を挙げるのではないか、分析しています。

社会的ルールに沿って、「なぜダメなのか」「どうしたら良いか」「どういう気持ちだったのか」などとゆっくり話しをします。
色んな児童がいますので、10人10色です。
固定概念に固執せず、臨機応変な対応が求められます。

家庭の雰囲気を知らない児童ばかりですので、ホーム長の子どもも一緒に公園に行ったり、キャンプをしたり、焼き肉したり、果物狩りに行ったりと季節に応じたイベントが盛りだくさんの和気あいあいに賑やかに過ごしています。

思いやりや心配り、気配りが出来る方、児童と楽しい思い出を作り、一回りも二回りも大きくなって巣立つ姿を一緒に見ませんか?

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 土日のみ勤務
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 勤務時間の相談可
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 応募先着採用
  • 服装自由
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • 資格を活かす
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人イメル
勤務先エリア 北海道・東北 > 北海道 - 旭川市
職種 社会福祉
アクセス・交通手段 車通勤可
雇用形態 正社員 / パート
給与 月給18万~
パートタイム時給889円~
仕事内容 児童自立生活新事業の一つで、「児童自立援助ホーム」に入所している児童(15~22歳)の生活支援を主に行なっていただきます。
朝食・昼食・夕食作り、買い物、掃除、洗濯などを、児童がひとりで行なうことが出来るようにサポートします。
アルバイトをしながら、通信や定時制などに通学している児童もいるので、生活リズムの構築やレポートや課題への取り組み、時間管理、金銭管理など全てにおいてサポートします。
勤務地住所 〒070-8013
北海道旭川市神居3条17丁目3-11
勤務時間 9:00~18:00、17:30~翌9:30(シフト制)
宿直時、22:00~6:00まで仮眠時間
応募資格 社会福祉士、保育士、介護福祉士、児童指導員(任用資格)、いずれか必須
応募方法と今後の流れ 面接
休日・休暇 週休二日制(シフト制)
応募電話番号 0166-85-7415

企業情報


企業名 一般社団法人 イメル
住所 〒070-8013
北海道旭川市神居3条17丁目3-11
ホームページ HPなし
事業内容 児童自立生活新事業
義務教育修了後の15~22歳までの児童が対象となっており、【虐待】などで親元での生活が出来ない児童が、自立を目指して生活するホームです。ホームで生活しながら、アルバイトや学業をしながら自立できるようサポートしています。
お問い合せ先電話番号 0166-85-7415
採用担当者 村岡のぞみ
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 ホーム長も3歳の娘が居ます。体調や行事などによっては、子ども同伴で出勤しております。そのため、感染症以外であれば同伴しての出勤も可能です。また、急病や行事などでのシフト変更は大歓迎です。現在、女性スタッフのみで運営しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) バリアフリーではない住宅でホームを運営しております。独歩(軽介助)などであれば、勤務可能となっております。ホーム長も股関節に人工関節が入っており、障害者手帳持っております。配慮が必要であれば、個々に対応させていただきます。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 入所児童が15歳~おおむね22歳という児童になりますので、人生経験や様々な社会経験をしている方を必要としております。傷を抱えている児童が対象のため、男尊女卑などの固定概念を持たれている方はご遠慮ください。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 ホーム長もシングルマザーで就職にかなり苦労しました。また、シングルマザーでありながら、身障者でもあるため、社会の壁が厚い・冷たいのは痛感しております。そのため、ご縁がありましたら多くの方とお会いできたらと思っております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 パートスタッフ1名が、障害児を育てている子育て中ママです。シフト変更や時短など対応しております。子育てしながらでも、障害があっても、社会と繋がることが出来ると時間していただけると思います。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 バリアフリー化していないため、全ての方が受入れられるという訳ではないため、その点が改善必要と思います
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 全社員異議なし
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 雇用環境の整備企業一覧に公開しない
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 宿直業務もある業界ですが、個々に対応させていただきますので、ご不明点がありましたらなんでも聞いて下さい。

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