求人情報の概要
- 育児者歓迎
- 障害者歓迎
- エイジレス歓迎
- アルバイト
- パート
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 交通費別途支給
- 長期
- 残業5時間/月以下
- 未経験可
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 制服貸与
- みんなで行う作業
- Wワーク可
- 車通勤可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 有限会社 明清ビル管理 山口営業所 |
| 勤務先エリア |
中国・四国 > 山口県 |
| 職種 | 清掃作業員 |
| 最寄り駅 | １：JR西日本（中国地方）山口線「山口」 |
| アクセス・交通手段 | JR西日本山口駅より車で5分 JR西日本山口駅より徒歩20分 |
| 雇用形態 | パート / アルバイト |
| 給与 | 時給 950円～1，000円 ※昇給制度あり ※試用期間なし |
| 仕事内容 | 事務所・店舗等の定期清掃、新築引渡し清掃、住宅・アパートのハウスクリーニング ※エリア 山口県内（主に山口市、防府市）、島根県益田市内、浜田市、鹿足郡ですが、勤務地域の相談に応じます。 ※山口県内のみの勤務も可能です。 ※現場への移動は社用車を使用します。 |
| 勤務地住所 | 〒753-0214 山口県山口市大内御堀４丁目1-8 JR西日本山口駅より徒歩20分 |
| 勤務時間 | 8時00分～17時00分 |
| 待遇 | 交通費支給 賞与年2回（会社業績による）20，000円～60，000円 昇給あり 制服貸与 再雇用制度あり |
| 応募方法と今後の流れ | 65歳以上の方も相談に応じます。 出勤日については、本人の希望に応じて対応が可能です。 雇用保険は日数、時間により適用します。 山口県内以外の仕事に行けない方も相談可能 月に数日間の夜間勤務（4～5時間程度）があり、対応可能な方のみで強制するものではありません。 一日の労働時間は7.5時間ですが、賃金は8時間を保障します。 |
| 休日・休暇 | 週休二日制 その他（本人の希望に応じて） 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数1日 |
| 応募電話番号 | 0856257620 |
企業情報
| 企業名 | 有限会社明清ビル管理 山口営業所 |
|---|---|
| 住所 | 〒753-0214 山口県山口市大内御堀４丁目1-8 |
| ホームページ | http://meisei-building.com |
| 事業内容 | ビルメンテナンス業 ハウスクリーニング業 新築美装業 |
| お問い合せ先電話番号 | 0856-25-7620 |
| 採用担当者 | 田中 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | ・育児者の勤務時間を考慮し、子供の送迎にゆとりを持たせる ・子どもの急病等に対応する |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | ・特性に合わせた配置 ・上司や同僚からの声掛けの徹底 ・本人に合った労働日数の相談に対応する |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | ・体力面への配慮含め、本人に合った月の労働日数の相談に対応する ・定年は満６５歳だが、引き続き定年以降の勤務を希望した場合は、単年契約でいつまでも継続して働くことができる |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | ・年齢にとらわれず働きたい意思のある方を雇用したい ・養護学校の生徒の実習、代表が西部技術校の講師をしており、その後の生徒の実習を受け入れ、前向きに障害者雇用に取り組みたい |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | ・育児との両立、特性、年齢に関係なく一人一人が働きやすい職場環境を作りたい |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリット：人材確保によって従業員の負担の軽減 デメリット：作業効率が悪くなる場合が発生する 対策：従業員全員がサポート、業務マニュアルを作成し対策 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | ・社員の賛成は多い ・過去に実績があり、雇用を行っているのでその点は社員の理解がある |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
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